Mes compétences :
Juridique
Formation et développement RH
SIRH
Entreprises
CONTINENTAL France SNC Division Commerce- Clairoix
- Assistante RH Stagiaire
maintenantContinental Equipementier automobile allemand-
Assistante RH stagiaire- Division Commerce France, missions principales:
HRD, Développement des Ressources Humaines:
Recrutements: rédaction des annonces, organisation des entretiens, participations à la sélection et aux entretiens des candidats.
Relations Ecoles: Ecoles de commerce, gestion des contrats de professionalisation (recrutement de chargés de clientèles en alternance).
Responsable de l'enquête d'opinion interne des salariés: Mise en place de la stratégie de communication, réunions auprès des salariés à Clairoix et en régions, articles dans le journal interne, brochures. Suivi de l'enquête et communication des résultats.
Personal History: Mise à jour des cartes d'identités professionnelles des salariés en anglais.
Description de fonction en anglais.
Formation: recueil des besoins individuels en formation et participation au plan de formation.
HRM, Gestion des Ressources Humaines:participations:
gestion de l'horaire variable, intégration des nouveaux embauchés, CE/DP, dossiers prud'hommes, outplacement, présentation du système de retraite aux délégués du personnel, procédure de licenciement, avenants au contrat, intranet.
Foot Locker France
- Responsable adjointe des Ressources Humaines France et Luxembourg
2011 - maintenantManagement d'une equipe de chargé(e)s des Ressources Humaines
En charge de l’application de la politique RH
Gestion de l’administration RH
Communication interne / relation avec les Opérationnels
Gestion des IRP, commission sociale de branche, formation, relations écoles, recrutement, politique de rémunération, disciplinaire, dossiers prud’hommes, gestion
du développement des carrières, SIRH, gestion des relations
avec l’inspection du travail
Foot Locker France
- Coordinatrice Ressources Humaines
2007 - 2011Accompagnement juridique et opérationnel des directeurs de magasin sur le déploiement de la politique RH
Gestion de la formation (plan de formation, DIF, CIF)
Gestion du personnel (contrats, veille juridique, dossiers prud’homaux, disciplinaire, relations avec l’inspection du travail, recrutement, formations…)
Relation avec les IRP, préparation des NAO, des CE, DP et CHSCT
