IKEA FRANCE- IKEA Paris Nord II
- Chargée Ressources Humaines
2010 - maintenantRelations collectives du travail -Gestion des relations sociales :
Préparation de l'ensemble des réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)et assiste la DRH lors de ces différentes réunions.
Négociation du protocole d'accord préélectorale et mise en place des élections professionnelles.
Gestion des conflits sociaux.
Appuie, analyse et conseille la DRH dans les domaines des relations sociales.
Relations individuelles de travail - Gestion des dossiers disciplinaires de l'établissement :
Gestion des dossiers disciplinaires : Convocation, entretien, rédaction des courriers juridiques.
Notification des licenciements pour motifs personnels.
Suivi des process disciplinaires pour tous les salariés.
Aide et conseille l'équipe encadrante
Evalue les riques juridiques des procèdures engagées.
Suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats de l'entreprise.
Gestion de la formation pour 500 collaborateurs :
Responsable formation : mise en place et réalisation du plan de formation; gestion des coûts.
Management d'une équipe de 4 personnes.
Missions transverses dans un magasin du secteur de la distribution : mission de Cadre du jour - Assure la sécurité et prends les décisions nécessaires en l'absence du Directeur du magasin.
NUFARM SAS
- Chargée de mission Ressources Humaines
GENNEVILLIERS2009 - 2010Gestion du plan de sauvegarde de l'emploi d'un site de production en étroite relation avec la DRH :
Notification des licenciements, rédaction des transactions, accompgnement au reclassement.
Gestion de la procèdure des licenciements des salariés protégés.
Relations avec les IRP (commission de suivi)
Relations individuelles de travail :
Notification de licenciement pour motif personnel
Rupture conventionnelle
Relations collectives du travail :
Négociation du protocole d'accord préélectoral
Mise en place des élections professionnelles
Participation à la négociation des accord collectifs
Gestion du poste de responsable Formation à la suite du départ de celle ci :
Gestion du plan de formation et du DIF (suivi du budget, gestion administrative)
Organisation des formations
Relations avec l'OPCA
Suivi du plan : présentation en CCE et CE
