Delphine BECH

En résumé

Entreprises

• Alpha Psychologie - Psychologue

  2014 - maintenant Psychologie Clinique :
  Analyser les besoins de la personne et l'informer sur la démarche et les possibilités d'intervention psychologique
  Cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés (troubles fonctionnels, de la personnalité, de l'apprentissage, ...)
  Mise en place une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale, guider la personne lors des exercices (jeux de rôle, relaxation, ...) et arrêt des modalités de l’accompagnement
  Accompagnement de la personne, suivi de l'avancement du travail psychologique (points de vigilance, axes de progrès, ...) et proposition des ajustements
  Passation des tests psychologiques, évaluation du profil de la personne et établissement d’un bilan psychologique
  
  Psychologie du Travail et psychologie en Entreprise :
  Animation de cellule de soutien psychologique en entreprise
  Mise en place et réalisation d'accompagnement professionnel, social d'un salarié ou d'un demandeur d'emploi, bilan de compétences et bilan de carrière
  Réalisation d’actions de formation au sein d’entreprises et d’institutions
  Diagnostic du Bien-Etre au travail et prévention des RPS

• JH Conseils - Psychologue

  2013 - 2014 Accompagnement et soutien psychologique tout public
  Accompagnement au développement professionnel et personnel, gestion de carrière, orientation, auprès de salariés, demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation de handicap physique, mental, psychologique

• Cabinet Stéphanie Dugué SARL - Psychologue

  2013 - 2013 Accompagnement thérapeutique (TECC) et soutien psychologique ;
  Accompagnement en gestion de carrière, développement professionnel et personnel, orientation, auprès de salariés, demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation de handicap physique, mental, psychologique ;
  Evaluation psychométrique (Tests d’aptitudes & potentiels tout niveau dont Haut-Potentiel, test de personnalité, évaluation des intérêts professionnels) ;
  Développement de l’offre Prévention des Risques Psycho-sociaux ;
  Ingénierie de projets.

• Missions Cadres en Entreprise - Consultante Santé au Travail et RH

  2012 - 2012 Evaluation des risques organisationnels participative
  Réalisation et mise à jour du Document Unique des entreprises
  Formation et sensibilisation à la Santé et Sécurité au Travail et à l'Evaluation des risques professionnels
  Création de grilles d'Audit Sécurité adaptées au terrain, visites et audits Sécurité des sites
  Veiller réglementaire et actualisation des connaissances, participation aux salons/évènements spécialisés (Préventica, journée d'information de la CARSAT...)
  Prospection et suivi des clients, recherche de partenariat

• E.H.P.A.D. Koenigshoffen - Préventrice des risques psychosociaux et chargée d'amélioration organisationnelle

  2012 - 2012 Evaluation des risques Organisationnels et Psychosociaux et plan d'action
  Pilotage d'une réorganisation participative de services
  Accompagnement et conseil aux résponsables d'équipe de soin pour la mise en oeuvre du début des changements organisationnels
  Organisation et animation de réunions/groupes de travail, avec les collaborateurs et la direction
  Réalisation de fiches de postes : analyse de poste et de l'activité, entretiens individus et de groupe
  Développement de la communication interne
  Gestion de la résistance au changement, engagement

• La Technisoudure - Chargée de missions Santé-Sécurité au Travail

  2011 - 2011 Pilotage d'une étude sur les comportements de prise de risques des salariés. Création de l'outil de mesure. Audit de site de production et de chantier extérieur ; questionnaire ; entretiens individuels et collectifs.
  Participation au CHSCT, présentation des résultats et de préconisations techniques et organisationnelles.
  Mise à jour du Document Unique.
  Mise en place de de certaines actions organisationnelles : Sensibilisation des salariés sur la base des résultats obtenus. Veille au respect des consignes en Santé-Sécurité. Amélioration du climat de Sécurité par la sensibilisation des chef d'équipe à l'importance de leur rôle dans la prévention de la Santé-Sécurité du personnel.
  
  Mise en place d'une veille réglementaire en Santé-Sécurité.
  Mise à jour de la grille d'entretien annuel avec un volet Santé-Sécurité.
  Présentation d'une nouvelle méthode d'analyse des causes des AT

Formations

Réseau

• Alexia BOEHM

• Café Contact De L'emploi CCE

• Cindy SCHAEFFER

• Fabien HULOT

• Fabrice BUZON

• Mikhaël SAYEGH

• Natalia RUSNAC

• Valérie JAKUBOWICZ

• Vincent WEBER

• Virginie BERMON