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Marie-Hélène MÉLAC

Paris

En résumé

Je me dirige naturellement vers un poste de DRH adjointe ou RRH, forte de ma solide expérience comme chargée d'études et de projets RH.
Mes connaissances en recrutement, gestion du personnel, relations sociales, contrôle de gestion sociale et de SIRH m'amènent à mettre à profit ces compétences au service d'une entreprise désireuse de se développer.

Mes compétences :
Excel
Gestion des ressources humaines
Etudes RH
Recrutement
Reporting RH
Masse salariale
Gestion de projets
Suivi budgétaire & reporting
Gestion administrative du personnel

Entreprises

  • CACEIS - Chargée d'études et de projets RH

    Paris 2009 - 2014 Depuis Mai 2013, en tant que Responsable Intégration Handicap, je suis l’interlocutrice privilégiée des collaborateurs, en charge du maintien dans l’emploi, du recours au secteur protégé et entreprise adaptée, de la sensibilisation, de la communication et d’assurer l’ensemble des reporting.
    Activités sociales:
    * Restauration d’entreprise (suivi, pilotage, appels d’offres)
    * Coordinatrice avec le service de santé au travail et l’assistante sociale (installation, développement et suivi d’outils dédiés)
    * Mise en place et suivi d’une Conciergerie d'entreprise via un ESAT
    * Prévention des Risques PsychoSociaux: étude de la prévention des RPS, mise en œuvre de plan d’actions et production/suivi d’indicateurs,

    2009/2013: Chargée d'études et de projets RH au sein de l'équipe SIRH et Contrôle de Gestion Sociale:
    Contrôle de Gestion Sociale :
    * Production des bilans sociaux, tableaux de bord et reporting RH annuels pour la société et le groupe Crédit Agricole (problématiques abordées : Egalité professionnelle, Temps partiel, Senior, Absentéisme, Mobilité, Contrat de génération).
    * Établissement de tableaux de bord mensuels des effectifs France et des entités à l’international ainsi que de diverses études des effectifs.
    * Production des effectifs budgétaires, des provisions et de la masse salariale.
    * Automatisation de processus RH (calcul de l’absentéisme, outil de gestion du recrutement).
    SIRH :
    * Paie : Production du cahier des charges relatif au changement de logiciel de paie commun au groupe Crédit Agricole, participation aux réunions Groupe et stabilisation du logiciel de paie. Assurer la cohérence des données RH / Paie dans l’outil de paie.
    * Santé au travail : Chef de projet du changement du logiciel du Service Médical et mise en place de mise à jour automatique.
    * Recrutement : Chef de projet de la mise en place d’un outil de recrutement commun Groupe CA (T@lents)
    * Épargne salariale : Calcul, répartition et règlement de l’Intéressement/Participation, Abondement.
    * MFA / NAO : Elaboration et consolidation des fichiers des mesures de fin d’année (augmentations/primes individuelles ou collectives).

  • CACEIS - Gestionnaire de flux Back Office OPCVM

    2006 - 2009
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