Damien BOISSON

En résumé

Entreprises

• TOTAL

  COURBEVOIE maintenant

• Total S.A. - Responsable études et campagnes Rémunération

  COURBEVOIE 2012 - maintenant De 2012 à aujourd'hui - Total S.A. - DRH Exploration&Production
  
  Rôle : agissant en tant que back-office de la Gestion de Carrière de l’EP, piloter les politiques et processus Rémunération de la Branche.
  
  Responsabilités :
  - Pilotage de la campagne majeure des Mesures Salariales Individuelles (plus de 6000 contrats relevants de 3 conventions collectives) et des campagnes liées
  - Contribution à d’autres campagnes RH Carrières/Rémunération : Recours, Cadrations, Pesée des Postes
  - Etudes de rémunération, assistance sur les questions liées à la rémunération et contrôles des principes/règles
  
  Compétences développées : écoute, organisation, rigueur et fiabilité dans un environnement sensible avec de fortes échéances

• Total S.A. - Responsable pilotage et administration du SIRH Groupe

  COURBEVOIE 2009 - 2012 De 2009 à 2012 – Total S.A. – DRH Holding
  
  Rôle : au sein de la DRH, piloter le SIRH Groupe et l’ensemble des opérations/campagnes RH, en s’inscrivant comme partenaire stratégique de l’ensemble des métiers RH
  
  Responsabilités :
  - Pilotage du SIRH Groupe (7 applications/ERP) à la tête d’une équipe de consultants
  - Maîtrise d’Ouvrage : définition/appropriation des processus RH et rédaction des cahiers des charges Métier afférents
  - Coordination des opérations RH Groupe (Mesures Salariales Générales/Individuelles, Actions de Performance et Stock Options)
  - Pilotage des campagnes RH (Entretiens Individuels Annuels, Intéressement/Participation, CET,…)
  - Management de projets (déploiement international de JOB Posting pour la mobilité interne, mutualisation et centralisation de l’e-Learning Groupe TLS)
  - Animation du réseau RH Branches/Holding et promotion des activités de la Direction
  - Construction d’offres de services Groupe répondant aux besoins des Branches
  
  Compétences développées : sens de l’analyse et de la synthèse, anticipation, capacité à travailler en réseau au niveau Groupe dans un contexte politique, capacité à comprendre et s’approprier les problématiques liées aux différents métiers RH

• Total Raffinage Marketing - Responsable Exploitation Système d’Information

  COURBEVOIE 2007 - 2009 2007-2009 – Total Raffinage Marketing (RM) – DSI
  
  Rôle : Assurer l’opérabilité des infrastructures nécessaires au Système d’Information des Combustibles (2ième SI du RM, 150 serveurs, 1200 utilisateurs)
  
  Responsabilités :
  - Pilotage du SI et des opérations (dashboards, analyse des besoins, amélioration continue) à la tête d’une équipe d’ingénieurs en prestation
  - Pilotage opérationnel du contrat d’infogérance globalisée et des fournisseurs
  - Gestion budgétaire du périmètre (maintenance et projets) – Budget= 2,5 M€
  - Définition des nouveaux besoins de l’exploitation et anticipation des contraintes
  
  Compétences développées : capacités de leadership et de négociation sur un périmètre complexe, très critique pour le métier et en pleine mutation

• Total Raffinage Marketing - Ingénieur de production Système d’Information

  COURBEVOIE 2005 - 2006

• PeopleSoft / Oracle - Chef de Projet Junior

  Colombes 2004 - 2005 En mission chez General Electric

• Hewlett-Packard - Ingénieur SI (systèmes et réseaux)

  Les Ulis 2002 - 2003

Formations

• AUDENCIA EMBA (Nantes)

  Nantes 2003 - 2004 Master of Business Administration (Audencia MBA)
  
  Top 100 MBA mondiaux (source : The Economist)
  
  Formation généraliste en management pour gérer une équipe, optimiser les processus de production et de développement, contrôler les budgets et les ressources

• Ecole Centrale Marseille

  Marseille 2000 - 2003 Ingénieur généraliste

Réseau

• Catherine CHAVIGNY

• Jean-Louis CHAUVET

• Noemie LE MENN

• Norman PELLETIER

• Olivier BOREL

• Olivier PERRIN-GOURON

• Pascal PICHAVANT

• Ronald DESSAINT

• Sébastien AUMAÎTRE