Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Recrutement
GPEC
Communication interne
Gestion des ressources humaines
Intérim
Entreprises
GARF Bretagne (Groupe des Acteurs et Responsables Formation)
- Membre actif
2012 - maintenantLe GARF, lieu d’échanges, est une association composée d’un réseau de professionnels qui contribuent à la politique de gestion des ressources humaines par le développement des compétences dans les organisations.
Le GARF rassemble 800 professionnels, responsables formation, ressources humaines, directeurs de formations, des chercheurs, des universitaires, des consultants, des dirigeants de structure et de taille très variée (PME-PMI, entreprises, collectivités, établissements publics…) préoccupés par l’évolution des stratégies de ressources humaines et de formation.
Le GARF est structuré en groupes régionaux, répartis sur le territoire.
Chaque groupe est un lieu d’expérimentation et de professionnalisation.
Notre groupe breton existe depuis mi 2009 et est actuellement composé d’une douzaine d’adhérents, faisant partie d’entreprises locales, de secteurs très diversifiés (transport, agro alimentaire, industrie, travaux publics, hôpitaux, la poste,…..), ce qui fait sa richesse.
Les échanges, lors des réunions, sont fondés sur l’expérience vécue, communiquée et partagée lors de pratiques collectives.
Le GARF c’est :
• Accompagner les adhérents dans l’exercice de leur profession
• Assurer une veille sur les pratiques de formation, de développement des compétences et du management des R. H.
• Informer des innovations pédagogiques, notamment dans le domaine des nouvelles technologies éducatives,
• Promouvoir les dispositions visant à l’amélioration du système de formation professionnelle initiale et continue
• Développer les liens et les échanges de pratiques au niveau régional, national et européen.
Espacil
- Chargée de missions RH
Rennes2003 - maintenantESPACIL : groupe immobilier multi-sites et multi-sociétés (400 salariés).
Responsable de la formation et GPEC, gestion des jeunes (stagiaires et alternants), gestion des intérimaires, aide ponctuelle au recrutement CDD/CDI, communication interne (livret d'accueil, affichage obligatoire), préparation des réunions avec les IRP et diverses commissions du CE, entretiens professionnels, de seconde partie de carrière. Politique d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Membre actif du GARF Bretagne.
Espacil
- Assistante du personnel et RH
Rennes2002 - 2003-RH (de juin 02 à novembre 02) : aide au recrutement, à la préparation des réunions avec les IRP, finalisation du plan de formation 2002 et préparation du plan de formation 2003, gestion des stagiaires, des intérimaires, médecine du travail.
-Personnel (de décembre à août 03) : éléments variables de paie, gestion du temps, congés/RTT, arrêts maladie, rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, gestion administrative de la Formation.
ELYO Centre Ouest - Groupe SUEZ
- Stagiaire RH puis Assistante RH
2001 - 2002-Stage de DESS (de mai à sept 01) : élaboration d'un guide RH pour les Managers de proximité
-Intérim (de février à avril 02) : élaboration du bilan social et du rapport égalité professionnelle H/F.
-Intérim (mai 02) : organisation d'une formation interne en e-learning pour l'ensemble des Ouvriers de société sur Brest.
Rennes1998 - 2001MSG + DESS GRH + Magistère de Gestion
MSG : formation généraliste, tournée vers le monde professionnel, qui forme des étudiants capables d’appréhender l’entreprise dans sa globalité et aptes à résoudre des problèmes de management complexes et transversaux.
DESS GRH : objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à améliorer la qualité et la
