Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Ressources humaines
Accompagnement transformation
Négociation
Relations sociales
Entreprises
La Banque Postale - Centres Nationaux de MIse en RElation
- Directrice des Ressources Humaines
2012 - maintenant
La Banque Postale financement - Groupe SG & Groupe LBP
- Responsable RH
2009 - 2012Participation à la création de la Direction des Ressources Humaines et à la définition des politiques.
Responsabilité de la gestion des Ressources humaines du site de Saint Denis.
- Politique RH : définition des politiques RH et mise en œuvre.
- Politique de Rémunération : Cadrage et mise en œuvre.
- Formation : définition et mise en œuvre.
- Évaluations : définition et mise en œuvre.
- Supervision de l’Administration du personnel (300 collaborateurs).
- Conseil auprès du Comité de Direction et Directoire .
- Accompagnement des managers.
- Recrutement et Gestion disciplinaire.
- Management d’une équipe pluridisciplinaire de 4 personnes.
Bilan
Élaboration de stratégie Rh appliquée au CRC
Gestion des 300 collaborateurs du Centre de Relation Clients – Saint-Denis (93)
3/ Proposition et mise en œuvre des mécanismes de Part variable, de revalorisation …
4/ Mise en place outils de reporting permettant le suivi de l'activité (effectifs, budget, masse salariale… )
Direction des services spécialisés - Groupe SG
- Responsable projet RH
2005 - 2009Au sein de la DRH du pôle des Services Financiers Spécialisés, participation, pilotage et déploiement de projets de développement Rh.
> Pilotage projet et déploiement sur périmètre de 100 entités répartie sur 52 pays
> Participation Projets RH Groupe
Bilan
1/ Pilotage projet : reporting Rh ; Identifiant Groupe; Référentiel emploi
2/ Participation projet : Évaluation ; Politique de gestion des cadres stratégiques ; SIRH monde ; Site de recrutement Groupe
Sogessur - Groupe SG
- Responsable RH
1996 - 2005Au sein d’une direction Ressources, Responsabilité de l’ensemble des domaines RH.
- Construction des politiques Rh et des process ad’hoc ( administratif, développement Rh, référentiels emploi, parcours professionnel , Recrutement, Rémunération…)
- Relations sociales : mise en place et animation.
- Conseil auprès du Comité de direction et Président
- Juridique : Conseils aux managers, préparation et tenue d’entretiens disciplinaires, préparation des dossiers prud’homaux
- Recrutements : pilotage des processus
- Management d’une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes.
Bilan
1/ Mise en place du service ressources humaines dans une filiale en création
2/ Création et mise en œuvre des process Rh
2 Construction du socle social (Élections professionnelles, mises en place des instances et accords d’entreprise)
4/ Assistance au président lors des réunions CE et DP ;
5/ Présidence CHSCT
6/ Réalisation et négociation d’accords d’entreprise (NAO, temps de travail, droit syndical…)