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Corinne FARAMA

En résumé

Coach en Développement Professionnel et DRH Europe du Sud

Le Bien Etre pour la Performance.

Depuis plus de 20 ans j’ai le plaisir d’accompagner et de développer les managers, dans le cadre de mon métier de Directeur des Ressources Humaines. Aujourd’hui parallèlement à mon métier de DRH, je me lance dans l’aventure du coaching.

Définir ses objectifs, se connecter à ses valeurs, se délier de ses peurs et de ses fausses croyances ou d’habitudes qu’on ne veut plus, activer ses ressources et ses compétences, libérer les potentiels, attiser la réactivité, transformer ses rêves en actions et créer les conditions de l’action, développer l’estime et la confiance en soi c’est ma nouvelle passion.


Mes compétences :
Recrutement
Coaching
Management
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents
Négociations sociales
Stratégie
Conduite du changement
Direction des ressources humaines
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Corinne Farama Coaching - Coach en Développement Professionnel

    2015 - maintenant Le Bien Etre pour la Performance

    Définir ses objectifs, se connecter à ses valeurs, se délier de ses peurs et de ses fausses croyances ou d’habitudes qu’on ne veut plus, activer ses ressources et ses compétences, libérer les potentiels, attiser la réactivité, transformer ses rêves en actions et créer les conditions de l’action, développer l’estime et la confiance en soi c’est...ma nouvelle passion.

    En tant que Coach, j’accompagne les managers avec enthousiasme et dynamisme, exigence et bienveillance, légèreté sans compromis humour et une pointe d'impertinence !

    « Fais de ta vie un rêve, et d’un rêve une réalité » Antoine de Saint Exupéry

  • Aventics SAS - Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud

    Bonneville 2015 - maintenant Membre du Comité de Direction rattachée au Président, manager d’une équipe de 5 collaborateurs. Responsable, dans un contexte international multi-sites, de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour des équipes commerciales (En France, Italie et Espagne)de bureaux d’études, services supports et de productions, je :

    - Définis les axes stratégiques de la politique ressources humaines en fonction de la stratégie
    d’entreprise
    - Accompagne le changement et les mutations de l’entreprise
    - Pilote le développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences :
    - Définis et mets en œuvre la politique de recrutement.
    - Fixe avec les managers le plan de formation et mets en oeuvre la politique de
    formation, optimise les financements
    - Implémente une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour détecter les
    potentiels, manager la performance et valoriser la compétence.
    - Déploie des outils de développement de l’employabilité – VAE - CQPM
    - Pilote et anime les relations sociales
    - Conseille la direction et les managers : développement et coaching du management,
    accompagnement en matière de gestion du changement, management,
    - Pilote la paie et sa fiabilité et l'administration du personnel dans un esprit de Lean administration

  • Aventics SAS - Directeur des Ressources Humaines

    Bonneville 1994 - maintenant

Formations

  • COACH ACADEMIE

    Biarritz 2015 - 2016 Coach Praticien - Coach professionnel

  • IAE

    Lyon 1990 - 1991 DESS - Master 2 Ressources Humaines

Réseau

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