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Crohin CYRIL

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Tableaux de bord
Entretien de recrutement
Gestion de projet
Management transversal
Conduite du changement

Entreprises

  • CGI - Consultant AMOA SIRH

    Casablanca 2017 - maintenant
  • Centre National de Gestion - Chef de projet Maitrise d'ouvrage en charge des applications Métiers "RH/Paie/Finances"

    2016 - 2017  Assure l'administration et l'évolution fonctionnelle du SIRH, en lien avec l'éditeur et les services utilisateurs
     Conduite du déploiement du produit financier (interface avec le SIRH) dans le décret du Décret GBCP
     Mise en oeuvre du cadre de gestion analytique au sein des applications métiers SI-RH et Finances
     Mise en oeuvre de l'interopérabilité des différentes applications de gestion avec le SIRH dans une optique de simplification et de rationalisation des activités

    Conception :
     Rédaction de cahier des charges
     Définition des besoins
     Recette

    Déploiement et accompagnement:
     Appui à la MOA pour le déploiement
     Accompagnement des utilisateurs dans l'appropriation de la nouvelle solution
     Accompagnement au changement

    Évolution fonctionnelle:
     Évolution fonctionnelle et maintenance des applications métiers
     Feuille de route annuelle
     Recensement des besoins Métiers d'évolution ou de correction de la solution
  • Centre National de Gestion - Chargé de mission SIRH

    2014 - 2015 Durée du projet : 18 mois
    Coût du projet : 500K€
    Périmètre fonctionnel : GA, Paie (1400 paies), Carrière, Formation, Evaluation, Postes, Compétences

     Analyse des besoins métiers (RH-paie), des méthodes, des moyens, coûts, délais, qualité et sécurité
     Assistance et/ou conduite des études d'opportunité et de faisabilité, de réingénierie des processus, d'organisation du travail
     Rédaction des documents constitutifs : de l'étude d'opportunité jusqu'au besoin de formation des utilisateurs et documents supports (cahiers des charges fonctionnels)
     Construction de scénarios de tests et réalisation de la recette
     Animation de l'équipe projet (8 experts métiers)
     Suivi de tableaux de bord de déploiement du projet
     Coordination de l'avancement des différentes phases du projet et vérification de l'atteinte de ses résultats
     Paramétrage de l’outil, construction de workflows et de circuits d’habilitations
     Préparation des instances du projet (Comité de pilotage stratégique et des instances de dialogue social (CHSCT, CTE))
     Formation et accompagnement à la prise en main de l’outil
     Maintenance de l’outil et suivi des anomalies
     Recensement des besoins d’évolution
  • Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale - Assistant Ressources Humaines

    2013 - 2014  Prise en charge des problèmes fonctionnels et métiers des utilisateurs des applications GAIA (hotline)
     Création de bases de données
     Elaboration d'études statistiques
     Aide à l’organisation et à la préparation des Commissions administratives paritaires et d'une commission de discipline
     Gestion des campagnes de recrutement interne et externe 2013 (étude de la recevabilité des dossiers, rédaction des courriers…)
     Préparation des dossiers de demande d’équivalence de diplôme et de demande d'équivalence au titre de la qualification professionnelle
  • Phone Régie - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012  Gestion administrative du personnel (contrat de travail, avenant, courriers de réponses, congés parentaux, démissions, ruptures conventionnelles, attestations diverse)
     Suivi des tableaux de bord et des statistiques du service
     Gestion de la maladie et des accidents de travail
     Réponses aux questions du personnel
     Gestion du disciplinaire : suivi des absences injustifiées, avertissements
     Paie: gestion des demandes et contrôle des régules, gestion des demandes d'acompte
     Audit interne des dossiers du personnel en vue de la certification qualicert'
  • HomeAway - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    2012 - 2012  Recrutement (Sourcing, Screening, Phoning, Entretiens)
     Création de tableaux de bord (Pilotage général des indicateurs clés RH : absentéisme, turn-over, recrutement…)
     Contrôle de gestion sociale
     Formalisation de process (process de recrutement, de mobilité interne, de stock-options)
     Mise à jour du document unique
  • Groupe FDSEA 51 - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2011
     Recrutement (Sourcing, Phoning, Entretiens, Test de personnalité)
     GPEC
     Participation à la mise en œuvre d’un accord d’entreprise
     Réalisation d’un livret d’accueil
     Réalisation du rapport social
     Participation aux réunions IRP
     Analyse de l’ERP

Formations

Réseau