Actuellement en CDD comme Chargé de recrutement au sein de Manpower, je souhaite poursuivre mon parcours professionnel comme Assistant ressources humaines.
Entreprises
TODD CHRONO
- Assistant ressources humaines
2016 - maintenant- Publier les annonces de recrutements.
- Effectuer une première sélection des candidatures.
- Support des directeurs régionaux dans les recrutements.
- Rédiger les propositions d'embauches.
- Rédiger les contrats de travail.
- Relation entre les agences d'intérim et le groupe Todd.
- Valider les factures, les relevés d'heures et les contrats de travail.
- Négocier les propositions commerciales intérim.
- Vérifier et valider le temps de travail du Groupe
- Etre un support des managers sur les questions RH
Saint Michèl
- Assistant ressources humaines
2016 - 2016- Réaliser le planning et assurer la gestion du temps.
- Organiser le planning intérimaire en fonction des absences.
- Effectuer les demandes de personnels intérimaires.
- Vérifier et valider les contrats et factures intérimaires.
- Planifier, organiser et animer les formations sécurité.
- Réaliser le bilan de production.
Manpower
- Chargé de recrutement et gestion administratif
Nanterre cedex2016 - 2016- Accueil physique et téléphonique
- Gérer les demandes de personnel intérimaire
- Rechercher les candidats
- Déposer les annonces
- Sourcing
- Mener les entretiens
- Faire les demandes des visites médicales et assurer son suivi
- Rédiger les contrats de travails
FARMACLAIR
- Chargé de mission RH
2015 - 2016- Rédiger les demandes de personnel intérimaire.
- effectuer les demandes de personnel intérimaire.
- Assurer le suivi des tableaux RH.
- Effectuer les demandes de formation et assurer le suivi des visites médicales.
- Rédiger les contrats de travail.
Renault Trucks
- Coordinateur de formation
Saint-Priest France2013 - 2015- Planifier et organiser les sessions en fonction des demandes clients,
- Veiller à la rentabilité des sessions, en assurant le remplissage optimum et l’adéquation demandes / sessions,
- Suivre l’évolution du plan et adapter la planification,
- Assurer le support administratif et logistique des consultants dans leur activité,
- Participer à la réalisation du tableau de bord du pôle formation,
- Accompagner les équipes Parisienne,
- Rechercher et conduire des CQPM.
- Créer des outils pour assurer le suivi d’un cursus de formation,
- Responsable du pilotage des formations « relations et performances », « Métiers supports » et « formation initial et intégration » soit 3 320 h de formations.
- En support pour les formations « métiers industriel » soit 5 600
- Gérer les absences
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formations.
- Communication avec les managers
- Assurer l’accueil téléphonique et physique.
- Rechercher des prestataires extérieurs.
- Mise en place du groupe projet des CQPM.
- Organiser les réunions de ce projet.
- Conduite de ce projet.
CRIT
- Assistant recrutement
Montargis2012 - 2012 Recrutement (sourcing / entretiens),
Visite de poste avant d’effectuer une délégation,
Contrôle de référence auprès d’anciens employeurs,
Traitement des contrats de travail,
Prise de commandes clients pour divers domaines d’activités,
Entretiens Expert,
Mise en place de « causerie » sur le sujet des RPS,
Master en alternance au sein de Renault Trucks SAS. J’ai pu effectuer l’apprentissage théorique des principes fondamentaux des ressources humaines. Réalisation d’un diagnostic RH dont les sujets sont la révision de l’accord sur le temps de travail et l’évolution des obligations légales pour une entreprise de 300 salariés. Rédaction de 2 mémoires. Le premier sujet porte sur la mobilité interne et l
Licence en stage de 6 mois au sein du groupe CRIT Intérim. J'ai pu y apprendre la théorie sur le recrutement, la
gestion de la paye, le droit du travail etc. durant cette année, j'ai pu rédiger un mémoire sur les risques psychosociaux
dans le milieu du travail temporaire.
