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Cyprien TCHICAYA

POINTE NOIRE

En résumé

 Ajustement prévisionnel des besoins et des ressources de l’entreprise au regard
de la pyramide des âges.
 Mise en place d’un guide de gestion du personnel.
 Conception et mise en place d’une méthode d’évaluation des actions de formation.
 Conception et mise en place d’une politique de communication interne.
 Conception d’un livret d’accueil, participation à la mise en place d’un accord
d’entreprise et du règlement intérieur.

Entreprises

  • VITEC INTERNATIONAL - DRH

    2014 - maintenant

Formations

  • Academy Training Group (Afrique Du Sud)

    Afrique Du Sud 2009 - 2011

Réseau

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