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Déborah LUZET

CROSNE

En résumé

Mes compétences :
anglais
Ressources humaines
Paie
Droit social
GPEC
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • BWT (Best Water Technology)

    maintenant
  • Groupe Antilopes - Les dîners d'Eloïse - Palais Royal

    maintenant
  • COFIPAR / Agromousquetaires - Responsable Développement RH

    2014 - maintenant Périmètre : 64 usines / 10.000 ETP
  • ANTILOPES / LES DINERS D'ELOISE / PALAIS ROYAL - Responsable RH

    2012 - 2013 Suite à une création de poste et de service, je suis actuellement en charge des missions suivantes au sein du Groupe Antilopes (réunissant les sociétés Antilopes, Palais Royal-Le Traiteur, Palais Royal Exploitation et Les Dîners d'Eloïse) :

    - Définition et mise en place de la politique RH, des process et des outils,
    - Internalisation de la paie : mise en place et paramétrage du logiciel SAGE,
    - Gestion de la paie de A à Z pour le personnel fixe et extras,
    - Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
    - Mise en place du SIRH Aragon e-RH,
    - Administration du personnel (contrats, avenants, visites médicales, suivi du temps de travail et de l’absentéisme, suivi des soldes CP et RTT, acomptes, affiliation aux organismes sociaux, contrôle des titres de séjour, suivi du personnel temporaire…)
    - Gestion de la formation (du recensement des besoins à la déclaration 2483) et de la GPEC,
    - Gestion du recrutement (de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur),
    - Gestion d’une reprise de personnel (20 salariés) suite à un transfert d’exploitation,
    - Création et suivi d’indicateurs et de tableaux de bords sociaux,
    - Garante de l’application du droit du travail et du droit disciplinaire,
    - Veille juridique et conseil auprès de la Direction et des managers,
    - Communication interne,
    - Management d’une assistante RH.


    Convention Collective HCR et Sociétés Financières
  • BWT FRANCE - Assistante RH

    Saint - Denis Cedex 2008 - 2012 Au sein d'un service RH de 4 personnes, je suis en charge de la paie et de la formation professionnelle pour l'ensemble de la société BWT FRANCE.

    => Gestion de la paie pour 570 collaborateurs
    - Mise en place du nouveau progiciel Anael Paie,
    - Réalisation de la paie de la création du salarié au STC,
    - Gestion des déclarations de cotisations URSSAF, Pôle emploi, Retraite, Prévoyance et mutuelle pour 23 établissements,
    - Calcul et mise en place des portabilités prévoyance/mutuelle,
    - Réalisation de la DADS-U,
    - Calcul de la réserve de participation, des quote parts individuelles et gestion de leur placement/versement.


    => Gestion de la formation professionnelle
    - Recensement des besoins de formation, conseil aux opérationnels et managers,
    - Définition et arbitrage du plan de formation,
    - Mise en place et suivi des actions de formation interne, externe et intra,
    - Suivi du budget et analyse des écarts,
    - Réalisation du bilan annuel de formation,
    - Gestion des appels à contribution et de la déclaration 2483,
    - Création et suivi des dossiers de demande de prise en charge OPCA,
    - Mise en place des DIF, bilans de compétences, CIF,
    - Création et développement du logiciel de formation.

    Convention collective de la Métallurgie
  • IBIS, groupe ACCOR - Stagiaire RH

    2003 - 2003 * Réalisation de la paye pour 125 collaborateurs,
    * Participation aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
    * Suivi du plan de formation interne et externe,
    * Participation au journal d’entreprise et à la communication interne,
    * Gestion du personnel intérimaire (demandes, contrats, factures…),
    * Administration du personnel (maladies, AT, visites médicales, entrées/sorties, plannings, acomptes, DUE, attestations…)
  • ENERDIS, groupe CHAUVIN ARNOUX - Assistante RH

    2003 - 2007 => Gestion de la paie de 80 collaborateurs,
    => Administration du personnel,
    => Recrutement des non cadres,
    => Suivi de la formation,
    => Réalisation des descriptions de postes,
    => Accueil et intégration des nouveaux embauchés,
    => Participation aux réunions de DUP et CHSCT (ordre du jour, compte rendus, bilan),
    => Suivi des entretiens annuels individuels,
    => Réalisation du journal interne mensuel,
    => Saisie des notes de frais.

    Convention collective de la Métallurgie
  • KELLY SERVICES - Stagiaire RH

    Puteaux 2002 - 2002 * Recherche de candidats, réception et tri des candidatures,
    * Passage de tests et entretiens de recrutement,
    * Délégation, suivi et fidélisation des intérimaires,
    * Saisie des éléments variables de paye, réclamations,
    * Administration du personnel (visites médicales, DUE, contrats, attestations)
  • UNIBETON - Stagiaire RH

    Heillecourt 2001 - 2001 * Refonte de la procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés,
    * Audit sur l’affichage obligatoire dans les centrales à béton,
    * Gestion du personnel intérimaire (relations avec les agences, suivi des besoins…)

Formations

Réseau