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FILASSISTANCE et GARANTIE ASSISTANCE (groupe ASSURISTANCE)
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - maintenant
RECRUTEMENT : gestion du processus de recrutement dans son intégralité
FORMATION : de la création du plan de formation au déploiement
PROJETS DEVELOPPEMENT RH
JURIDIQUE : veille sociale et juridique
RELATIONS SOCIALES : préparations des documents de consultations, organisation des élections professionnelles
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Office public de l'habitat montreuillois
- Chargée des ressources humaines
2009 - 2012
Recrutement et Mobilité interne
• Définition du besoin, rédaction de l’annonce, sourcing, tri des CV, entretiens, rédaction des compte- rendus, préconisation de candidats, réponses, entretien de retour (mobilité interne). Mise en place d’une procédure de recrutement.
- Relations Sociales :
• Préparation des réunions (CE, DP, négociations), participation aux réunions, réalisation du rapport annuel d’activité, élaboration de travaux d’analyse des effectifs, de statistiques. Mise en place d’une procédure de suivi de décisions IRP.
- Projets RH :
• Organisation des élections professionnelles, mise en place de titres restaurants, création d’un livret d’accueil (chef de projet).
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DCNS
- Chargée des relations sociales
Paris
2009 - 2009
- Organisation des Elections Professionnelles :
• Préparation matérielle et logistique du vote, création d’outils pour calcul des résultats et attribution des sièges, compilation et traitement des résultats, suivi de l’après élections.
- Préparation des élections Conseil d’Administration :
• Rédaction du protocole préélectoral, construction du calendrier.
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OPTIUM
- Chargée des ressources humaines
2008 - 2009
Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines :
- Administration du personnel :
• Intégration des nouveaux salariés, DUE, suivi des périodes d’essai, rédaction des contrats et des avenants, formalités d’embauche des salariés étrangers, validation des absences, suivi des arrêts maladie, préparation des éléments de paie gestion de la mutuelle, de la médecine du travail, du 1% logement, des notes de frais – interlocuteur direct des salariés.
- Formation :
• Recueil des besoins, recherche de formation, relations avec les prestataires, formalités d’inscription, suivi du plan de formation, préparation et suivi des dossiers auprès de l’OPCA (demande de prise en charge, demande de remboursement), suivi du budget, bordereaux de versement à l’OPCA, préparation des éléments de la 2483.
- Disciplinaire :
• Suivi des licenciements (veille au respect des procédures, rédaction des courriers), suivi des démissions.
- Relations sociales :
• Préparation des éléments pour les réunions des IRP, suivi des heures de délégation.
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CAMIF
- Chargée des relations sociales
2007 - 2008
Rattachée au responsable des relations sociales de l’UES CAMIF :
- Relations sociales :
Préparation et organisation des réunions DP/CHSCT/CE ; bilan CHSCT, suivi des formations économiques, sociales et syndicales , réalisation et suivi des demandes d’autorisation de licenciement des salariés protégés , organisation des élections professionnelles ; préparation de la NAO
- Juridique :
• Saisines de Droit Social, veille juridique, support et recherches pour les Responsables RH, suivi des dossiers contentieux : contact avec les avocats
(Contexte : Plan de Sauvegarde de l’Emploi, perte majoritaire de participation dans la filiale principale du groupe)
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➢ Chargée d’études RH (stage de fin d’études)
- Recrutement :
• Rédaction d’annonces, tri de CV, entretiens individuels et collectifs, rédaction des comptes rendu d’entretien, création de tableaux de bord.
- GPEC :
• Création et mise à jour de fiches de postes, suivi des bilans annuels d’évaluation, dossiers de détection des potentiels.
- Formation :
• Construction de dossiers formation, négociation des tarifs, demande de prise en charge par l’OPCA.
