POINTE NOIRE
Ajustement prévisionnel des besoins et des ressources de l’entreprise au regard
de la pyramide des âges.
Mise en place d’un guide de gestion du personnel.
Conception et mise en place d’une méthode d’évaluation des actions de formation.
Conception et mise en place d’une politique de communication interne.
Conception d’un livret d’accueil, participation à la mise en place d’un accord
d’entreprise et du règlement intérieur.
