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Delphine BOUCHARLAT (GONNY)

Cergy

En résumé

De formation Bac + 5 Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines, je dispose d'une expérience de 17 ans dans les secteurs du BTP, de l'industrie et des services, en environnement international et multi-sites.

Mon profil est celui d'une généraliste avec une expertise en développement RH.


Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Culture du résultat
Formation
Goût du terrain
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Droit du travail
GPEC

Entreprises

  • SPIE - Responsable Ressources Humaines de Proximité

    Cergy 2012 - maintenant Au sein de la DRH Filiale, mission généraliste d’accompagnement des opérationnels au quotidien sur toutes leurs problématiques RH et garant des process RH Groupe. Périmètre d’environ 300 collaborateurs en multi-sites et sur plusieurs structures juridiques (C.C. Bâtiment et Travaux Publics). Missions particulières :

    • Intégration de deux filiales après croissance externe (respectivement env. 50 et 100 collaborateurs),

    • Accompagnement du changement : ouverture de centres de travaux de proximité, réorganisations opérationnelles, adaptation des effectifs à l’activité.

  • ISOROY - DRH adjoint

    Nanterre 2007 - 2012 Sous la direction de la DRH France, déploiement de la politique et harmonisation des process RH au sein du siège et des 6 sites de production en France (900 collaborateurs), notamment :

    • Responsable du recrutement pour la population Siège et cadres usines (soit environ 150 personnes) : coût moyen d’un recrutement divisé par 9, délai moyen divisé par deux.

    • Responsable de la formation Siège et cadres usines (budget env. 200 k€) : mise en place de formations inter-usines (management de proximité pour les Cadres et AM – 70 participants) ; mise en place d’une politique volontariste autour du DIF.

    • Projets RH : accords et plans d’actions : GPEC, seniors, égalité H/F, pénibilité, mutuelle, règlement intérieur …

    • Déploiement et suivi d’un PSE (fermeture de deux sites, 200 collaborateurs concernés) : formations, congés de reclassement, participation aux commissions de suivi.

    • Accompagnement de la cession d’un site de production avec transfert des contrats de travail.

  • PRG-SCHULTZ FRANCE - Responsable Ressources Humaines France puis Europe du Sud

    2004 - 2007 Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint France, puis de la DRH Europe du Sud, structuration d’une fonction RH France (120 collaborateurs en multi-sites) et accompagnement RH de filiales européennes (Belgique, Italie). Quelques réalisations :

    • Recrutement et intégration des collaborateurs : réduction du taux de départ en période d’essai de 15 à moins de 5%,

    • Définition et mise en place d’une politique Formation, intégration de la Réforme de la Formation Professionnelle,

    • Gestion du processus d’évaluation et d’entretiens annuels (évaluations 360°),

    • Recrutements en Belgique et en Italie,

    • Déploiement de Peoplesoft HRMS en Europe (support fonctionnel pour la France).

  • ATEMATION - Attachée de direction et Ressources Humaines

    Jouy en JOsas 2003 - 2003 Missions principales :

    • Gestion complète des processus de recrutement et formation,

    • Gestion administrative du personnel,

    • Préparation des éléments de paie (externalisée).

  • EUVOXA - Chargée du recrutement

    2001 - 2003 Missions principales :

    • Gestion complète des recrutements Ile de France,

    • Développement des moyens de sourcing, Campus Management,

    • Encadrement d’une chargée de recherche.

  • MAERSK FRANCE SA - Assistante du Directeur Administratif et Financier

    Boulogne-Billancourt 1998 - 2001 Missions principales :

    • Participation au recrutement en relation avec les opérationnels

    • Participation à la gestion administrative du personnel

    • Suivi d’indicateurs & reporting

Formations

Réseau

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