Mes compétences :
Microsoft Excel
SAP
HTML, CSS
Microsoft Word
Analyse de données
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
Entreprises
HR Path
- Consultant SIRH
Puteaux2015 - maintenant- TMA : Développeur sur SAP pour différentes entreprises, GTA et PAIE.
- AMOA : Aide au choix, rédaction de cahier des charges, création d'outils d'aide à l'analyse documentaire, contrôle qualité et pilotage de projet.
- FORMATION : formation d'utilisateurs à la création d'objets dans SAP.
Brake France Service
- Responsable Formation
2014 - 2015- Élaboration et bon déroulement du plan de formation ainsi que les aspects logistiques et administratifs associés : établissement et suivi du budget, contact avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion et suivi des évaluations, optimisation des outils existants, bilan de formation, etc.
- Participation à l'élaboration de la politique formation, sa formalisation et sa mise en œuvre : plan de formation, identification des besoins de montée en compétences, audits terrain, interface avec les différentes directions, etc.
- Mise en place d'une démarche de Certification de Qualification Professionnelle (CQP)
- Participation à des projets de développement RH transverses
Brake France Service
- Chargé Reports et Rémunération
2011 - 2014- Réalisation des reportings sociaux ;
- Analyses quantitatives et contrôle des données;
- Réalisation des reports annuels : Bilan Social, Bilan CHSCT, rapport égalité Hommes/Femmes.
- Réalisation de simulations depuis SAP pour des problématiques RH et pour les NAO ;
- Expertise de la gestion des temps et des problématiques de gestion de la modulation du temps de travail;
- Gestion de la réduction des coûts AT.
2006 - 2010- Gestion administrative du personnel.
- Responsable des achats et des relations clients
- Tenue des opérations comptables
- Création de reportings d’aide décisionnelle.
- Formation d’utilisateurs au logiciel de gestion commerciale PMI-Clic.
SEIHP
- Assistant de Direction
2004 - 2006- Gestion administrative en liaison avec le Groupe pour la comptabilité et les ressources humaines : éléments variables de la paie, saisie des achats et des dépenses, facturation et relances clients, validation des factures fournisseurs, etc.
- Production de reportings de suivi de production et de l’évolution du CA.
- Utilisation courante de GESCOM de SAGE.
Université Lyon 2
- Assistant au Service du Personnel Enseignant
2003 - 2004- Réalisation de statistiques sur le personnel pour le bilan social
- Réalisation de statistiques pour le suivi des effectifs
- Traitement des dossiers pour le recrutement des professeurs.
Centre Walras (CNRS)
- Assistant de Direction
1999 - 2002- Suivi budgétaire de la direction du centre
- Organisation de colloques et de forums de recherche
- Gestion informatique du centre
- Coordinateur pour la réalisation d’ouvrages scientifiques collectifs
Lyon2001 - 2002Option RH
Mention Bien / Major
Mémoire : Les outils d’intégration du personnel dans un centre de Recherche et Développement en mutation.
