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Corinne ROUET

TARBES

En résumé

Grâce à chacune des missions que j’ai assumées, j’ai pris conscience de l’importance de la bonne gestion de l’aspect humain pour garantir la performance de l’entreprise dans la durée.
Passionnée par les questions relatives à l'homme dans l'organisation (recrutement, formation, climat social, développement des compétences), j'ai complété mon expérience opérationnelle de la gestion RH par une formation en Management des RH pour me spécialiser dans ce secteur.

Ma devise : "ambitieuse dans les projets, humble et pragmatique dans leur mise en œuvre"
Mes atouts : Rigueur et professionnalisme, sens du service, goût du contact



Mes compétences :
Conduite de projet
Gestion des ressources humaines
Recrutement
GPEC
Gestion de la formation
Animation de réunions
Management
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Fromageries des Chaumes - Responsable développement RH

    2015 - maintenant Pilotage de la Formation
    Gestion du Recrutement
    GPEC

  • EURALIS - RRH junior

    LESCAR 2013 - 2015 Gestion RH : appui aux opérationnels (stratégie de recrutement, disciplinaire, questions juridiques...)
    Administratif lié à la formation : convocations aux sessions, lien avec les organismes, suivi facturation
    Recrutement : de la détection du besoin à l'édition des documents liés à l'embauche (DUE, contrat...). Gestion de l'intégration
    Communication interne : animation du portail intranet, plan de publication, rédactionnel, événementiel
    Projets RH : audit RPS, construction de processus de gestion (développement de l'alternance, programme de transformation métier), lancement d'un service client interne (fiches de postes, référentiel de compétences, cahier des charges de la formation et plan de formation associé)

  • Data Base Factory - Responsable Opérationnel de Compte

    La Garenne-Colombes 2012 - 2013 Phase de lancement du compte
    Pilotage des hommes : établissement du plan de recrutement et de montée en compétence des télévendeurs / formation / accompagnement managérial
    Pilotage de l'activité : établissement des indicateurs de performance et conception des outils de suivi / pilotage et suivi des indicateurs financiers
    Pilotage de la relation client : animation des réunions professionnelles (COPROD Hebdo, COPIL)
    Animation de la politique qualité dans une logique d'amélioration continue

  • Acticall - Responsable de département

    Paris 1999 - 2011 Recrutement
    Formation
    Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, disciplinaire)
    Veille sociale, animation des IRP
    Campagnes entretiens annuels
    Pilotage direct d'équipe (10 managers, 150 collaborateurs)
    Conduite de projets transverses (25 managers, 350 collaborateurs)
    Pilotage d'activité (suivi des indicateurs de performance et financiers)

  • Pro Direct Marketing - Chef de publicité junior

    Montpellier 1997 - 1998 Suivi des campagnes de marketing direct de la conception au BAT.
    Participation à la rédaction des mailing.
    Réalisation du plan de communication institutionnelle de l'agence.
    Supervision d'opérations de prospection téléphonique

Formations

  • IAE Toulouse

    Toulouse 2014 - 2015 Master 2

    Négociation IRP, Recrutement et fidélisation, GPEC, conditions de travail et prévention des RPS, droit social, politique de rémunération, gestion de la formation

  • ESC Toulouse (Toulouse Business School)

    Toulouse 1994 - 1997 Management des activités de service

    Option Majeure : Management des activités de service
    Droit du travail, RH, Stratégie d'entreprise

Réseau

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