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D. REIS

Paris

En résumé

Forte de mes 5 ans d'expériences au sein de postes généralistes, je recherche une opportunité professionnelle qui me permettrait de poursuivre sur un poste riche et polyvalent afin de mener à bien diverses activités RH en parallèle.

Entreprises

  • AS International Group - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2016 - Formation : prise de contact avec les organismes, gestion des dossiers CPF et période de professionnalisation, suivi du budget, demande de prise en charge et relations avec l'OPCA, mise en place d'un catalogue de formation
    - Entretiens Individuel Annuels : communication de la liste des entretiens annuels à réaliser, recueil des entretiens et supervision des informations inscrites, synthèse écrite et reporting mensuel,
    - Entretiens professionnels : conduite des entretiens professionnels
    - Suivi administratif et reporting : suivi des tableaux de bord RH (formation, turn-over, effectif), gestion des fiches de pénibilités, réponse aux demandes de 1% logement,
    - Juridique et disciplinaire : réalisation des dossiers disciplinaires (convocation, rédaction du protocole de rupture conventionnelle, calcul des indemnités)
    - Projets RH : grille de rémunération, bilan social, bilan de formation

  • Facom - Morangis (91) - Chargée des Ressources Humaines - CDD

    2013 - 2014 - Gestion administrative : enregistrement, suivi et contrôle les données individuelles et collectives du personnel, tenue des dossiers individuels,
    - Formation : analyse des besoins, assurer un conseil, définition des actions de formations internes et externes à mettre en place, optimisation du financement des actions en relation avec l'OPCA, assurer les déclaration auprès des organismes, gestion du budget,
    - Suivi des tableaux de bord sociaux : réalisation des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme...), établissement des bilans (CHSCT, NAO),
    - Relations sociales : convocation des représentants du personnel : ordre du jour, diffusion des compte rendus...,
    - Autres missions : traitement des factures d'achats du service RH dans le système, assurer la gestion de l'action Logement, réalisation des déclarations légales obligatoires (formation, Handicapés), gestion de l'intérim,

  • Martin Brower France - Chargée des Ressources Humaines

    Lisses 2013 - 2013 - Recrutement : participation aux salons et forums emploi rédaction et diffusion les annonces, présélection des candidats, conduite d’entretien, gestion des réponses,
    - Gestion administrative et analyse des Entretiens Annuels d’Evaluations,
    - Planification de la campagne d’apprentissage,
    - Relais RH sur les sujets liés à l’emploi pour les départements et les directions de sites
  • Martin Brower - Lisses (91) - Chargée des Ressources Humaines - CDD

    2013 - 2013 - Recrutement : participation aux salons et forums emploi rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, conduite d'entretien, gestion des réponses, gestion et planification de la campagne d'apprentissage,
    - Analyse des Entretiens Annuels d' Evaluations et participation à la politique de gestion des Talents ;
  • Orange Business Services - Créteil (94) - Chargée des Ressources Humaines - Alternance

    2011 - 2012 - Recrutement : mise en ligne des offres internes, gestion et planification de la campagne d'apprentissage (recensement des besoins, mise à jour des descriptifs de poste, conduite d'entretien),
    - Formation : suivi des demandes de DIF, déploiement du cursus formation, suivi du budget, réalisation du bilan,
    - Gestion administrative : réalisation d’attestations et de courriers, contrôle des éléments variables (avenant, contrat de travail, prime), gestion de la clôture de paie

  • Orange Business Services - Agence Entreprise Idf Sud Est - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Recrutement : mise en ligne des offres internes, gestion et planification de la campagne d’apprentissage (recensement des besoins, mise à jour des descriptifs de poste, interface avec l’Agence Recrutement, conduite d’entretien, élaboration des contrats, lien avec les managers et les écoles),
    - Formation : suivi des demandes de DIF, déploiement du cursus formation vente, suivi du budget, réalisation du bilan, conseils aux collaborateurs
    - Intégration : organisation de la semaine d’intégration au sein de l’Agence Entreprises
    - Gestion administrative : réalisation d’attestation et de courrier, contrôle des éléments variables (avenant, contrat de travail, prime), gestion de la clôture de paie
  • ETDE SA - St Quentin en Yvelines (78) - Chargée de missions - Alternance

    2010 - 2011 - Recrutement : sourcing, participation aux forums, gestion des candidatures
    - Formation : organisation et gestion logistique des sessions de sensibilisation au handicap
  • ETDE (groupe Bouygues Construction) - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 • Au sein de la Mission Handicap :
    - Recrutement (sourcing, participation et inscription à 15 forums, gestion des candidatures et transmission aux différents Responsables RH),
    - Organisation et gestion logistique des formations de sensibilisation au handicap avec l’organisme Horizon 2000 : 15 sessions à ce jour soit 220 stagiaires,
    - Participation à la mise en place de moyens de communication interne : plaquette interne sur la RQTH à destination des Compagnons, mise à jour des flyers et affiches Handicap,
    - Organisation de réunions (mise à jour des supports, logistique, rédaction de comptes-rendus…)

    • Compagnons de l’Energie :
    - Organisation de nombreux événements liés aux 247 Compagnons de l’Ordre : congrès national (600 personnes), Conseil de l’Ordre (20 personnes), intronisations…
  • SOURIAU - Assistante RH

    Versailles 2009 - 2010 - Recrutement : rédaction de fiche de poste, tri de CV et sélection des apprentis, entretiens physiques, élaboration des contrats de travail et intégration des nouveaux entrants,
    - Intérim : gestion administrative des contrats,
    - Relations Ecoles : mise en place et développement de partenariats avec les écoles, répartition de la taxe d’apprentissage en collaboration avec la Responsable du Recrutement,
    - Accord Senior : 10 entretien de fin de carrière ,
    - Elections professionnelles : gestion administrative,
    - Bilan social : mise à jour des données, mise en forme du document final,
    - Paie : saisie des éléments variables sur Zadig Hypersivion (400 salariés), gestion des temps sur Gestor (horaires variables, équipes, congés, maladie, délégation).
  • France Télécom - Conseiller clientèle

    Paris 2007 - 2009 Accueil et conseils clients
    Ventes

Formations

  • IGS

    Paris 2011 - 2012 Master 2 RH

    Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS Paris - en alternance
  • IGS

    Paris 2010 - 2011 Master 1 RH

    Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - IGS
  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2009 - 2010 Licence Professionnelle RH

    Licence Professionnelle Assistante Ressources Humaines - IUT de Sénart - en alternance
  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2007 - 2009 DUT Techniques de Commercialisation

    DUT Techniques de Commercialisation - IUT de Sénart - en alternance
  • Lycée Parc Des Loges

    Evry 2004 - 2007 Baccalauréat STG Mercatique

    Stg option Merkating

Réseau

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