Mes compétences :
Microsoft Office
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Gestion des compétences
Entreprises
Toshiba
- Responsable RH
Puteaux2017 - maintenant
SFR Distribution
- Responsable Ressources Humaines
2017 - 2017Gestion RH des espaces SFR sur les régions GO/SO/NO
Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs (politique RH, droit social, GRH,...)
Animer les réunions des DP
Gestion des dossiers inaptitudes, disciplinaires et contentieux
Gestion du recrutement
Sfr Business
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Denis2016 - 2017Accompagner et conseiller le middle management sur le terrain (Commercial et Fonctions Support)
Membre du Codir ( politique RH/Rémunération, suivi des effectifs vs budget,...)
Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
Mettre en œuvre le PDV, accompagner les salariés et managers en lien avec le cabinet d'outplacement.
Manager et monter en compétence une chargée de RH (ADP, recrutement,...)
SFR
- Responsable des Ressources Humaines
2014 - 2016Au sein de la DRH Fonctions Support, mes missions sont les suivantes:
Garantir la gestion dynamique des Ressources Humaines
Participer au projet de réorganisation de la Direction Financière
Participer à la politique de recrutement.
Veiller à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés.
Assurer la mise en oeuvre de la politique de mobilité et la faire vivre.
Analyser les entretiens d'appréciation.
Recenser les besoins de formation, les consolider et mettre en oeuvre le plan de formation.
Participer à l'animation des comités de salaires et revues des collaborateurs.
Conseiller le management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement.
Garantir l'application des règles sociales et contribuer au développement des relations sociales
Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération...).
Conseiller les opérationnels en matière de climat social et intervenir dans leurs échanges avec les partenaires sociaux.
Assurer la gestion administrative du personnel
Contrôler la fiabilité des éléments variables de rémunération.
Assurer les liens avec les administrations locales (DDTE, médecine du travail...).
RICOH
- En charge des Projets Stratégie RH
Rungis2011 - 2014* Veille juridique, benchmark et rédaction des accords et/ou plan d'action entreprise ;
* Etude sur le diagnostic pénibilité, suivi des indicateurs et objectifs sur l'égalité pro hommes/femmes, diagnostic contrat de génération et sur les engagements séniors et jeunes. ;
* Animation des commissions égalité H/F et intervient dans au CE. ;
* Communication sur l'actualité RH sur l'Intranet et auprès des salariés. ;
* Etude sur les rémunérations. ;
* Gestion de l'Epargne Salariale Entreprise (PEE, CET, PERCO...) ;
* Gestion des dossiers de départ en retraite. ;
* Organisation d'événements RH sur la réforme des retraites, la prévention des maladies cardiovasculaires, l'épargne salariale. ;
* Gérer les formalités d'introduction et de sortie de France des Japonais et Aider les salariés dans leurs démarches administratives (carte de séjour,...) ;
INFOTEC France
- RRH
2003 - 2011Adjointe DRH puis RRH Société INFOTEC France Filiale Groupe RICOH France,
Membre du Comité Opérationnel de janvier 2010 à mai 2011 dans le cadre de la réorganisation de la société Infotec, suite à un plan social de 160 personnes.
* GRH
- Gestion des contrats de travail, avenants ;
- Gestion des contentieux licenciement, avertissement, mise à pied, démission, rupture conventionnelle ;
- Conduite des DP, CHSCT et CE
* Gestion des dossiers prud'homaux et provisions, en relation avec notre cabinet d'avocat. ;
* Réalisation et suivi du Bilan Social et du rapport égalité homme/femme. ;
* Réalisation des tableaux de bords des NAO et participation aux négociations
* Recrutement - Interne et Externe
- Définition des besoins avec la Direction, les Managers.
* Rédaction et mise en ligne des annonces
* Conduite des entretiens. ;
* Relations avec des cabinets, agence d'intérim et job board ;
* Participation aux carrefours, forums pour l'emploi, partenariat avec les écoles.
* Ingénierie de Formation.
- Coordination des parcours d'intégration.
* Gestion et suivi des dossiers de formations (salariés et clients) ;
* Mise en place des formations DIF et période de professionnalisation. ;
* Calcul taxe d'apprentissage.
* Gestion du PSE et de la Fusion d'Infotec France ;
* Participation avec le groupe dans la mise en œuvre du projet de fusion. ;
* Contrôle des notifications et suivi des reclassements. ;
* Gestion avec les partenaires sociaux / managers / CoDir des conditions de départs des collaborateurs (PSE) et des transferts (fusion).
Cabinet de recrutement PRESENCE
- Chargée de recrutement
2002 - 2003Tri et préselection des candidats.
Analyse des besoins des clients
Entretien avec les nouveaux candidats
Mise en ligne des annonces
