Damien MANCHON

En résumé

Entreprises

• COLAS RAIL - Responsable ressources humaines

  MAISONS LAFFITTE 2012 - maintenant Gestion RH du pôle Sud Est Méditerranée de Colas Rail.
  
  Procédures/ disciplinaire/ droit social : conseil, contrôle et suivi de procédures (disciplinaire, inaptitude, prud’hommes), rédactions des courriers
  
  IRP : suivi, participation aux réunions de DP et CE, mise en place d’accords d’entreprise
  
  Recrutement : Profils techniques et fonctions support, tout statut
  
  Paie : conseil et support auprès des gestionnaires de paie

• Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise - Généraliste RH

  2009 - 2012 Référent RH auprès de six directeurs(trices) de pôles et leurs équipes (140 personnes):
  
  • RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et présélection des candidats, entretiens, négociations salariales, élaboration et pilotage budgétaire du processus d’accueil des stagiaires et apprentis
  
  • FORMATION : Elaboration du plan de formation, ingénierie, organisation de sessions, traitement de demandes individuelles
  
  • CONSULTING INTERNE : Diagnostics managériaux, élaboration de démarches d’accompagnement, entretiens individuels, animation de groupes de travail et de séminaires de restitution collective
  
  • PILOTE DU PROJET « Fermeture du service collecte des déchets » : Accompagnement individuel des quarante salariés, reclassements, élaboration de parcours de formation, aide à la réalisation de projets personnels

• Aegis Media / Isobar - Chef de Projet RH et Recrutement

  2008 - 2008 Au sein de l’équipe RH, je suis intervenu à la fois sur des missions quotidiennes et sur plusieurs projets de développement RH :
  
  • RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion des offres, relations écoles, tri des candidatures et présélection des candidats, participation aux entretiens, accueil, intégration et gestion administrative de 50 stagiaires.
  
  • DIVERSITE : Mise en place du jeu concours « Aegis Media Creative Challenge » dont l’objectif est de permettre aux membres de l’association « Nos Quartiers ont des Talents » de se faire connaître auprès de professionnels du monde de la création.
  
  • HANDICAP : Etude de l’impact sur les sociétés du Groupe de la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 (création d’un outil de simulation du montant des contributions AGEFIPH et recherche des moyens d’action).
  
  • MOBILITE : Participation à la définition du nouveau process de mobilité intra-groupe. Création du formulaire d’entretien de mobilité du Groupe.
  
  • Aide ponctuelle sur la gestion RH des équipes

• ROSET Ltd - Office Manager Assistant

  2007 - 2007 • Création du poste de « Contrôleur des Paiements »
  • Contrôle des paiements et gestion des commandes clients
  
  6 mois à Londres

• Valéo - Supply Chain Manager

  Paris 2006 - 2007 • Gestion des approvisionnements et des stocks de l’usine chinoise et remplacement d’un approvisionneur de l’usine française après sa démission
  • Chef de projet : optimisation des flux physiques par la mise en place d’un nouveau système de stockage des composants

• Nicolas S.A. - Gérant remplaçant

  THIAIS 2005 - 2005 • Merchandising et technique de vente
  • Gestion des stocks et de la caisse

Formations

• Grenoble Ecole De Management ESC Grenoble GGSB EMSI

  Grenoble 2004 - 2008 Management de Projet, Conseil et RH

• Lycée Michelet (Vanves)

  Vanves 2002 - 2004 classe préparatoire HEC - scientifique

Réseau

• Alexander PFAB

• Aurélia GALLAY

• Benoit DAVEZAC

• Camille PERLÈS

• Célia CHAUVET

• Elodie CHASTEL

• Francois REISSI

• Nicolas QUELLEC

• Sandrine GARNIER