Crohin CYRIL

En résumé

Entreprises

• CGI - Consultant AMOA SIRH

  Casablanca 2017 - maintenant

• Centre National de Gestion - Chef de projet Maitrise d'ouvrage en charge des applications Métiers "RH/Paie/Finances"

  2016 - 2017  Assure l'administration et l'évolution fonctionnelle du SIRH, en lien avec l'éditeur et les services utilisateurs
   Conduite du déploiement du produit financier (interface avec le SIRH) dans le décret du Décret GBCP
   Mise en oeuvre du cadre de gestion analytique au sein des applications métiers SI-RH et Finances
   Mise en oeuvre de l'interopérabilité des différentes applications de gestion avec le SIRH dans une optique de simplification et de rationalisation des activités
  
  Conception :
   Rédaction de cahier des charges
   Définition des besoins
   Recette
  
  Déploiement et accompagnement:
   Appui à la MOA pour le déploiement
   Accompagnement des utilisateurs dans l'appropriation de la nouvelle solution
   Accompagnement au changement
  
  Évolution fonctionnelle:
   Évolution fonctionnelle et maintenance des applications métiers
   Feuille de route annuelle
   Recensement des besoins Métiers d'évolution ou de correction de la solution

• Centre National de Gestion - Chargé de mission SIRH

  2014 - 2015 Durée du projet : 18 mois
  Coût du projet : 500K€
  Périmètre fonctionnel : GA, Paie (1400 paies), Carrière, Formation, Evaluation, Postes, Compétences
  
   Analyse des besoins métiers (RH-paie), des méthodes, des moyens, coûts, délais, qualité et sécurité
   Assistance et/ou conduite des études d'opportunité et de faisabilité, de réingénierie des processus, d'organisation du travail
   Rédaction des documents constitutifs : de l'étude d'opportunité jusqu'au besoin de formation des utilisateurs et documents supports (cahiers des charges fonctionnels)
   Construction de scénarios de tests et réalisation de la recette
   Animation de l'équipe projet (8 experts métiers)
   Suivi de tableaux de bord de déploiement du projet
   Coordination de l'avancement des différentes phases du projet et vérification de l'atteinte de ses résultats
   Paramétrage de l’outil, construction de workflows et de circuits d’habilitations
   Préparation des instances du projet (Comité de pilotage stratégique et des instances de dialogue social (CHSCT, CTE))
   Formation et accompagnement à la prise en main de l’outil
   Maintenance de l’outil et suivi des anomalies
   Recensement des besoins d’évolution

• Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale - Assistant Ressources Humaines

  2013 - 2014  Prise en charge des problèmes fonctionnels et métiers des utilisateurs des applications GAIA (hotline)
   Création de bases de données
   Elaboration d'études statistiques
   Aide à l’organisation et à la préparation des Commissions administratives paritaires et d'une commission de discipline
   Gestion des campagnes de recrutement interne et externe 2013 (étude de la recevabilité des dossiers, rédaction des courriers…)
   Préparation des dossiers de demande d’équivalence de diplôme et de demande d'équivalence au titre de la qualification professionnelle
  

• Phone Régie - Assistant Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2012  Gestion administrative du personnel (contrat de travail, avenant, courriers de réponses, congés parentaux, démissions, ruptures conventionnelles, attestations diverse)
   Suivi des tableaux de bord et des statistiques du service
   Gestion de la maladie et des accidents de travail
   Réponses aux questions du personnel
   Gestion du disciplinaire : suivi des absences injustifiées, avertissements
   Paie: gestion des demandes et contrôle des régules, gestion des demandes d'acompte
   Audit interne des dossiers du personnel en vue de la certification qualicert'
  

• HomeAway - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

  2012 - 2012  Recrutement (Sourcing, Screening, Phoning, Entretiens)
   Création de tableaux de bord (Pilotage général des indicateurs clés RH : absentéisme, turn-over, recrutement…)
   Contrôle de gestion sociale
   Formalisation de process (process de recrutement, de mobilité interne, de stock-options)
   Mise à jour du document unique
  

• Groupe FDSEA 51 - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

  2011 - 2011
   Recrutement (Sourcing, Phoning, Entretiens, Test de personnalité)
   GPEC
   Participation à la mise en œuvre d’un accord d’entreprise
   Réalisation d’un livret d’accueil
   Réalisation du rapport social
   Participation aux réunions IRP
   Analyse de l’ERP
  

Formations

• Université Reims Champagne Ardenne

  Reims 2007 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines et de la Qualité
  
  

Réseau

• Anne-Aurélie COLLARD

• Anne-Marie JEZERNIK

• Chafiha AZNAG

• Glenn MAUBIAN

• Grégory PAUCHET

• Manuela ZWALD

• Maxime MONDON

• Pierre COPINNE

• Sogia SYSTÈME

• Thomas MERCIER