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Couriol NADIA

SAINT QUENTIN

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement individuel
Animation de formations
Conseil aux entreprises
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Gestion des compétences
Gestion de projet
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement collectif
Orientation professionnelle
Plan de formation
Bilan professionnel
Coordination

Entreprises

  • Groupe AKSIS - Chargée de développement et management d'équipe

    SAINT QUENTIN 2015 - maintenant
  • Groupe AKSIS - Chargée de développement

    SAINT QUENTIN 2014 - maintenant Postes supprimés, licenciements, PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) ... Quand des mobilités s'annoncent sur l'emploi, en tant qu'entreprise, représentant du personnel ou mandataire judiciaire, vous pouvez envisager un soutien aux salariés. Appuyez-vous sur la bonne équipe pour le mettre en musique.

    Objectifs : Fournir les informations aux personnes impactées par des suppressions de poste, d'être à la fois support et force de proposition au moment de se projeter vers l'avenir, de rassurer au moment où le besoin s'en fait sentir pour faciliter concrètement l'accès à un nouvel emploi. A travers nos solutions de reclassement, nous accompagnons les salariés concernés :
    - Point Information Conseil
    - Espace Emploi-Mobilité ou Espace de validation des départs volontaires
    - Antenne Emploi Reclassement :
    - Outplacement individuel :

    Mon rôle : Écouter, élaborer et coordonner la mise en place de solutions adaptées et efficientes sur les territoire du Rhône et de la Loire.
  • DBOC-Groupe AKSIS - Consultante emploi Formation

    2014 - maintenant Bilan professionnel, construction de projet professionnel
    Reclassement et accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi
    Recrutement
    Bilan d'orientation jeune
  • POEMA DEVELOPPEMENT - Responsable de service de formation externalisé

    2012 - 2013 Accompagner les entreprises, associations et collectivités dans la construction et la mise en œuvre de leur politique de formation.
    Evaluer et analyser les processus de formation en interne,
    Traduire les objectifs stratégiques de développement en besoins de formation pour les salariés.
    Utiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue comme une boite à outils de développement des compétences et des richesses humaines internes.
    Elaborer le plan de formation et trouver les financements nécessaires à la réalisation de tout types d'actions de formation.
    Assumer et assurer la partie administrative et logistique (recherche de formateurs, location de salle, envoi des convocations, rédaction des dossiers OPCA...).
  • Unis-Cité - Chargée de Formation et de recrutement

    2010 - 2012 Recrutement des volontaires en service civique
    Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation
    Accompagnement (individuel et collectif) à la construction de l'avenir professionnel
    Communication et relation avec les partenaires
  • Hôpital du Vinatier - Chargée d'insertion professionnelle

    2009 - 2010 Accompagnement à la construction du projet professionnel en situation de handicap psychique
    Réunion d’information collectives sur le dispositif
    Organisation de stage en entreprise
    Information et conseil auprès des entreprises sur le handicap
    Accompagnement à la mise en place de tutorat
  • L'ADAPT Rhône 69 - Formatrice

    Lyon 2009 - 2009 Conseillère bilan professionnel
    Formatrice en réactualisation des savoirs de bases (français, mathématique et bureautique)
    public : Travailleurs Handicapés
  • JOC - Responsable du Pôle formation

    2003 - 2007 Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la politique de formation des bénévoles,
    Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la politique de formation des salariés,
    Chargé de projet : création du portefeuille de compétences bénévole et salarié
    Relation avec les délégations internationales

Formations

Réseau