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David MANCINO

PHALEMPIN

En résumé

Bonjour à tous,

Polyvalent dans le champs des ressources humaines (recrutement, GPEC, reclassement, formation,...) j'occupe actuellement la fonction de conseiller emploi / formation au sein de l'antenne nord du Fafiec.

Si vous souhaitez des informations sur la fonction RH ou sur le métier c'est avec plaisir que je tenterai de vous éclairer.

A bientôt !

Bien cordialement,

Mancino David

Mes compétences :
Gestion
Ressources humaines
Conseil
Communication
Recrutement
Formation
Accompagnement
Coaching
Sourcing
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • OPCA FAFIEC - Chargé de l'emploi - formation

    2013 - maintenant Chargé de l'emploi et de la formation (Gestion d'un portefeuille de 1750 entreprises)

    • Conseil et accompagnement dans les projets de formation professionnelle:

    - Gestion d’un portefeuille de 1750 entreprises (TPE, PME, Grands Comptes)
    - Information sur la réglementation et les dispositifs en matière de formation.
    - Identification des besoins d’évolution en compétence et en formation auprès des entreprises du secteur
    - Accompagner les entreprises dans le montage des plans de formation et dans leurs optimisations financières
    - Animation de réunion d’information sur des thématiques RH /Emploi / Formation

    • Ingénierie pédagogique et financière:

    - Gestion de projet : pilotage d'actions collectives de formation répondant aux besoins en compétences des métiers de la Branche (analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges, analyse des réponses, relations avec les prestataires retenus, évaluation qualitative)
    - Information et conseil sur les solutions pédagogiques répondant aux besoins individuels ou collectifs des entreprises et apporter des solutions financières

    • Correspondant Communication:

    - Conception des mailing et emailing envoyés aux entreprises
    - Organisation et suivi des évènements organisés par l’antenne
    - Collaboration avec le service communication sur la constitution de communiqués et dossiers de presse

  • Cabinet Anthea RH Conseils - Consultant en Ressources-Humaines

    2009 - 2013 Mes missions consistent à intervenir sur des enjeux de reclassement et d'accompagnement des mobilités professionnelles pour de grands comptes privés et/ ou publics.

    Je suis responsable d'un portefeuille de candidats et réalise des accompagnements individuels et collectifs :
    - Dynamisation et élaboration de projets professionnels réalistes et réalisables,
    - Mise en place de plan d'actions permettant un retour vers l'emploi (validation de projets professionnels).
    - Développer un réseau d'entreprises susceptibles d'accueillir les candidats
    - Être le garant de cette relation client.
    - Intervenir auprès des candidats et des clients sur des missions de valorisation des compétences, d'accompagnement de l'évolution professionnelle et de Conseil RH.
    - Et finalement, j'accompagne les mobilités professionnelles (reclassement et conseil à la recherche d'emploi).

    Pour mener à bien mes objectifs je dispose d'une bonne connaissance des techniques de recherches d'emploi ainsi que des processus et dispositifs des services publics de l'emploi avec lesquels je travaille (Direction du travail, IRP, DRH et Pole emploi).

  • Kiabi - Campus Manager

    HEM 2008 - 2008 Au carrefour des ressources humaines et de la communication, mon objectif était d'être le représentant de la direction des ressources humaines de la marque Kiabi auprès des forums de grandes écoles (enseignement supérieur pour l'essentiel). Mes missions étaient doubles : d’un côté le développement régulier et le maintien des relations avec les milieux universitaires pour y repérer des talents ; de l’autre l’amélioration de l’image de marque de Kiabi auprès des chercheurs d’emploi, notamment les nouveaux diplômés.

  • Orange - Chargé des Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 RH DE PROXIMITÉ SUR LES SITES DU NPDC - DIRECTION TERRITORIALE NORD.
    * Suivre la GPEC de l'unité et étudier sa déclinaison en matière de recrutement / formation. ;
    * Définir le plan des évolutions internes de l'unité et suivre les entretiens de promotions. ;
    * Gérer les relations écoles - et les relations avec les agences intérimaires pour les recrutements de l'unité. ;
    * Animation de réunion RH (sur les thèmes de : mobilité, formation et de gestion des carrières) avec les managers des sites. ;

  • Menway internationnal - Chargé du recrutement puis consultant en reclassement

    2006 - 2007 Sur la base du ciblage réalisé avec le consultant j'ai identifié, contacté et présélectionné les candidats susceptibles de répondre au profil du professionnel recherché. J'ai assisté également le consultant tout au long de la mission sur la partie administrative, logistique, démarchage, relation client, rapports…
    J'ai travaillé essentiellement sur le recrutement des cadres pour des grands comptes de la distribution, sites industriels et agro alimentaire.

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