Delavalle MARION

En résumé

Entreprises

• CONTINENTAL France SNC Division Commerce- Clairoix - Assistante RH Stagiaire

  maintenant Continental Equipementier automobile allemand-
  Assistante RH stagiaire- Division Commerce France, missions principales:
  HRD, Développement des Ressources Humaines:
  Recrutements: rédaction des annonces, organisation des entretiens, participations à la sélection et aux entretiens des candidats.
  Relations Ecoles: Ecoles de commerce, gestion des contrats de professionalisation (recrutement de chargés de clientèles en alternance).
  Responsable de l'enquête d'opinion interne des salariés: Mise en place de la stratégie de communication, réunions auprès des salariés à Clairoix et en régions, articles dans le journal interne, brochures. Suivi de l'enquête et communication des résultats.
  Personal History: Mise à jour des cartes d'identités professionnelles des salariés en anglais.
  Description de fonction en anglais.
  Formation: recueil des besoins individuels en formation et participation au plan de formation.
  HRM, Gestion des Ressources Humaines:participations:
  gestion de l'horaire variable, intégration des nouveaux embauchés, CE/DP, dossiers prud'hommes, outplacement, présentation du système de retraite aux délégués du personnel, procédure de licenciement, avenants au contrat, intranet.

• Foot Locker France - Responsable adjointe des Ressources Humaines France et Luxembourg

  2011 - maintenant Management d'une equipe de chargé(e)s des Ressources Humaines
  En charge de l’application de la politique RH
  Gestion de l’administration RH
  Communication interne / relation avec les Opérationnels
  Gestion des IRP, commission sociale de branche, formation, relations écoles, recrutement, politique de rémunération, disciplinaire, dossiers prud’hommes, gestion
  du développement des carrières, SIRH, gestion des relations
  avec l’inspection du travail
  

• Foot Locker France - Coordinatrice Ressources Humaines

  2007 - 2011 Accompagnement juridique et opérationnel des directeurs de magasin sur le déploiement de la politique RH
  Gestion de la formation (plan de formation, DIF, CIF)
  Gestion du personnel (contrats, veille juridique, dossiers prud’homaux, disciplinaire, relations avec l’inspection du travail, recrutement, formations…)
  Relation avec les IRP, préparation des NAO, des CE, DP et CHSCT
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benoit FAUCHER

• Cédric GUEGAN

• Cédric PREVOST

• David NOUET

• Eric GENEVELLE

• Jordan AMAR

• Krishnen MOOROOVEN

• Master Ii DROIT ET SCIENCES DU TRAVAIL EUROPÉEN

• Mélanie HOMAR BEAUFRÈRE

• Sophie VATTEMENT