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David DARMON

PARIS

En résumé

Après un cursus universitaire en Droit (spécialisé Droit du travail) et un Master 2 en Ressources Humaines en Ecole de Commerce à Grenoble, j'ai exercé dans plusieurs entreprises dans la gestion du personnel et la stratégie RH.

Actuellement Directeur des Ressources Humaines aux LABORATOIRES GRIMBERG spécialisées dans la production médicamenteuse, je pilote la stratégie et la politique des ressources humaines en lien avec les représentants du personnel.

Mes compétences :
Paye
Droit du travail
Recrutement
Formation professionnelle
Administration du personnel
Ressources humaines

Entreprises

  • LABORATOIRES GRIMBERG - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Pilotage stratégique des Ressources Humaines de l'Entreprise :
    Gestion des emplois et des compétences
    Formation des salariés
    Gestion des carrières

    Gestion des relations collectives du travail :
    Gestion de l'agenda des IRP (DUP, CHSCT)
    Organisation des élections professionnelles
    Travaux préparatoires
    Représentation de la Direction lors des réunions
    Négociations collectives (NAO, accords collectifs)

    Gestion du contentieux et des relations individuelles du travail :
    Motivation et recadrage des salariés
    Gestion des procédures disciplinaires
    Gestion des procédures de licenciement
    Rédaction des contrats de travail


  • Adiam - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - 2014 Coordonner la gestion des Ressources Humaines de l'Adaim :

    - Responsable des recrutements :
    Evaluation des besoins en ressources humaines
    Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    Gestion des partenariats avec les centres de formation et d'insertion
    Réception et tri des CV
    Entretiens individuels et groupés avec les candidats
    Accueil des nouveaux salariés

    - Gestion de l'administration et du management des salariés :
    Motivation et recadrage des salariés
    Gestion des procédures disciplinaires
    Gestion des procédures de licenciement
    Rédaction des contrats de travail
    Rédaction et présentation du Bilan Social

    - Responsable de la Formation
    Rédaction et mise en place du Plan de Formation
    Evaluation des besoins en formation
    Organisation des formations internes
    Préparation des dossiers de remboursement auprès de l'OPCA
    Gestion des demandes individuelles de formation

    - Gestion de la représentation collective du personnel :
    Gestion de l'agenda des représentants du personnel
    Travaux préparatoires
    Représentation de la Direction pendant les réunions

  • ADATTO - Consultant

    2005 - 2010 - Création d'un portail de sites internet dédiés à l'externalisation des ressources humaines et à la lutte contre l'absentéisme (spécialisation dans la fraude à la sécurité sociale).

    - Création de partenariats avec des professionnels de santé, Huissiers et médecins experts, luttant contre l'absentéisme

    - Prospection des entreprises et présentations des services d'ADATTO

    - Gestion d'un portefeuille clients (Be to Be) sur toute la France Métropolitaine (entre 50 et 100 clients chaque mois) :
    Contre-Visite médicale
    Conseil juridique
    Lutte contre l'absentéisme
    Paye
    Rédaction de contrats de travail
    Licenciements

Formations

Réseau

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