Dalila BAZIZ

En résumé

Entreprises

• Centre Hospitalier Saint-Denis - Responsable des Ressources Humaines

  2014 - maintenant Établissement public de 2500 agents.
  Missions:
  - Contrôle de gestion RH : étudier et prévoir le budget annuel, piloter les effectifs et la masse salariale, établir les tableaux de bords et suivre les indicateurs sociaux, participer à la politique de remplacement, élaborer le bilan social, aider à la décision et appuyer techniquement la Direction
  - Certification des comptes : Piloter le cycle personnel, mettre en place des procédures, fiabiliser les provisions
  - Relations sociales : interagir avec les partenaires sociaux au quotidien, intervenir dans les instances, gérer le temps syndical au niveau local et départemental
  - Gestion disciplinaire : droit disciplinaire, licenciements
  - Management : garantir la bonne gestion administrative du personnel, animer une équipe
  
  Résultats:
  
  - Mise en place de tableaux de bord absentéisme et remplacement
  - Certification cycle personnel sans réserve
  - Etudes d’optimisation de la masse salariale
  
  

• Polyclinique d'Aubervilliers - Gruppo Villa Maria - Responsable ressources humaines

  2011 - 2014 Centre de santé associatif de 300 salariés.
  Missions:
  - Gestion disciplinaire et contentieux : droit disciplinaire, licenciements et contentieux
  - Relations sociales: organiser et co-animer les instances représentatives du personnel, négocier et mettre en place de nouveaux accords, élaborer les documents obligatoires
  - Formation : recueillir les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, piloter le budget
  - Management : manager une équipe de deux gestionnaires de paie
  
  
  Résultats :
  
  - Mise en place des fiches de postes
  - Mise en place de tableaux de bords RH
  - Mise à jour du règlement intérieur
  - Organisation des élections professionnelles
  - Participation aux négociations avec les syndicats

• Hôpital européen de Paris - Gruppo Villa Maria - Chargée de ressources humaines

  2008 - 2011 Établissement privé à but lucratif de 500 salariés.
  Missions:
  - Gestion Administrative : élaborer les contrats de travail, organiser les visites médicales, déclarer les accidents du travail
  - Formation : recueillir les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, piloter le budget
  - Relations sociales : organiser et participer au comité d’entreprise sur la formation et au CHSCT sur les conditions de travail
  - Recrutement : diffuser des annonces, gérer les candidatures, assurer des entretiens de recrutement
  
  Résultats :
  
  - Mise en place du document unique
  - Elaboration du bilan social (formation, conditions de travail)
  - Organisation des élections du CHSCT

• Générale de santé - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2007 Contrat d'apprentissage
  
  Résultats :
  - Optimisation des dispositifs financiers de formation. Economie de 36k€
  - Mise en place du « Livret d’accueil salarié »
  

• SAFIG - Assistante Ressources Humaines

  Saint Ouen 2006 - 2006 Stagiaire

Formations

• Université Paris II Panthéon Assas, CIFFOP (Paris)

  Paris 2006 - 2007 Master II Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

• Paris II Pantheon Assas

  Paris 2001 - 2005 Administration Economique et Sociale

Réseau

• Amélie KABBANI

• Christian GILLARDEAU

• Emeline PEIGNÉ

• Fahima BAZIZ

• Harmony LEMAITRE

• Joel LERENDU

• Mimoun BAKHTI

• Nadege RIGOT

• Nadia DAGHARI

• Thierry BARBON