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Emmy CARO

Paris

En résumé

Mon parcours m'a amené à évoluer au sein du secteur des ressources humaines en tant que Généraliste RH. Au sein de mes expériences, on m'a donné l'opportunité de gérer de nombreux processus RH déployés au sein d'une entreprise mais également la gestion de la communication Interne et Externe de l'entreprise.




Mes compétences :
Relations sociales
Communication interne
Droit du travail
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Ressources humaines

Entreprises

  • CCA International - Chargée de développement RH et Formation professionnelle

    Paris 2011 - maintenant - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces d’emploi, analyse des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement (collectifs et individuels) et intégration des nouveaux salariés. Participation à des forums d'emploi sur la région.

    - Relations sociales : préparation des réunions, participation aux instances représentatives du personnel et suivi des heures de délégation

    - Développement RH : déploiement des projets RH Groupe (Parcours Professionnel, Enquête Sociale, accord senior, accord GPEC, accord handicap…) et obtention d'accréditations et certification (Label Responsabilité social et la Certification NF service 345)

    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et DUE, élaboration des dossiers mutuelle, suivi des visites médicales, traitement des demandes des salariés (congé maternité, parental, sans soldes... demande de temps partiels, changement de planning et d'aménagement d'horaire...)

    - Statistiques et Outils RH: création et suivi de différents stats et tableaux de bords RH (effectif, absentéisme, turn over, recrutement, suivi des entretiens... ).

    - Formation Professionnelle : Suivi du Plan de formation, Déploiement de formations pour les collaborateurs, sollicitation des tous les dispositifs formation (CIF, BC, CPF, Périodes et contrats de Professionnalisation...), Déploiement de la nouvelle réforme de la formation professionnelle...

    - Communication interne du Site : rédaction du journal d’entreprise bimensuel et des notes internes, organisation d’évènements (soirées d'entreprise, journées RH...)

    - Communication externe du Site : Gestion des relations avec les partenaires externe, organisation de visite d'entreprise...

  • ADECCO - Assistante de recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011 - Recrutement : mise à jour du fichier : support des candidatures, accueil et renseignement des intérimaires
    - Gestion de la relation client : accueil des clients, relances des relevés d’heures, traitement des anomalie
    - Administration du personnel : saisie des contrats, gestion des documents administratifs…

  • LANGUAGEUK - Assistante Manager

    2010 - 2010 - Création d’un guide de l’école en Français et mis à jour du Site Internet (onglet français)
    - Accueil et suivi d’étudiants
    - Organisation d'activités pour les étudiants
    - Opération marketing

  • ORCHESTRA IMMOBILIER - Assistante Manager

    LAGNY SUR MARNE 2009 - 2009 - Création de supports de communication professionnels
    - Accueil Client
    - Mise en place d’une procédure de recrutement
    - Intégration des nouveaux commerciaux

Formations

  • IAE Toulouse

    Toulouse 2015 - 2016 Master

    Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour but de faire acquérir à des professionnels de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines, une vision globale et transversale de la fonction RH, de développer et d’approfondir une expertise dans les différents domaines du management des ressources humaines. Il permet grâce à une approche multidisciplinaire de développer, renforcer ou et/ou

  • IUT Toulon Var - GEA Draguignan

    Draguignan 2010 - 2011 Licence Professionnel - Management des Organisations

    La licence LP MO RHCP vise une approche équilibrée du management des organisations : Intelligence économique, management des ressources humaines et gestion de projets.
    Il s’agit par conséquent de former des personnes capables de faire la synthèse entre plusieurs fonctions de l’organisation, de gérer les ressources humaines, de piloter un projet et de développer une culture d’intelligence.

  • Lycée Jeanne Bernard

    Saint Herblain 2009 - 2010 BTS

    ASSISTANT MANAGER - L'assistant manager appuie le personnel d'encadrement dans les domaines des ressources humaines, du droit de l'entreprise, de la communication... Le titulaire du BTS est à même d'organiser des évènements, des déplacements, de gérer l'information et de prendre en charge un certain nombre de dossiers, administratifs ou directement liés à l'activité générale de l'organisation.

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