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Pierre-François BAPST

Lorient

En résumé

Après une première expérience au sein d'Alstom à Belfort, j'ai évolué pendant une dizaine d'année au sein d'un grand Groupe dans le secteur des services en tant que généraliste des ressources humaines pour une direction régionale dans le Nord.

Dans un contexte multi-sites, d'exigence et très opérationnel j'ai pu faire évoluer mes compétences en mettant en avant mes qualités de dialogue, de réactivité et d'initiative.

J'ai occupé entre 2010 et 2012 un poste de Responsable RH à temps partagé (via un Groupement d'Employeur Venetis) sur deux entreprises de Lorient (56) : EOLE GENERATION, spécialiste du développement des parcs éoliens, entreprise appartenant au Groupe GDF SUEZ, et INTER POLE, société en pleine expansion dans le domaine des solutions RH.

Depuis février 2012, j'ai pris la fonction de Responsable RH à temps complet au sein de la structure INTER POLE.

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Gestion de carrière
Intégration
Recrutement

Entreprises

  • INTER POLE - Responsable RH

    Lorient 2012 - maintenant Généraliste des RH, je participe activement à la définition de la politique RH de l'entreprise et veille à son déploiement dans un contexte de fort développement

  • INTER POLE - Responsable Ressources Humaines à temps partagé

    Lorient 2010 - 2012 Dans le cadre d'un temps partagé (via un Groupement d'employeur : Venetis), au sein d'INTER POLE, spécialiste des solutions RH (Intérim, Espace Cadres, Formation, Recrutement, Bilans, Pôle Orientation) :

    - Mise en place d'une politique de développement RH dans un contexte de fort développement et multi-sites
    - Recrutement
    - Mise en place de la certification ISO 9001

  • EOLE GENERATION GDF SUEZ - Responsable Ressources Humaines à temps partagé

    2010 - 2012 Responsable Ressources Humaines à temps partagé (Via un Groupement d'Employeur Venetis) au sein d'une entreprise de développement de parcs Eoliens rattaché au Groupe GDF SUEZ:

    - Recrutement
    - Mise en place d'une politique de développement RH
    - Gestion administrative du Personnel

  • COMPASS Group France - DRH Régional

    Châtillon 2001 - 2010 - Développement des Ressources Humaines : pilotage de la formation, mise en place d'une politique de gestion des carrières et de la mobilité, déploiement d'une politique de maintien dans l'emploi, recrutement dans un contexte de pénurie de compétences, participation au déploiement de la communication interne

    - Gestion du personnel: garant d'une bonne gestion des frais de personnel, déploiement de la politique de sécurité, encadrement des démarches administratives et de la paie- Droit du travail/Instances représentatives du personnel : responsable des relations avec les différentes instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP, DS), gestion des éventuels conflits (Prud'hommes, ...), mise en oeuvre des transferts d'activité et du personnel lors de la perte ou le gain de marchés

  • ALSTOM - Adjoint DRH

    Saint Ouen 2000 - 2001 En charge du recrutement et de la mise en place du plan de formation.

Formations

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