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Damien SALOT

RENNES

En résumé

Issu des chantiers industriels puis du recrutement (en cabinets de chasseurs de têtes), je travaille dans la formation depuis 2006. j'accompagne les entreprises industrielles dans leurs problématiques emploi/formation

Mes compétences :
Ecoute client et participation
Diagnostic RH
Respect de l'autre
Commercial
Formation

Entreprises

  • Pôle Formation Des Industries Technologiques - RESPONSABLE DE SECTEUR SUD 29 et 56

    2019 - maintenant Responsable du secteur sud 29 et 56. En charge du déploiement de la stratégie commerciale et sourcing pour toute l'offre formation de notre structure: formation initiale, formation continue et demandeurs d'emploi
  • Pôle formation UIMM Bretagne - CONSEILLER FORMATION

    2006 - maintenant Conseil pour la mise en place et le suivi de formations en direction des entreprises industrielles du Finistère.
    j'interviens dans les entreprises de process(IAA, métal, chimie.)
  • Manpower - Consultant commercial en recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2006 Dans le cadre de l'ouverture du marché du recrutement aux sociétés de travail temporaire, j'ai pris la responsabilité du développement de cette nouvelle offre sur la région Rennaise pour des profils techniques.
    Pendant plus d'un an à l'écoute des dirigeant locaux, une douzaine d'entre eux m'ont confié des missions de recrutement.
    J'assurais en totale autonomie l'intégralité de la fonction: de la détection du besoin en passant par le diagnostique, l'établissement de l'offre et sa négociation jusqu'à la réalisation de la prestation.
  • Sirca - Responsable du call center et chargé de recherches

    Paris 2000 - 2004 Pendant 4 ans, j'ai occupé la double fonction de: responsable du call center et chargé de recherches sénior.
    En plus du travail de chargé de recherches traditionnel (recherche, sélection et entretiens avec les candidats, suivi des missions avec les clients/consultants),j'ai mis en place un call center (4 personnes) chargé d'effectuer pour tout le cabinet les identifications de candidats et d'apporter au besoin un support commercial en prospection téléphonique.

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