Damien JARICOT

En résumé

Entreprises

• HR Path - Consultant SIRH

  Puteaux 2015 - maintenant - TMA : Développeur sur SAP pour différentes entreprises, GTA et PAIE.
  - AMOA : Aide au choix, rédaction de cahier des charges, création d'outils d'aide à l'analyse documentaire, contrôle qualité et pilotage de projet.
  - FORMATION : formation d'utilisateurs à la création d'objets dans SAP.

• Brake France Service - Responsable Formation

  2014 - 2015 - Élaboration et bon déroulement du plan de formation ainsi que les aspects logistiques et administratifs associés : établissement et suivi du budget, contact avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion et suivi des évaluations, optimisation des outils existants, bilan de formation, etc.
  - Participation à l'élaboration de la politique formation, sa formalisation et sa mise en œuvre : plan de formation, identification des besoins de montée en compétences, audits terrain, interface avec les différentes directions, etc.
  - Mise en place d'une démarche de Certification de Qualification Professionnelle (CQP)
  - Participation à des projets de développement RH transverses

• Brake France Service - Chargé Reports et Rémunération

  2011 - 2014 - Réalisation des reportings sociaux ;
  - Analyses quantitatives et contrôle des données;
  - Réalisation des reports annuels : Bilan Social, Bilan CHSCT, rapport égalité Hommes/Femmes.
  - Réalisation de simulations depuis SAP pour des problématiques RH et pour les NAO ;
  - Expertise de la gestion des temps et des problématiques de gestion de la modulation du temps de travail;
  - Gestion de la réduction des coûts AT.

• Argence Automation - Gestion Administrative (gestion des achats, suivi budgétaire, reporting, etc.)

  2006 - 2010 - Gestion administrative du personnel.
  - Responsable des achats et des relations clients
  - Tenue des opérations comptables
  - Création de reportings d’aide décisionnelle.
  - Formation d’utilisateurs au logiciel de gestion commerciale PMI-Clic.
  

• SEIHP - Assistant de Direction

  2004 - 2006 - Gestion administrative en liaison avec le Groupe pour la comptabilité et les ressources humaines : éléments variables de la paie, saisie des achats et des dépenses, facturation et relances clients, validation des factures fournisseurs, etc.
  - Production de reportings de suivi de production et de l’évolution du CA.
  - Utilisation courante de GESCOM de SAGE.

• Université Lyon 2 - Assistant au Service du Personnel Enseignant

  2003 - 2004 - Réalisation de statistiques sur le personnel pour le bilan social
  - Réalisation de statistiques pour le suivi des effectifs
  - Traitement des dossiers pour le recrutement des professeurs.

• Centre Walras (CNRS) - Assistant de Direction

  1999 - 2002 - Suivi budgétaire de la direction du centre
  - Organisation de colloques et de forums de recherche
  - Gestion informatique du centre
  - Coordinateur pour la réalisation d’ouvrages scientifiques collectifs

Formations

• IAE

  Lyon 2001 - 2002 Option RH
  Mention Bien / Major
  Mémoire : Les outils d’intégration du personnel dans un centre de Recherche et Développement en mutation.
  

• Université Lyon 2 Lumiere Maîtrise de Sociologie

  Lyon 2000 - 2001 Maitrise de Sociologie des Organisations et du Travail
  
  Mention Assez Bien
  Mémoire : Comment les 35 heures redéfinissent le statut des cadres en France.
  

Réseau

• Cyril CHAMOIS

• David JARICOT

• Hélène CHOUSSY

• Hélène FROTTÉ

• Laetitia BARRAULT

• Laurianne VERNEAU-DÉMARES

• Matthieu LELEUX

• Mireille RIVET LAURIOL

• Sérine EL-AOUNI

• Soline LAMBERT - VINCENT