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Services aux personnes dépendantes
- Gérante
2011 - maintenant
Après plus de 6 ans dans le recrutement, je me suis demandé si ma vraie place était au service de l'entreprise ou à celle des particuliers, de ces anonymes qui m'entourent et qui parfois, ont simplement besoin d'un coup de main au quotidien.
J'ai décidé de me lancer dans les services à la personne pour vous et pour vos proches, notamment les personnes âgées. La dépendance est un sujet auquel je suis sensible et j'estime que nous devons rendre à nos prédécesseurs dans la société un peu de ce qu'ils nous ont légués. C'est le nom de baptême de la SARL qui en parle le mieux, A tout Senior, Tout Honneur.
J'ai choisi d'entreprendre en franchise et j'ai rejoint le réseau VIVAT qui porte les mêmes valeurs que les miennes : qualité, proximité, respect.
Nous considérons qu'une prestation réussie combine deux facteurs essentiels : une écoute attentive des besoins de chacun, usagers et salariés, et un recrutement vigilant et responsable socialement.
L'équilibre est délicat mais la réussite de VIVAT à Marcq est la meilleure des preuves que ça fonctionne!
Dans son sillon, l'agence VIVAT Lomme-Lambersart est née!
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'infos à delphinechanceau@vivat.fr
A très bientôt
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Page Personnel
- Manager Ingénieurs & Techniciens, Immobilier & Construction
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2011
Consultante :
- Descriptif de poste en accord avec le client, rédaction d’annonces, sourcing (jobboards, base de données, cooptation), tri des candidatures
- Entretiens, conseils aux candidats, références professionnelles, constitution de short-list, présentation des candidats, placement et suivi, gestion des litiges
- Conseil aux entreprises : analyse de marché et études de rémunérations, conseil pour la non-discrimination
- Mise en place d’une communication adaptée aux besoins du client, choix des supports pertinents (web/presse)
- Gestion et suivi des partenariats écoles, participation aux forums et aux jobdatings
- Création et proposition de stratégie de développement pour de nouvelles divisions, prospection, négociation de contrats cadre, fidélisation des partenaires
Manager :
- Encadrement de deux consultants et un chargé de recherche : recrutement, intégration et apprentissage, suivi quotidien, évaluation trimestrielle, coaching
- CA prévisionnel (mensuel et trimestriel), conduite de réunion, reporting, définition d’objectifs, diffusion des informations en interne et en externe
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Page Personnel
- Manager ADV, Achats & Logistique / Immobilier & Construction
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2008
En tant que Chef de Projet :
Création et proposition d’une stratégie de développement, prospection, négociation, fidélisation des partenaires, communication adaptée aux besoins du partenaire en interface avec le service presse
Rôle de conseil : veille concurrentielle, analyse de marché et études de rémunérations, conseil pour la non-discrimination
CA prévisionnel (mensuel et trimestriel), conduite de réunion, reportings, définition d’objectifs, diffusion des informations en interne et en externe
En tant que Manager :
Encadrement de deux consultants : recrutement, intégration et apprentissage, suivi hebdomadaire, évaluation trimestrielle, coaching
Recherche de candidats, entretiens, références professionnelles, constitution de short-list, placement et suivi, gestion des litiges
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Michael Page Interim
- Consultante Senior
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2006
- Création et développement de la marque sur 5 départements au nord de Paris
- Interventions publiques auprès de Pôle Emploi et d’associations de cadres
- Prospection, négociation et gestion de dossiers de recrutements
- Rôle important de conseils auprès des candidats et des entrepreneurs
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Adecco
- Assistante Recrutement
Villeurbanne
2005 - 2006
Recherche de candidats, entretiens, délégation, suivi de l’intégration, négociation commerciale (tarifs et délais de règlements)
Gestion des relevés d’heures, relance, facturation, avoirs et régularisation, paies, trésorerie, constitution des dossiers, DUE, contrats, visites médicales…
Analyse de la rentabilité, gestion des procédures SOX –respect de la qualité-
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Manpower
- Responsable Recrutement
Nanterre cedex
2003 - 2003
Sourcing, constitution de viviers, sélection de CV, recrutement -plus de 300 candidats-, test, formation, animation de réunion.
Gestion des relations clients, proposition de partenariat, placement, suivi de mission.
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Courrier de la Mayenne
- Journaliste
2002 - 2002
Réalisation des reportages -plus de 70- : interviews, rédaction et photographie, mise en page. Création de rubriques hebdomadaires.
