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Daniela SUND

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Leadership and team management
Ressources Humaines
Conduite du changement
Management
Fixer des objectifs clairs et responsabiliser
Analyser les RPS
Analyser de données des enquêtes
Élaborer des manuels
Gestion de projets
Audit Interne & Opérationnel
Audit social
HSE
Analyser l’impact d’un changement technologique
Accompagnement au changement et au développem
Habilitation électrique BS
Sauveteur Secouriste du travail
Visual Basic for Applications
SIRH
SQL

Entreprises

  • Saint-gobain - EHSQ-Manager

    Courbevoie 2019 - maintenant
  • Adecco IT Services - SOLUTION SPECIALIST RH

    VILLEURBANNE 2015 - 2018 Développement de la solution PeopleSoft pour les ressources humaines :
    - Réaliser le recueil et l’analyse fonctionnelle des besoins des équipes RH.
    - Proposer des solutions en collaboration avec l’équipe technique.
    - Garantir la bonne compréhension des besoins métiers et fonctionnels par les équipes de développement.
    - Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques.
    - Effectuer les tests.
    - Former et assister les utilisateurs finaux au moment du déploiement.
    - S’assurer que la solution correspond aux attentes.
    - Assurer un support niveau 3.
  • Michelin - Technicien Prévention des Risques en alternance

    FERRAND 2013 - 2014
  • Initiative Développement - CHARGÉE DE PROJET VALORISATION DE COMPÉTENCES

    2013 - 2013 Missions :
    - Réaliser des bilans de compétences
    - Créer un référentiel de compétences
    - Définir les domaines d’expertise pour permettre une externalisation des compétences
    - Créer des offres de conseil et des CV individuels et communs

    Activités :
    - Elaboration des outils de préparation aux entretiens
    - Elaboration des grilles d’évaluation
    - Création d’un guide de conduite des entretiens
    - Animation des ateliers
  • Ville de Poitiers - Assistante Stagiaire Système d'Information R.H.

    2012 - 2012 La mission est de me familiariser avec l'outil CIVIL Net R.H., de suivre les mêmes formations que les utilisateurs RH pour créer la cohésion et s'assurer d'un même niveau d'information, puis de proposer des fiches de procédures/saisies sur ce nouvel outil. Le sujet du mémoire : La formation, l’information et les guides d’utilisateur – une manière de diminuer les risques psychosociaux et la résistance au changement dans le processus de mise en œuvre d’un S.I.R.H.
  • Department of IT at Åbo Akademi University - Secrétaire administrative

    2011 - 2011 Réalisation d’une grande enquête pour les étudiants avec le but d’améliorer la situation des étudiants + analyse et plan d’action. Présentation de pourquoi et comment on devra changer pour s’adapter à la génération Y et la satisfaire.
  • Médicine Préventive Universitaire - TUTRICE D’EXERCICE ET DE COOPÉRATION

    2011 - 2011 La mise en place d’un projet avec l’objectif d’éviter la marginalisation et l’isolation parmi les étudiants.

    Planifier et animer des activités sportives et coopératives d’un groupe de huit étudiants suédophones et internationaux.
  • COMMISSION DES ETUDIANTS DE ÅBO AKADEMI UNIVERSITY (The Student Union at Åbo Akademi University) - Présidente du conseil

    2010 - 2010 Management d’une équipe de six personnes, superviseure du secrétaire général, recrutement, mise en œuvre d’une nouvelle structure d’organisation, négocier avec des acteurs différents, écrire un rapport annuel et un plan d’action N+1, entretiens avec les médias...
  • Département des Technologies de l’Information d’Åbo Akademi University - ÉDUCATRICE PRIVÉE EN INFORMATIQUE

    2009 - 2009 Enseignement privé du Pack Office, Grimp/Photo Shop
  • Tallink Silja OYJ - Assistante Solutions Logistiques

    2008 - 2009 05-08/2009 & 05-08/2008
    - Vendre des solutions de transports et logistiques aux entreprises
    - Assister les entreprises dans l’utilisation du logiciel de réservation
  • Association des Etudiants d’Administration d’Entreprise - PRÉSIDENTE DU CONSEIL

    2008 - 2008 Encadrer et accompagner une équipe de 8 personnes (management relationnel)

    Gérer des projets

    Organiser un séminaire avec 5 présentateurs et 200 visiteurs

    Présider des réunions

    Mettre à jour le règlement de l’association
  • Global Business Call - Autres expériences professionnelles

    2007 - 2007 Assistante Solutions Logistiques, 05-08/2009 & 05-08/2008
    Tallink Silja OYJ

    Recruteur des membres, 04-06/2008
    Suomen Ekonomiliitto

    Agent Commercial d’entreprise à entreprise, 06-11/2007
    Global Business Call

    Assembleur d’électroniques, temps partiel 07/2006-05/2007
    Teleste OYJ

    Testeur de téléphones portables, 05-06/2006
    Nokia OYJ
  • Mandats élus - ACTIVITÉS SOCIALES ET ASSOCIATIVES

    2006 - 2006 Membre du Conseil Administratif et Financier du Département des Technologies de l’Information d’Åbo Akademi Univeristy, Finlande (2010-2012)

    Membre du parlement de la Commission des Étudiants de Åbo Akademi Univeristy (2009 & 2011)

    Membre du Conseil Chargée des finances, Liberal Students in Turku (2010)

    Membre du Conseil Secrétaire, Liberal Students in Turku (2009)

    Tutrice pour les nouveaux étudiants pour le Département des Technologies de l’Information d’Åbo Akademi Univeristy (2007-2008)

    Membre du Conseil Chargée des Événements pour l’Association des Étudiants d’Administration d’Entreprise (2007)

Formations

  • AFPI Auvergne

    Desertines 2013 - 2014 CQPM Préventeur Santé, Sécurité au Travail et Environnement

    - Proposer les référentiels, méthodologies et outils internes
    - Piloter l'obtention et le maintien des certificats comme ISO 14001, OHSAS 18001 et ISO 9001
    - Identifier, analyser, réduire et contrôler les risques professionnels
    - Développer la politique HSE

    Habilitations :
    RC1 - Risques chimiques niveau 1
    RC2 - Risques chimiques niveau 2
    Electrique BS BT
    Sauveteur Secouriste au travai
  • IAE

    Poitiers 2011 - 2012 2e de Promotion
    Prix du Meilleur Mémoire : L’accompagnement au changement lors de la mise en œuvre d’un SIRH

    Projet tutoré : Dans quelles mesures les TIC sont générateurs de RPS dans les métiers de conseiller clientèle et de superviseur au sein d'un centre d'appels ?

    - Audit Social
    - Recrutement
    - GPEC
    - Gestion Sociale
    - Santé & Sécurité au Travail
    - Communication & Développement Pers
  • Abo Akademi

    Turku 2010 - 2011 Equivalent M1

    Management :
    Théorie, culture et organisations, Pouvoir et étique dans les organisations, Consultants et des bureaux de conseil, Éthique commerciale, Management stratégique, Leadership et management

    Psychologie du travail :
    Psychologie dans les organisations, Leadership, La gestion des conflits, La problématique de l'épuisement professionnel, Le harcèlement moral au travail
  • Abo Akademi

    Turku 2009 - 2010 Equivalent M1

    Système d'Information : TIC et les évolutions du travail, TIC et la société moderne, Projets industriels dans des entreprises
  • Abo Akademi University

    Turku 2006 - 2009 Licence

    Planification des investissements, Outils des SI, Analyse et design des systèmes d’information, Management des projets, Économie de la production, Technologies informatiques et management, Systèmes de planification des ressources (ERP) et des processus commerciaux

    Le sujet du mémoire : "Le développement sociotechnique des systèmes d'information" (La conception centrée sur l'utilisateurs)

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