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Noémie BARON

Cholet

En résumé

Assistante Ressources Humaines au sein de l'entreprise DOREL France (Bébé Confort, Maxi-Cosi, Quinny, Safety 1st...), mes expériences professionnelles au sein de différentes entreprises m'ont permis de développer notamment mon esprit de synthèse, mes capacités d'adaptation et mon sens du travail en équipe.

Mes compétences :
Ecoute
Esprit de synthese
Gestion de projet
Sens de l'écoute
Sens de l’écoute
Synthèse
Travail d'équipe

Entreprises

  • Dorel Europe - Assistante RH

    Cholet 2011 - maintenant - Gestion de l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, gestion des effectifs intérimaires, gestion des temps...)
    - Paie (saisie des éléments de paie, contrôle, virements...)
    - Analyse de la pénibilité et des risques professionnels : pilotage du projet, coordination avec le consultant externe
    - Gestion de divers projets RH :
    • Actions en faveur des séniors : entretiens de 2nde partie de carrière, préparation à la retraite, tutorat
    • « Position Framework » : projet européen de cartographie des emplois et des compétences
    • « Employer of choice » : développement de l'attractivité de DOREL au niveau européen
    • « Viens découvrir le job de tes parents » : visite de l’entreprise par les enfants des salariés
    • « ESSOR » : développement des salariés peu qualifiés
    • « G’ECOUTE » : groupe d’écoute interne
    • mise en place d'un SIRH
    - Gestion de la formation professionnelle : relation avec les organismes et les OPCA, organisation et planification des actions (création dossiers, conventions, convocations, facturation, évaluation), optimisation du process, statistiques pour le CE
    - Communication interne : différents supports, relations avec agences de traduction (anglaise/française)
    - Réalisation de tableaux de bord sociaux mensuels

  • ALTOR Industrie - Assistante RH (stagiaire)

    2010 - 2010 - Mise en place d'une procédure d'accueil pour les intérimaires
    - Actualisation du règlement intérieur
    - Mise à jour des fiches de poste en tenant compte de la règlementation des postes à risques
    - Nouvelle présentation de l'organigramme

  • Groupe GRIMAUD La Corbière - Assistante RH (stagiaire)

    2009 - 2009 - recueil des données de l'enquête de climat social
    - analyse, propositions d’amélioration et compte-rendu à la direction

Formations

Réseau

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