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Corinne DUBOST

Paris

En résumé

Riche d’une expérience professionnelle de plus de 15 années dans les métiers des Ressources Humaines, acquise tant en cabinets d'expertise comptable qu'en entreprises, me permet aujourd'hui d'exercer mes fonctions dans des environnements complexes, exigeants et changeants.
De plus, ma triple formation (Droit social – RH/Paie - Comptable) constitue un véritable atout me permettant d'avoir une vision d’expert mais également transverse de la thématique traitée.

Au cours de mon parcours, j'ai été amenée à exercer la fonction de Responsable RH pour une entreprise à dimension internationale, dans le cadre d'une mission d'outsourcing.
Dotée d'un esprit de synthèse, je suis à même de prendre la hauteur de vue nécessaire afin d'appréhender, pour une population donnée, les problématiques de gestion des ressources humaines.
Collaboratrice de terrain, je m'adapte facilement à un environnement professionnel. Réactivité, souplesse, discrétion, rigueur sont des qualités essentielles développées au travers mon parcours professionnel.

Mes atouts : bonne communication écrite, diplomatie et prudence notamment dans l'expression des propositions de l'entreprise et dans les phases de négociation, capacité à mener plusieurs projets de front tout en gérant les priorités.

Mes compétences :
Droit social
Paie
Responsable paie
Ressources humaines
Formation
Management
Comptabilité
Conseil social

Entreprises

  • COFIGEX TS - Chef de mission social & paie

    Paris 2012 - maintenant - Responsable RH dans le cadre d’une mission d’outsourcing pour une entreprise à dimension internationale – Conseil social sur tous les domaines de la fonction RH - Gestion autonome des projets en lien avec la stratégie de l'entreprise : mise en place d'un SIRH (ADP Decidium - Streamline), renouvellement des IRP (préparation et organisation des élections), mise en conformité de l’affichage obligatoire / du document unique d’évaluation des risques, mise en œuvre du plan social - Partie prenante aux réunions d'information / consultation avec les IRP dans le cadre de négociations complexes - Coordination de l'ensemble des activités RH / Paie – Assurer la communication interne sur les projets pilotés

    - Audit social / paie, rédaction de notes de synthèse, analyse et reprise des nouveaux dossiers de paie,
    - Elaboration de programmnes de formation et formation clients
    - Mise en oeuvre des élections professionnelles
    - Gestion de la paie (coala), établissement des déclarations obligatoires

  • Sony - CHARGEE DE PAIE ET ADP

    Puteaux 2011 - 2011 Gestion de la paie & des déclarations obligatoires - complète autonomie (500 salariés - turn over important - Traitement en paie du plan social)
    Interlocuteur auprès du prestataire de paie (outil ADP GSI - Zadig)

  • LALIQUE - Chargée de missions RH

    2007 - 2010 - Veille juridique et notes de synthèse, élaboration d'études dans le cadre d'un PSE
    - Audit interne en vue de rationaliser et d'optimiser les processus et procédures paie
    - Formation collaborateurs (paie et solution), rédaction de supports
    - Gestion de la paie (outil ADP GSI - Hypervision) et des déclarations sociales, reporting RH

  • CPEC - Responsable pôle social

    1997 - 2007 Cabinet spécialisé dans le traitement du volet social de sociétés en procédures collectives
    Fonction également exercée au sein d'une étude de Mandataires Judiciaires

    - Gestion des procédures de licenciement économique, conduite des entretiens préalables
    - Fondée de pouvoir lors des enquêtes contradictoires auprès de l’inspection du travail
    - Responsable d'une équipe de 3 personnes (mise en place de process de travail, formation...),
    - Contrôle et établissement de soldes de tout compte pour des sociétés en redressement ou en liquidation judiciaire (multi conventions collectives),
    - Etablissement du relevé de créances à destination de l’AGS - Interlocuteur dédié.

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