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Courault MAGALI

Pau

En résumé

Je suis au contact des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activités depuis plus de 15 ans. J'ai détecté, recruté, intégré, formé et suivi des hommes et des femmes dans le but de développer leurs compétences, pour servir la réussite des entreprises.
Parce que plus les femmes et les hommes s’investissent et développent leurs talents, plus nos entreprises innovent et peuvent conquérir de nouveaux marchés.

Il n’y a pas de mauvais ou de bon CANDIDAT, il y a la personne qui correspond à votre entreprise, à votre service et à votre philosophie.
C’est une adéquation parfaite, une alchimie du Genre Humain… et c’est mon métier.

Vous savez combien il est difficile de trouver la "personne idéale".
Combien le processus de recrutement est périlleux, long et couteux à qui n’est pas outillé, formé et aguerrit.
Or nous le savons, investir dans le capital Humain est essentiel, pour garantir la réussite des entreprises sur le long terme.

Après toutes ces années à accompagner les entreprises de la région Centre, j'ai constaté que l’offre de service en matière de recrutement ne répondait pas à leurs besoins ;
Elle est couteuse, réservée au recrutement des cadres et rarement en adéquation avec les hommes, l’entreprise, le dirigeant et sa philosophie.

C'est pourquoi j'ai choisi d'intégrer le réseau ARTHUR WATSON, le premier réseau Français de Cabinets indépendants en Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines.
Pour vous accompagner, vous faire gagner du temps et garantir votre investissement,
Je deviens votre conseiller régional de proximité,


Mes compétences :
Formation professionnelle
Recrutement
Management
Informatique
Développement commercial
Gestion de projet
Entretiens professionnels
Gestion des compétences
OPCA
Plan de formation
Conseil

Entreprises

  • ARTHUR WATSON - Gerante MC Conseil & Recrutement

    Pau 2015 - maintenant ARTHUR WATSON est le premier réseau Français de Cabinets indépendants en Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines.

    Il est composé d’experts ayant chacun une expérience de plus de 20 années en entreprise dans les secteurs industriels, de la distribution ou dans les services aux entreprises. .

    Le réseau ARTHUR WATSON c’est :

    -Une marque qui garantit des méthodes d’approche innovantes et sur-mesures.
    -Une plateforme de consultants par pôles de compétences et par secteurs d’activités.
    -Un réseau de cabinets indépendants ayant adhéré à une charte de déontologie et assurant à leur clientèle une méthodologie éprouvée, rigoureuse et développant une stratégie d’intimité client.
    -Un réseau national dans les grandes villes françaises.


    LA DÉMARCHE ARTHUR WATSON : Un interlocuteur unique

    -Un réel partenariat auprès de l’entreprise s’impose afin de déterminer aux mieux l’adéquation entre le profil recherché et le contexte de l’entreprise.
    -Un engagement et un interlocuteur unique tout au long des missions.
    -Une éthique que nous respectons tant au niveau personnel que professionnel.
    -Une méthode spécifique à l’entreprise qui permet de suivre pas à pas les étapes et de s’assurer que le processus soit appliqué conformément aux engagements pris.
    -Une vision claire et simple centrée sur le client et adaptée sans cesse dans sa mise en œuvre.
    -Une démarche qualitative : dans le cadre du programme « assurance qualité » le consultant s’engage à remettre au client un questionnaire de satisfaction à la fin de chaque mission.

    -Quelques références clients: Le groupe Schindler, le Groupe Casino,GENERAL ELECTRIC, BUENA VISTA (Groupe DISNEY), GIRAUD, INTERNATIONAL PAPER, LOCATEL...

  • Opcalia Centre - Responsable Developpement et Grands Comptes

    PARIS 9 2006 - 2014 Responsable commerciale, du développement des branches en région centre, des grands comptes.
    Définition et pilotage de la politique commerciale, CODIR.
    Animation et coordination de 2 équipes de conseillers (10 personnes)
    Mise en place et pilotage du PA pour le déploiement des branches
    Fidélisation et développement des Grands Comptes
    Elaboration de plans d'actions et d'indicateurs pour l'atteinte des objectifs Equipes
    Développement du réseau des partenaires et des prescripteurs en région
    Suivi de l'activité projet sur le territoire en lien avec les financeurs (Région, Etat, FSE)
    Animation et évaluation des processus qualité (Auditeur et pilote de processus)

  • FLES 37 - Chargée de Projet

    2002 - 2006 Ingénierie de formation, suivi comptable, administratif et financier, gestion de personnel ( 2 assistantes administratives).
    Mes interlocuteurs sont les responsables de Chantier d'insertion, les associations du secteurs non marchand. Le public accompagné, les personnes en contrat CEC ou CES;
    Mon objectif, optimiser les financements et mettre en œuvre les programmes et parcours formation. Mes partenaires, le conseil général, les missions locales, l'agefiph, l'Etat....

  • TRIVER Interim - Responsable d'Agence

    1997 - 2001 Recrutée en tant que commerciale, je deviens rapidement responsable d'agence (1 an).
    Je constitue le fichier client, intérimaire et je développe les secteurs du bâtiment, du transport et de la logistique.
    Je manage du personnel permanent (6 personnes) et du personnel intérimaire (150 personnes)
    L'agence connaît une très forte progression de son CA, et un très faible turn over.

  • Entreprise Familiale - Activités Commerciales

    1995 - 1996

  • Mc Donald's 94 - Manager- responsable recrutement et formation

    1992 - 1995 Manager une équipe de 50 personnes, apporter un service de qualité en réalisant les objectifs mensuels,
    Recruter, former et intégrer le personnel (suivi individuel, entretien d'évaluation et entretien professionnel,...)
    Gestion des stocks, responsable technique.
    Meilleur restaurant en recrutement et formation, pendant 2 ans.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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