Menu

Daphné CHAILLOUET

CHARTRES

En résumé

J'ai choisi d'effectuer toutes mes études en alternance afin d'acquérir rapidement une expérience terrain en parallèle de la théorie.

Mon goût pour les relations humaines est aussi fort que mon attrait pour le management d'équipe ou de projet. Autant de domaines qui contribuent à la stratégie de l’entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Management

Entreprises

  • Chambre d'agriculture d' Eure et Loir / Campus Les Champs du Possible - Chargée de projets Innovation et Numérique

    2017 - maintenant

  • EA Chartres - MANAGER - RESPONSABLE DE GROUPE

    2015 - 2017 Au sein d'une entreprise adaptée :

    Encadrement d'une équipe de 20 salariés
    Support opérationnel afin de répondre à toutes les questions relatives au groupe
    Responsable de la mise en place d'actions pour faire en sorte que les délais et la qualité de la prestation soient maintenus
    Reporting
    Suivi de la présence de l'ensemble du groupe
    Organisation de formations diverses pour faire monter en compétences les collaborateurs

    Qualités nécessaires :

    Empathie
    Esprit d'équipe
    Bonne gestion du stress
    Capacité d'écoute et de dialogue
    Savoir travailler dans l'urgence
    Proposer des actions d'amélioration pour maintenir une prestation de service satisfaisante

  • SUPPLAY - ASSISTANTE COMMERCIALE

    Reims 2015 - 2015 Recrutement de nouveaux intérimaires (tests, entretiens, sourcing, placement).
    Gestion des contrats et des heures.
    Accueil téléphonique et clientèle.

  • AREP (Groupe SNCF) - CHARGEE DE FORMATION

    2014 - 2015 Formation : Mise en place du plan de formation 2015, recueil des besoins, création d’un catalogue de formations, commissions formations, facturation.

    Relations sociales : Mise en place des élections professionnelles, gestion des convocations du CHSCT, des DP et du CE.

    Reporting RH : Suivi du budget de formation.

    Communication RH : Création d'une communication autour du CPF diffusée dans l'entreprise sous forme de dépliants et d’affiches.

  • Bostik - GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH

    Courbevoie 2012 - 2014 Mise en place et gestion du plan de formation : Recueil des besoins, recherche d’organismes, négociation des coûts/contrats, inscription des stagiaires, imputation des factures, préparation des différentes « commission-formation », mise en place de l’utilisation du DIF en partenariat avec l’OPCA, gestion des problématiques formation et support auprès des 6 sites de production en France, gestion de la 2483.
    Gestion des stagiaires et contrats d’alternance : Recrutement, diffusion d’offres, suivi administratif et contractuel, gestion de la taxe d’apprentissage.
    Communication RH : Diffusion sur l’intranet de notes d'organisation, de communiqués, du journal interne.
    Reporting RH : Création et mise à jour de différents tableaux de bord de suivi (budget formation, entrées/sorties stagiaires et contrats d'alternance, prévisions de clôture...).
    Évènementiel RH : Encadrement d'une journée sportive pour les salariés, Organisation de la cérémonie de remise des médailles du travail.

  • Renault Technocentre - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Gestion administrative du personnel : Dossiers :Congés,Retraite, Arrêts maladie
    Gestion de carrière : Préparation et suivi des Comités de Gestion Individuelle
    Gestion des mobilités : internes, externes, à l’international

Formations

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2013 - 2014 MASTER 2

    La finalité de ce diplôme est de former de futurs spécialistes du management et de les préparer à assumer des responsabilités transversales ou fonctionnelles.

    Management de projet, des risques et de l'innovation, du marketing
    Management des RH, management interculturel
    Pilotage du changement
    Comportement humain et leadership

  • ESSYM (Ecole Supérieure Des Systèmes De Management) - Ecole De La CCI De Paris IDF

    Rambouillet 2012 - 2013 Titre certifié

    La finalité de ce diplôme est de former de futurs adjoints de DRH ou des Responsables RH de PME-PMI ou de filiales de grands groupes.

    Culture d'entreprise, RSE, Contrôle de gestion sociale
    Diagnostic RH, Développement RH, Marketing RH
    GPEC, Paie, Rémunération
    Gestion de projet RH, Négociation avec les IRP

  • Université Versailles Saint Quentin

    St Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Licence Professionnelle en alternance

    Gestion du personnel et Gestion des carrières
    Management organisationnel, Droit du travail
    Management d'équipes et individuel
    Outils informatiques et pilotage de la GRH

  • Université Versailles Saint Quentin

    Rambouillet 2009 - 2011 Diplôme Universitaire et Technologique en alternance

  • Lycée Jean Monnet

    La Queue Les Yvelines 2005 - 2006 Espagnol renforcé

Réseau

Annuaire des membres :