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David LE GOFF

PARIS CEDEX 15

En résumé

Comment simplifier la complexité,
Comment faire appliquer des normes/process,
Comment faciliter le changement ...
.... en veillant à respecter les équilibres ?

En bref comment rendre digeste ce qui ne l'est pas pour faciliter la vie de tous ?

Voilà quelques unes des interrogations constantes qui animent ma carrière et auxquelles je m'efforce d'apporter quelques réponses ;-) ....



* la phase est de Henri Vidal (DRH MONDE ESSILOR) dans l'ouvrage SERVIR ou disparaitre (cf biblio)
La silhouette a été réalisée par Alex http://www.silhouettiste-soiree.com

Mes compétences :
Qualité
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Droit social
Pilotage d'activité
GPEC
Management
Gestion de crise
Droit de la fonction publique
Gestion de projet
Recrutement
Conduite du changement
Conception Innovante

Entreprises

  • La Poste Solutions Business - DRH opérationnel Alpes Maritimes

    PARIS CEDEX 15 2018 - maintenant

  • La Poste Solutions Business - DRH par intérim (01/2018 à 08/2018) + (01/2016 à 03/2016)

    PARIS CEDEX 15 2018 - 2018 DRH par intérim de la Direction Services Courrier Colis Côte d'Azur
    zone département du Var et des Alpes Maritimes
    effectifs environ 4000 / 10 établissements / 75 sites
    effectif de la DRH : 36 personnes

  • La Poste Solutions Business - Responsable d'activités RH et juridiques

    PARIS CEDEX 15 2007 - 2018 Prix Groupe La Poste 2012 "millésime RH" sur la gestion de projet RH (1 des 12 prix sur près de 200 projets en lice).
    Développement de produits transverses et "tout en un" pour faciliter la vie des opérationnels.
    Activités gérées distinctement ou cumulativement :
    - Juridique : gestion de contentieux individuels + contentieux collectifs & CHSCT
    - expertise réglementaire / appui journalier aux opérationnels
    - sensibilisation / animation / formation
    - Relations sociales
    - Pilotage RH & GPEC
    - Qualité : revue de processus, plan de maîtrise des risques, contrôle qualité RH
    - Supervision du service de gestion administrative RH
    - Relations avec le service de paye
    - Management d'une équipe d'une dizaine de personne en moyenne

  • comite interprofessionnelle d'apprentissage - Responsable administratif, juriste et assistant RH

    1999 - 2006 Création du poste. Mise en place et fonctionnement des institutions de représentation du personnel (CE-DU / CHSCT) / Relations avec l'inspection et la médecine du travail / Conseil des opérationnels sur les questions de droit social / Gestion de dossiers de contentieux / Elaboration de procédures RH standards (plan de formation, …) / Gestion administrative du personnel (contrats de travail, intérim, plans de formation …) + projets d’externalisation d’activités/sous traitance + management d’activités administratives (2 personnes)

Formations

  • CNAM PACA (Cours Du Soir)

    Marseille 2005 - 2006 Outils et techniques de GRH (Paye, formation, GPEC, négociation sociale, recrutement…) (2005-2006 – CNAM 80 h)
    SIRH (2005-2006 – CNAM 40 h)

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1996 - 1997 DEA de droit social

  • Institut Portalis

    Aix En Provence 1993 - 1996 Diplôme des sciences juridiques et morales

    Culture Générale

Réseau

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