Menu

Xavier GABORIT

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Thales - Chargé de recrutement

    Courbevoie 2017 - maintenant - Recueillir les besoins auprès des managers ;
    - Rédiger des annonces et saisir les offres dans notre outil de recrutement, sourcer les profils sur les jobboards (Monster, Apec,…) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo) ;
    - Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique ;
    - Effectuer les entretiens de recrutements ;
    - Qualifier les compétences et rédiger des synthèses ;
    - Support à la rédaction des propositions d’embauches et contrats de travail ;
    - Assurer l’intégration et le suivi des jeunes embauchés ;
    - Délivrer un reporting hebdomadaire ;
    - Organiser en collaboration avec les RH des évènements recrutement (salons, évènements emploi, etc…) ;
    - Intervenir sur des projets RH ou en support au service RH du site.
  • Orange - Chargé de recrutement et des relations écoles

    Paris 2016 - 2016 Formation et management de deux personnes
    Populations recrutées et contrats : CDI, CDD, alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation) et stages
    Domaines métier : Réseau télécom, vente et relation client, informatique, fonctions supports
    - Définition des besoins avec les clients internes,
    - Publication des offres,
    - Organisation des événements de recrutement dans les écoles partenaires,
    - Gestion d'un outil d'évaluation des comportements en situation professionnelle : envoi du questionnaire aux candidats, analyse et interprétation des résultats,
    - Réalisation des entretiens collectifs et individuels,
    - Rédaction des compte-rendus d'entretien,
    - Proposition de short-lists aux managers et accompagnement dans la décision finale,
    - Rédaction de la proposition d'embauche,
    - Prise en charge du reporting,
    - Participation à des ateliers de travail sur des sujets RH.
  • GFI Informatique - Chargé de recrutement

    Saint-Ouen 2015 - 2016 − Intervention sur toutes les phases du processus de recrutement : recueil et définition des besoins, sourcing, entretiens, prise de références et suivi jusqu'à l'entrée des candidats.
    − Donner de la visibilité sur le périmètre aux interlocuteurs de division et à sa hiérarchie lors de points réguliers sur le plan, son avancement, l'analyse des résultats et les moyens mis en œuvre en cours ou à venir, les alertes et les actualités recrutement.
    − Proposer et suivre le plan d'actions recrutement : recherche dans notre vivier, traiter les candidatures cooptées, approcher des profils sur Viadeo et Linkedin, diffuser et mettre à jour les annonces sur tous les supports disponibles, participation aux salons, relations écoles, suivi du partenariat avec les cabinets.
    − Suivi des candidatures (confirmation et suivi du processus de recrutement, compte-rendu d'entretien, évaluation PerformanSe si nécessaire, élaboration des demandes de contrat, suivi jusqu'à l'intégration).
  • Orange - Chargé de recrutement et des relations écoles

    Paris 2015 - 2015 Gestion du processus de recrutement de A à Z, pour la campagne de recrutement des alternants, sur le cœur de métier d'Orange (commercial, technicien, ingénieur) et les fonctions supports (RH, communication, marketing), et sur toute la région Centre :
    - Définition des besoins avec les managers et RRH des unités clientes,
    - Publication des offres sur les différents canaux internet et communication auprès des écoles,
    - Organisation et animation des jobdating dans les écoles : présentation du Groupe Orange, des métiers, des postes à pourvoir, et réalisation d'entretiens,
    - Réalisation des entretiens individuels,
    - Rédaction des compte-rendus d'entretien,
    - Proposition de short-list aux managers et aux RRH,
    - Conseil et accompagnement dans le choix final,
    - Rédaction des lettres d'embauche,
    - Prise en charge du reporting et alimentation des bases de données nécessaires au pilotage de l'activité de recrutement.
  • ALTEN SIR - Chargé de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Division Banque/Finance/Assurance

    - Définition des profils recherchés avec les managers (profils ingénieurs techniques et fonctionnels),
    - Sourcing des CV sur les joabbords et les réseaux sociaux, pour des besoins spécifiques et récurrents,
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    - Identification et pré-qualification téléphonique,
    - Suivi des candidats dans le processus de recrutement
    - Interventions dans les écoles partenaires pour présenter Alten, les métiers et évaluer les étudiants

    http://www.alten.fr/
  • Orange - Chargé de Recrutement et des Relations Ecoles

    Paris 2014 - 2014 Gestion du processus de recrutement de A à Z, pour des postes en CDI, CDD, stage et alternance, sur les métiers d'Orange (commercial, technicien, ingénieur) et les fonctions supports (RH, communication, marketing), et sur toute la région Centre :
    - Définition des besoins avec les managers et RRH des unités clientes,
    - Publication des offres sur les différents canaux internet et communication auprès des écoles,
    - Organisation et animation des jobdating dans les écoles : présentation du Groupe Orange, des métiers, des postes à pourvoir, et réalisation d'entretiens,
    - Réalisation des entretiens individuels,
    - Rédaction des compte-rendus d'entretien,
    - Proposition de short-list aux managers et aux RRH,
    - Conseil et accompagnement dans le choix final,
    - Rédaction des lettres d'embauche,
    - Prise en charge du reporting et alimentation des bases de données nécessaires au pilotage de l'activité de recrutement.

    Contribution à la création d'un nouveau dispositif de mobilité interne qui engage Orange à proposer un deuxième poste à tout salarié en CDI, dans le cadre de la première mobilité professionnelle du salarié (au bout de 4 années sur le premier poste).
  • EDF - Chargé de Recrutement

    Paris 2012 - 2013 - Mise en place et suivi de la campagne de recrutement des alternants :
    définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, recherche de candidatures,
    pré-qualification téléphonique, conduite des entretiens, réalisation des synthèses d’entretien,
    rédaction des contrats, intégration et évaluation sur poste (28 postes)
    - Participation à la formation Cegos « Pratiquer l’entretien de recrutement »
    - Réalisation des conventions de stage et suivi d’intégration (90 stagiaires)
    - Application du droit du travail : rémunération, contrat, procédure de licenciement disciplinaire
    - Réalisation d’études RH : relations sociales, formation, synthèse de rapports d’étonnement
  • Société Générale - Assistant chef de projet formation

    PARIS 2011 - 2012 - Suivi de trois projets e-learning et un projet présentiel en binôme avec un chef de projet confirmé
    - Gestion des offres de formation (intervention sur 150 offres)
    - Analyse des évaluations et recherche d’actions correctives
    - Vérification de supports de formation et traduction
  • Giboire Immobilier - Stagiaire - Commercial dans le service location

    2010 - 2010 - Visite d'appartement avec le client
    - Prise de RDV
    - Accueil de la clientèle à l'agence
    - Téléphone
  • Veto Santé - Magasinier

    2009 - 2009 Préparation de commandes
    Emballages
  • Samsic Propreté - Agent d'entretien

    2008 - 2008 Nettoyage industriel
  • STG - Manutentionnaire - Agent de quai

    2007 - 2007 - Transport des palettes
    - Tri
    - Rangement
    - Chargement, déchargement de camions

Formations

Réseau