David ABONNEAU

En résumé

Entreprises

• Université Paris Dauphine - Maître de conférences

  Paris 2013 - maintenant Enseignant en GRH, théorie des organisations, management et méthodes quantitatives en formation initiale du L3 au M2 et en formation continue
  
  Chercheur en comportements organisationnels et GRH, derniers articles publiés :
  - Abonneau D., Campoy E. (2014), « Etude de la relation d'apprentissage à travers le prisme du mentorat, fonctions de mentorat et rôle médiateur de l'engagement sur l'intention de quitter », Revue de Gestion des Ressources Humaines, No 91, janvier/mars 2014.
  - Perrot S., Bauer T., Abonneau D., Campoy E., Erdogan B., Liden R. (à paraître), « Organizational socialization tactics and newcomer adjustment: The moderating role of perceived organizational support », Group & Organization Management.
  
  Consultant en organisation & GRH, derniers contrats :
  - Missions diverses en cours auprès d'OPCA, d'organisations professionnelles et d'organismes de formation
  - Responsable de l'étude "Évaluation des Conventions Techniques et Financières" (finalisé en juin 2014), contrat de recherche en partenariat avec Constructys, OPCA de la Construction
  - Responsable de l'étude "Identification des besoins et des attentes en formation et en compétences dans les entreprises artisanales du BTP" (finalisé en janvier 2014), contrat de recherche en partenariat avec Constructys, OPCA de la Construction
  
  Membre du Conseil de Département LSO

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2010 - 2012 Doctorat
  
  Thèse soutenue le 30 novembre 2012 sous la direction de Bernard de Montmorillon : Retenir les apprentis dans l'entreprise et le métier : enjeux du mentorat dans le secteur de l'artisanat

• I.E.P. Aix En Provence

  Aix En Provence 1998 - 2001 Diplôme de l'IEP d'Aix en Provence

Réseau

• Antoine MIALHE

• Delphine MINCHELLA

• Gaddour INÈS

• Jennifer ANDAMAYE

• Julie TIXIER

• Manuel CARTY

• Sébastien DUIZABO

• Stéphanie CABANES

• Sylvain PERON