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Danielle HAGGIAGE

LE PERREUX SUR MARNE

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Ressources humaines
Accompagnement transformation
Négociation
Relations sociales

Entreprises

  • La Banque Postale - Centres Nationaux de MIse en RElation - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • La Banque Postale financement - Groupe SG & Groupe LBP - Responsable RH

    2009 - 2012 Participation à la création de la Direction des Ressources Humaines et à la définition des politiques.
    Responsabilité de la gestion des Ressources humaines du site de Saint Denis.

    - Politique RH : définition des politiques RH et mise en œuvre.
    - Politique de Rémunération : Cadrage et mise en œuvre.
    - Formation : définition et mise en œuvre.
    - Évaluations : définition et mise en œuvre.
    - Supervision de l’Administration du personnel (300 collaborateurs).
    - Conseil auprès du Comité de Direction et Directoire .
    - Accompagnement des managers.
    - Recrutement et Gestion disciplinaire.
    - Management d’une équipe pluridisciplinaire de 4 personnes.

    Bilan
    Élaboration de stratégie Rh appliquée au CRC
    Gestion des 300 collaborateurs du Centre de Relation Clients – Saint-Denis (93)
    3/ Proposition et mise en œuvre des mécanismes de Part variable, de revalorisation …
    4/ Mise en place outils de reporting permettant le suivi de l'activité (effectifs, budget, masse salariale… )

  • Direction des services spécialisés - Groupe SG - Responsable projet RH

    2005 - 2009 Au sein de la DRH du pôle des Services Financiers Spécialisés, participation, pilotage et déploiement de projets de développement Rh.

    > Pilotage projet et déploiement sur périmètre de 100 entités répartie sur 52 pays
    > Participation Projets RH Groupe

    Bilan
    1/ Pilotage projet : reporting Rh ; Identifiant Groupe; Référentiel emploi 
    2/ Participation projet : Évaluation ; Politique de gestion des cadres stratégiques ; SIRH monde ; Site de recrutement Groupe




  • Sogessur - Groupe SG - Responsable RH

    1996 - 2005 Au sein d’une direction Ressources, Responsabilité de l’ensemble des domaines RH.

    - Construction des politiques Rh et des process ad’hoc ( administratif, développement Rh, référentiels emploi, parcours professionnel , Recrutement, Rémunération…)
    - Relations sociales : mise en place et animation.
    - Conseil auprès du Comité de direction et Président
    - Juridique : Conseils aux managers, préparation et tenue d’entretiens disciplinaires, préparation des dossiers prud’homaux
    - Recrutements : pilotage des processus
    - Management d’une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes.

    Bilan
    1/ Mise en place du service ressources humaines dans une filiale en création
    2/ Création et mise en œuvre des process Rh
    2 Construction du socle social (Élections professionnelles, mises en place des instances et accords d’entreprise)
    4/ Assistance au président lors des réunions CE et DP ;
    5/ Présidence CHSCT 
    6/ Réalisation et négociation d’accords d’entreprise (NAO, temps de travail, droit syndical…)

  • Commercial Union assurances - Gestionnaire RH

    1992 - 1996

  • Laboratoire Delalande - Pharmacie - Gestionnaire RH

    1990 - 1992

Formations

Réseau

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