Joëlle ATTAL

En résumé

Entreprises

• Ifremer - Responsable Développement RH

  Issy-les-Moulineaux 2018 - maintenant

• Ricoh - Chef de projet Développement RH

  Rungis 2008 - 2016  Management de projets RH et Transverses (Direction des Opérations, Direction des Services Techniques, Direction Centre Contacts Clients, Direction ADV).
   Accompagnement au changement et développement des managers : Méthodologie d'encadrement + coaching.
   Dispositifs d'évaluation & Assessement center : Mise en place du Référentiel de Compétences, Business case, profil P.A.P.I, rapport, entretien de debriefing, plan de développement et suivi.
   Création d'un programme de développement des managers (middle) et animation des sessions de formation.
  L.T.R (Leadership & Talent Review) et Mise en œuvre d'un programme de détection de potentiels (futurs managers) : "Vivier Chef des Ventes"
  

• Ricoh - Chargée de Formation

  Rungis 2006 - 2008  Elaboration et Mise en œuvre du Plan de Formation.
   Mise en œuvre et suivi des actions de formation (Stages intra, inter, sur-mesure).
   Assurer la veille réglementaire et répondre aux obligations légales de l’entreprise en matière de formation (Cerfa 2483, Bilans…).
   Gestion des relations avec l'OPCA (Adefim).
   Accompagnement de parcours individualisés (Dif, Cif...) et entretiens conseils.
   Création du catalogue de formation accessible par le D.I.F.
   Organisation de séminaires Team Bulding

• Ricoh - Formatrice et Ingenierie de formation

  Rungis 2005 - 2006 Animation et création de stages et séminaires (+de 4000 heures) :
   Management : Intégrer mon rôle de manager, animer et diriger une équipe, Manager l’activité et la performance, Manager le changement, Conduire un Entretien Annuel Individuel, Manager les différences, Accompagnement et coaching managers
   Commerciale : Techniques d’approche et de découverte, Conclusion et Négociation, Accompagnement et Coaching ingénieur des ventes
   Développement personnel : Prise de parole en public, Analyse des styles comportementaux en milieu professionnel (MBTI, PAPI), Développer son empathie et sa flexibilité...

• Cefiac, Psychoform, Altédia... - Consultante Gestion de Carrière et Formation

  2002 - 2004  Consultante en Accompagnement individuel et collectif de cadres dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
  Réalisation de bilans de compétences, Coaching et soutien de projets de reconversion.
   Animation des réunions de communication et d’information sur projet de loi de la réforme des retraites auprès des fonctionnaires en Régions (Réforme "J.P Raffarin" / Altedia 2003).

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2014 - 2016 Master 2
  
  Articuler les outils et méthodes des sciences de gestion et des sciences humaines pour préparer et accompagner la conduite du changement ; Favoriser des compromis dynamiques entre prévention de la santé au travail et objectifs économiques. Intervention en matière d'innovation organisationnelle.

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2000 - 2001 D.U Formation Conseil - Responsable Formation
  
  Cycle de 800 heures

• ESC IDRAC PARIS

  Paris 1987 - 1990

Réseau

• Camille PUECH

• Corinne GONDOUIN

• Emmanuelle Galerneau RHS - XEC

• Etienne EMERY

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Khanim DRECOURT

• Marie-Line FECHTING

• Muriel LAJOUS

• Peggy BAUDELLE