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Emmanuelle DELAHAYE

RENNES

En résumé

Bonjour à toutes et à tous!!

La conviction que le capital humain d'une entreprise est sa plus grande richesse...voilà ce qui m'a guidé vers les Ressources Humaines!!

Mes expériences professionnelles, dans des domaines variés de la Gestion des Ressources Humaines, m’ont permis d’acquérir une vision globale de ce métier et d’en comprendre les enjeux. J'ai pu intervenir et m'impliquer dans les domaines de la formation, la mobilité, le recrutement, la gestion des compétences, l'administration du personnel, les relations sociales, la communication interne ainsi que la conduite du changement.

Je suis actuellement un MOOC sur le digital RH, convaincue que la fonction RH a un rôle majeur dans l'accompagnement de la transformation digitale de son entreprise !

Travailler dans les Ressources Humaines me passionne ! Si vous souhaitez échanger sur divers sujets ou bien sur nos expériences respectives, n'hésitez pas à me contacter.

A très bientôt!!

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des carrières
Formation
Ressources humaines
Communication interne
Accompagnement du changement
Développement RH
Gestion des compétences
Gestion du personnel
Informatique
Stratégie digitale
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • TRIBALLAT Noyal - Chargée Recrutement Formation

    2016 - maintenant

  • LODI GROUP - Chargée des Ressources Humaines

    GRAND FOUGERAY 2014 - 2015 - Gestion du plan de formation : recensement des besoins, recherche d'organismes de formations et relations avec l'OPCA, suivi et optimisation du budget formation
    - Recrutement : rédaction d'offres d emploi, publication job board, sourcing, pré sélection téléphonique, entretiens, relations avec les partenaires de l'emploi, relations écoles
    - GPEC : refonte des fiches de poste, élaboration d'une cartographie des métiers
    - Organisation des élections professionnelles
    - Gestion de projets RH (livret d'accueil, newsletter...)
    - Elaboration de tableaux de bord RH et suivi des indicateurs
    - Gestion administrative : rédactions de contrats de travail, avenants, DPAE, mise à jour des dossiers du personnel, contrats de professionnalisation, mutuelle, prévoyance
    - Veille juridique, conseil auprès des opérationnels
    - Mise en place d'actions de bien-être au travail

  • Société Bouchers Services - Assistante Ressources Humaines Formation (CDD)

    2013 - 2014 - élaboration du plan de formation
    - développement et suivi des actions de formation (Hygiène et sécurité, SST...)
    - gestion des aspects logistiques et administratifs
    - relation avec les organismes de formation et l’OPCA

  • Plate-forme régionale d'appui à la gestion des ressources humaines - Chargée de la Mobilité et GPEC

    2010 - 2013 - GPEC : réalisation d'une cartographie des emplois
    - Suivi du plan de restructuration et de fermetures de sites
    - Conduite d'entretiens de mobilité - carrière
    - Mise en place et animation d'un réseau de responsables en mobilité carrière
    - Animation et gestion du marché de l'emploi régional : gestion d'une bourse à l'emploi, prospection et analyse des offres d'emploi, conseil aux recruteurs

  • Le Groupe La Poste - Chargée des Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2009 - formation : analyse des besoins, gestion administrative des demandes de DIF, CIF, bilan de compétences, relations avec l'OPCA, conseil aux salariés et aux managers
    - gestion de carrière : conduite d’entretiens, analyse des souhaits d’évolution professionnelle, suivi des demandes de mobilité, exploitation des entretiens annuels, revue de personnels
    - conduite du changement : organisation et gestion des opérations d’accompagnement à la mobilité dans le cadre de réorganisations
    - recrutement : évaluation, sourcing, sélection, intégration
    - participation au déploiement et au suivi de processus RH (entretien d'évaluation, revalorisation salariale, plan épargne entreprise, part variable)

  • Groupe La Poste - Assistante RH (stage)

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2005 - formation : analyse des besoins auprès des managers ; élaboration, pilotage et suivi du plan de formation ; organisation des sessions de formation ; évaluation
    - conduite du changement : participation aux préparatifs d’une réorganisation (relations avec les IRP, entretiens avec le personnel, intégration au groupe projet…)
    - élaboration du bilan social
    - réalisation d’études RH
    - gestion administrative du personnel (suivi des effectifs, absences...)

  • Le Groupe La Poste - Assistante Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2005 - mise en place de la VAE (animation de réunions d'information, 19 entretiens et sélection de 5 candidats, relations avec le prestataire, gestion et suivi)
    - pilotage et suivi de la formation dans le cadre d'une réorganisation
    - développement d'outils RH
    - participation aux réunions avec les syndicats, CHSCT
    - réalisation de tableaux de bord RH
    - organisation des élections professionnelles

  • Orange - Chargée de Mission RH (Stage)

    Paris 2004 - 2004 - recrutement : analyse des candidatures, entretiens et sélection
    - analyse qualitative des entretiens annuels d'appréciation et création d’un guide d’aide à la préparation destiné aux managers

  • Vediorbis - Assistante recrutement (stage)

    2003 - 2003

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