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Damien MANCHON

MAISONS LAFFITTE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Assistant RH
COMMERCE
Consulting
Etudes RH
Gestion de projets
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • COLAS RAIL - Responsable ressources humaines

    MAISONS LAFFITTE 2012 - maintenant Gestion RH du pôle Sud Est Méditerranée de Colas Rail.

    Procédures/ disciplinaire/ droit social : conseil, contrôle et suivi de procédures (disciplinaire, inaptitude, prud’hommes), rédactions des courriers

    IRP : suivi, participation aux réunions de DP et CE, mise en place d’accords d’entreprise

    Recrutement : Profils techniques et fonctions support, tout statut

    Paie : conseil et support auprès des gestionnaires de paie

  • Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise - Généraliste RH

    2009 - 2012 Référent RH auprès de six directeurs(trices) de pôles et leurs équipes (140 personnes):

    • RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et présélection des candidats, entretiens, négociations salariales, élaboration et pilotage budgétaire du processus d’accueil des stagiaires et apprentis

    • FORMATION : Elaboration du plan de formation, ingénierie, organisation de sessions, traitement de demandes individuelles

    • CONSULTING INTERNE : Diagnostics managériaux, élaboration de démarches d’accompagnement, entretiens individuels, animation de groupes de travail et de séminaires de restitution collective

    • PILOTE DU PROJET « Fermeture du service collecte des déchets » : Accompagnement individuel des quarante salariés, reclassements, élaboration de parcours de formation, aide à la réalisation de projets personnels

  • Aegis Media / Isobar - Chef de Projet RH et Recrutement

    2008 - 2008 Au sein de l’équipe RH, je suis intervenu à la fois sur des missions quotidiennes et sur plusieurs projets de développement RH :

    • RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion des offres, relations écoles, tri des candidatures et présélection des candidats, participation aux entretiens, accueil, intégration et gestion administrative de 50 stagiaires.

    • DIVERSITE : Mise en place du jeu concours « Aegis Media Creative Challenge » dont l’objectif est de permettre aux membres de l’association « Nos Quartiers ont des Talents » de se faire connaître auprès de professionnels du monde de la création.

    • HANDICAP : Etude de l’impact sur les sociétés du Groupe de la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 (création d’un outil de simulation du montant des contributions AGEFIPH et recherche des moyens d’action).

    • MOBILITE : Participation à la définition du nouveau process de mobilité intra-groupe. Création du formulaire d’entretien de mobilité du Groupe.

    • Aide ponctuelle sur la gestion RH des équipes

  • ROSET Ltd - Office Manager Assistant

    2007 - 2007 • Création du poste de « Contrôleur des Paiements »
    • Contrôle des paiements et gestion des commandes clients

    6 mois à Londres

  • Valéo - Supply Chain Manager

    Paris 2006 - 2007 • Gestion des approvisionnements et des stocks de l’usine chinoise et remplacement d’un approvisionneur de l’usine française après sa démission
    • Chef de projet : optimisation des flux physiques par la mise en place d’un nouveau système de stockage des composants

  • Nicolas S.A. - Gérant remplaçant

    THIAIS 2005 - 2005 • Merchandising et technique de vente
    • Gestion des stocks et de la caisse

Formations

Réseau

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