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Laura DAUMARK

GRENOBLE

En résumé

Titulaire d’un Master 2 RH et Conduite du changement et après deux ans d’expérience au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe GO Sport, je suis aujourd’hui à la recherche d’un nouvel emploi qui me permettra de mettre en avant mes compétences acquises dans les domaines de la formation, du conseil et des relations individuelles et collectives.



Mes compétences :
Informatique
Organisation d'évènements
Communication
Handicap et insertion professionnelle
Conduite de projets
Relations collectives de travail
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Travail en équipe
Recrutement

Entreprises

  • CPAM Isere - Chargee de developpement RH

    2016 - maintenant
  • Go Sport - Assistante Juridique

    Sassenage 2014 - 2015 • Relation avec les représentants du personnel : organisation et préparation des réunions CE/CHSCT et de négociation pour la société GO Sport France et l’UES; écoute du climat social
    • Organisation des élections nationales et locales : assister les opérationnels RH dans la préparation des élections professionnelles des DP ; organisation des élections nationales des membres du CHSCT GO Sport France
    • Suivi et contrôle du budget syndical et du budget du service juridique
    • Contentieux prud’homaux : préparation et suivi des dossiers ; contact avec les avocats ; suivi des provisions
    • Traitement et analyse de données RH : Elaboration du Bilan Social pour les 3 sociétés du Groupe ; réalisation du diagnostic Egalité Homme/Femme ; évaluation de l’accord Contrat de Génération
  • Go Sport - Assistante Formation

    Sassenage 2013 - 2014 • Administration de la formation interne et externe : relation avec l'OPCA (Agefos puis FORCO) et avec les organismes de formation (montage des dossiers : convention, programme, etc.) ; contrôle des dépenses du service formation
    • Gestion des contrats en alternance pour les 3 sociétés du Groupe : aide et conseil auprès des managers ; relation avec les écoles ; création des contrats ; envoi et suivi des dossiers d’alternance auprès de l’OPCA ou de la CCI
    • Elaboration des outils liés à l’accord Contrat de Génération : entretiens d’évaluation annuels, chartes d’accueil des stagiaires et des alternants, guides du tuteur et du référent, plaquettes d’information sur la VAE et le bilan de compétences
  • Club Entreprises et Handicap Isère - Coorganisatrice de la semaine Grenoble Handi'mention

    2012 - 2013 Mission: Travail en équipe dans le but de mettre en place une semaine de sensibilisation à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
    Public ciblé: les étudiants
    Cadre: Projet tuteuré de Master 1
    Réalisations:
    - Contact avec des professionnels
    - Communication et présentation grand public
    - Organisations de conférences, de cas managériaux et d'activités ludiques
  • Communauté de Communes du Champsaur - Stagiaire dans le service Patrimoine et développement culturel

    2012 - 2012 Organisation d'un évènement culturel: "Les Rencontres Artistiques en Champsaur (10ème Edition)"
    - Organisation de la résidence d'artistes
    - Communication
    - Organisation d'un vernissage
    - Mise en place d'animations
  • Association Sport et Culture en Champsaur - Bénévole pour la création et l'organisation du festival musical "Bouge ta vallée"

    2009 - 2013 - Travail en équipe
    - Plan de financement
    - Communication
    - Gestion de l'hébergement
    - Contact avec les artistes

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2013 - 2014 Master/ en alternance

    Conduite du changement organisationnel et approches socio-économiques; Compétitivité internationale et enjeux des ressources humaines ; Sociologie, transformations des organisations et jeux d’acteurs ; Communication et gestion de conflits ; Team building ; Outils Ressources Humaines (Compétences, Formation, Rémunérations) ; Droit du travail; RSE ; etc.

    Mémoire: Contrat de Génération
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2012 - 2013 Spécialité: Organisation et Gestion des entreprises

    - GRH
    - Conduite de projet
    - Stratégie des firmes transnationales
    - Corporate strategy (cours dispensé en anglais)
    - Diagnostic et outils d'aide à la décision
    - Entreprise et changement organisationnel
    - Anglais
    - Mémoire: "Les politiques d'évaluation: pierre angulaire de la GRH?"
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2009 - 2012 Parcours Politiques Économiques et Sociales
  • Lycée Aristide Briand

    Gap 2006 - 2009 Baccalauréat en série Economique et Sociale

    BAC ES spécialité Anglais

Réseau

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