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Daniel CORNU

MONTROUGE

En résumé

Après une vingtaine d'années d'expérience dans le domaine de l'administration et de la gestion des ressources humaines dont 7 en tant que Responsable des Ressources Humaines et 3 comme Directeur des Ressources Humaines, j'ai développé des qualités telles que la rigueur, l'adaptabilité, la disponibilité, la discrétion ainsi qu'un excellent relationnel.*
Je suis actuellement disponible et recherche un poste de cadre des Ressources Humaines avec une fonction moins généraliste qu'auparavant et plus orienté vers le recrutement et la mise en place de projets RH.

Mes compétences :
excel
outlook
word
people soft
lotus notes

Entreprises

  • CLINIQUE DE LA MUETTE PARIS 16 - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant D.R.H. généraliste
    - Chargé du recrutement, de l'élaboration annuel et du suivi mensuel du budget de la masse salariale et du plan de formation.
    - Suivi mensuel du tableau des indicateurs (absentéisme, turn-over...),
    - G.P.E.C.,
    - Gestion des dossiers prud'homaux en collaboration avec un cabinet d'avocats,
    - Gestion des mesures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements.
    - Administration du personnel, paie et charges sociales pour un effectif moyen mensuel de 170 salariés.
    - Réunions avec le C.E./D.P. et C.H.S.C.T.

  • HOPITAL PRIVE DE VERSAILLES - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2010 - Recrutement.
    - Etablissement du plan de formation annuel et mise en œuvre des actions de formation.
    - Suivi du planning des salariés de chaque service en liaison avec les surveillants de soins.
    - Gestion des périodes d’essai, conflits, sanctions, ruptures et licenciements.
    - Participation active aux réunions mensuelles du comité d’entreprise.
    - Organisation des réunions trimestrielles du C.H.S.C.T. en liaison avec la CRAMIF, le médecin du travail et l’inspection du travail.
    - Participation active aux réunions mensuelles du Comité de Direction.
    - Suivi du tableau de bord des indicateurs mensuels : turn-over, absentéisme…..
    - Suivi des accidents du travail et de trajet en liaison avec la médecine du travail, ainsi que dans le cadre du C.H.S.C.T. avec mise en œuvre d’actions correctives où autres formations.
    - Administration du personnel et paie

  • POLYCLINIQUE DE VERSAILLES - ASSISTANT CONFIRME EN RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2005 Administration du personnel et paie.

  • EY (Ernst & Young) - RESPONSABLE DE PLANNING POLE BANQUE/ASSURANCE/IMMOBILIER

    Courbevoie 2001 - 2002 - Organisation et animation de commissions d’évaluation dans le cadre du Parrainage des auditeurs.
    * Synthèse d’évaluation des compétences.
    * Validation des missions.
    - Identification des souhaits et suivi des formations des auditeurs.
    - Gestion des tableaux de bord :
    * Suivi et analyse des temps planifiés et réalisés.
    * Audit interne sur le calcul des taux d’utilisation.
    * Analyse des surcharges de temps en missions.
    - Evaluation des besoins en recrutement et suivi des circuits d’intégration des nouveaux collaborateurs

  • EY (Ernst & Young) - ASSISTANT CONFIRME EN RESSOURCES HUMAINES

    Courbevoie 1991 - 2000 - Administration et payes pour une population de 350 à 400 collaborateurs.

  • Usinor - ASSISTANT DEBUTANT EN RESSOURCES HUMAINES

    VAULX EN VELIN 1988 - 1991 Administration et payes pour une population de 350 à 400 collaborateurs.

Formations

  • GRETA

    Rueil Malmaison 1981 - 1982 BTS INFORMATIQUE DE GESTION

    Diplôme obtenu dans le cadre de la formation permanente.Matières étudiées : informatique de gestion, économie, droit du travail, comptabilité, paie, mathématiques.

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1979 - 1982 DEUG

    DEUG DE MATHEMATIQUES ET SCIENCES SOCIALES

Réseau

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