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Dalila BAZIZ

PARIS

En résumé

Je suis actuellement en poste. Je souhaite continuer à m’investir dans les domaines hospitalier, sanitaire et médico-social.

Mes compétences :
Relations sociales
Gestion de projet
Droit du travail
Gestion budgétaire
Management
Contentieux social
Formation

Entreprises

  • Centre Hospitalier Saint-Denis - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Établissement public de 2500 agents.
    Missions:
    - Contrôle de gestion RH : étudier et prévoir le budget annuel, piloter les effectifs et la masse salariale, établir les tableaux de bords et suivre les indicateurs sociaux, participer à la politique de remplacement, élaborer le bilan social, aider à la décision et appuyer techniquement la Direction
    - Certification des comptes : Piloter le cycle personnel, mettre en place des procédures, fiabiliser les provisions
    - Relations sociales : interagir avec les partenaires sociaux au quotidien, intervenir dans les instances, gérer le temps syndical au niveau local et départemental
    - Gestion disciplinaire : droit disciplinaire, licenciements
    - Management : garantir la bonne gestion administrative du personnel, animer une équipe

    Résultats:

    - Mise en place de tableaux de bord absentéisme et remplacement
    - Certification cycle personnel sans réserve
    - Etudes d’optimisation de la masse salariale

  • Polyclinique d'Aubervilliers - Gruppo Villa Maria - Responsable ressources humaines

    2011 - 2014 Centre de santé associatif de 300 salariés.
    Missions:
    - Gestion disciplinaire et contentieux : droit disciplinaire, licenciements et contentieux
    - Relations sociales: organiser et co-animer les instances représentatives du personnel, négocier et mettre en place de nouveaux accords, élaborer les documents obligatoires
    - Formation : recueillir les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, piloter le budget
    - Management : manager une équipe de deux gestionnaires de paie


    Résultats :

    - Mise en place des fiches de postes
    - Mise en place de tableaux de bords RH
    - Mise à jour du règlement intérieur
    - Organisation des élections professionnelles
    - Participation aux négociations avec les syndicats

  • Hôpital européen de Paris - Gruppo Villa Maria - Chargée de ressources humaines

    2008 - 2011 Établissement privé à but lucratif de 500 salariés.
    Missions:
    - Gestion Administrative : élaborer les contrats de travail, organiser les visites médicales, déclarer les accidents du travail
    - Formation : recueillir les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, piloter le budget
    - Relations sociales : organiser et participer au comité d’entreprise sur la formation et au CHSCT sur les conditions de travail
    - Recrutement : diffuser des annonces, gérer les candidatures, assurer des entretiens de recrutement

    Résultats :

    - Mise en place du document unique
    - Elaboration du bilan social (formation, conditions de travail)
    - Organisation des élections du CHSCT

  • Générale de santé - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 Contrat d'apprentissage

    Résultats :
    - Optimisation des dispositifs financiers de formation. Economie de 36k€
    - Mise en place du « Livret d’accueil salarié »

  • SAFIG - Assistante Ressources Humaines

    Saint Ouen 2006 - 2006 Stagiaire

Formations

  • Université Paris II Panthéon Assas, CIFFOP (Paris)

    Paris 2006 - 2007 Master II Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

  • Paris II Pantheon Assas

    Paris 2001 - 2005 Administration Economique et Sociale

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