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David ROUSSEL

Paris

En résumé

Passionné par les secteurs sanitaires et sociaux depuis toujours et titulaire d'un Master 2 Egess d'économie et de gestion des Établissements de Santé, j'affectionne tout particulièrement le contrôle de gestion et les RH.
À l'ANFH, nous collectons les fonds de formation des établissements publics de santé et veillons à l'optimisation de ces ressources mutalisées par des dispositifs d'appui RH et un développement de partenariats financiers, un conseil adapté à leurs besoins et une veille et prévenance juridique au plus près de leurs préoccupations...
118 adhérents, plus de 600 structures et services, employant plus de 45000 agents en Bretagne

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Conseil
Contrôle de gestion
Sécurité
Organisation
Santé publique
Gestion du risque
Secourisme
Hygiène

Entreprises

  • ANFH - Délégué Régional

    Paris 2010 - maintenant Interface politique entre partenaires et membres d'instances régionales, mAnager d' une équipe de conseillères en gestion, formation et évolution professionnelle,
    Garantir l'imputabilité et l'optimisation des fonds de formation (25 000 k€ / an),
    Assurer relation clientèle avec les adhérents (470 établissements, 28500 agents) (organisations syndicales et FHF),
    développer les partenariats, les cofinancements européens, nationaux et régionaux,
    proposer des actions RH et être en appui aux etablissements en lien avec les priorités régionales et l'actualité législative (HPST, T2A, réforme formation ).

  • IME SESSAD Les Vallées Dinan 22 - Directeur adjoint - DAF, DRH

    2009 - 2009 - responsable des équipes éducatives, médicales et paramédicales (80)
    - responsable des services administratifs et financiers
    - gestion des ressources humaines, recrutements, organisation d'équipe
    - suivi des projets, chantiers, sécurité batimentaires…

  • (FJT, Centre de formation et CIBC) - Directeur Adjoint de TREMPLIN

    2004 - 2008 Contrôle de gestion : analyse financière, achats, organisation administrative : stocks, tableaux de bord, plan d’investissements, cahiers des charges, NTIC (gestion du parc et maintenance informatique, achats)
    - Responsable des ressources humaines sur le FJT : recrutement, création de fiches de poste, entretiens annuels,
    RH sur la structure : pilotage de la stratégie de la commission formation, négociation avec OPCA, veille juridique sociale
    - Responsable de la sécurité et des moyens : gestion des risques et initialisation d’une démarche qualité, suivi des contrôles périodiques
    - Chargé du développement : plan de communication interne et externe, démarche entreprises, contrats de projets pédagogiques et éducatifs
    - Partenariat : Ville, Communauté d’agglo, CAF, Conseil Général, DDASS, Conseil Régional, DRASS, Caisse des Dépôts, Mission Locale
    Membre, par délégation du directeur de l'association, de CLI, FAJ, PDALPD, Cellule de veille et de Sécurité
    Membre de la Commission Régionale de Formation de l’URHAJ
    (Union pour l’Habitat des Jeunes)
    - Recensement des besoins du réseau, cahier des charges, négociation, plan de formation, montage d’opérations groupées
    - Membre représentant l’URHAJ au sein de la commission Protection de l’enfance et pour le schéma AHI piloté par le Conseil Général

  • Association TREMPLIN - Coordonateur de l'Habitat

    2002 - 2004 Gestion de l'équipe du Foyer de Jeunes Travailleurs (12 personnes), développement de partenariats et optimisation de l'habitat des jeunes

  • Association TREMPLIN - Animateur de projets jeunes / Formateur

    1999 - 2002 Animateur puis formateur de 1999 à 2002

  • Mission Locale de Fougères - Animateur projet mobilité jeune

    1997 - 1999 Dut Carr Soc en alternance sur un an
    puis une année de service civil jusqu'à ctobre 1999

Formations

Réseau

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