Mes compétences :
Management
Droit social
Ressources humaines
Gestion de projet
Entreprises
SITA
Paris La Défensemaintenant
BNP Paribas
- Responsable MOA SI Paie
Paris2006 - maintenant==> Responsable de la MOA en charge de la maintenance des systèmes de paie existants pour les groupe BNP Paribas et ses filiales
- Pilotage des activités
- Membre des comités de suivi TMA
- Management direct : 16 personnes
- Progiciel : Hr Access Suite 7
==> Projet Starh 7: Responsable de la conception du Si paie cible du groupe
- Membre du Comité de Pilotage
- Pilotage des activités du chantier de conception du projet Starh7
- Management direct : 6 personnes
- Management transversal : 15 personnes
- Progiciel : Hr Access Suite 7
Projet NORHA, Chef de projet Conception
- Membre du Comité Exécutif et du Comité de Pilotage
- Pilotage des activités du chantier de conception du projet Norha - Management transversal : 15 personnes
Projet NORHA, Chef de projet Recette et Homologation
- Membre du Comité Exécutif et du Comité de Pilotage
- Définition et pilotage de la stratégie de recette
- Animation du comité de recette et homologation
- Gestion de la relation commerciale (négociation de contrat coordination avec la direction des achats et la direction juridique, suivi de prestation)
- Management transversal : 25 personnes
Projet NORHA
- Coordination de la conception du domaine Paie
Projet « Refonte de la taxe professionnelle de BNP Paribas SA » pour la direction des Affaires Fiscales Groupe
- Rédaction de l’expression du besoin, benchmark, choix de l’outil, recette de la solution, accompagnement des utilisateurs
Projet « Harmonisation des cotisations des filiales du Groupe BNP Paribas »
(Projet Hardeco)
- De la rédaction de l’expression du besoin à l’accompagnement des utilisateurs
BTD Consulting
- Consultant AMOA - SIRH
2001 - 2006==> Expert paie et post paie
==> Consultant SIRH
==> Client : BNP Paribas
- Projets majeurs : Dads-Unifiée - Ajustement de la garantie au net
– Fiabilisation des travaux de fin d’année
- De la rédaction de l’expression du besoin à l’accompagnement des utilisateurs
==> Progiciel : Hr access V2 et V3
Groupe SUEZ, SITA France (17 000 salariés)
- Responsable SIRH
1996 - 2001Responsable SIRH
Encadrement : 4 personnes
- Mise en place et maintenance du progiciel de paie pour SITA
France et ses filiales (10 conventions collectives)
- Animation du réseau RH
- Conception et animation des formations des utilisateurs (50)
Progiciel : Hr access V2
Chargé de mission RH auprès du DRH
- Recrutement/Mobilité
- Avancement
- Gestion de départs négociés
- Négociation avec les IRP
