Delphine DENIZOT

En résumé

Entreprises

• Société Générale Securities Services - Chargée de Ressources Humaines

  Colombes 2014 - 2015 SUIVI ADMINISTRATIF:
  - Organiser le Back-Office RH dans le cadre du plan de départs volontaires
  - Suivre la constitution des dossiers collaborateurs et leur présentation aux Comités de validation
  - Rédiger les courriers et les mails de communications RH adressés aux collaborateurs dans le cadre du suivi
  - Rédiger les documents contractuels de départ en relation avec les Gestionnaires RH
  - Secrétariat de la commission de recours et de suivi (préparation des dossiers et des données, suivi)
  
  RECRUTEMENT:
  - Gérer le recrutement des intérimaires
  - Transmettre les besoins aux agences d'intérim
  - Etudier les CV avec les Gestionnaires RH
  - Organiser les entretiens avec les Managers opérationnels
  - Gérer les relations avec les agences d'intérim
  - Etablir les contrats
  - Animer le vivier de candidats
  - Participer à la mise en oeuvre d'une cellule de recrutement dédiée aux profils juniors (sélection des CV, organisation des entretiens, établissement des contrats, benchmark rémunération, création d'un livret d'accueil)
  - Contribuer à la création d'un partenariat avec des agences d'intérim implantées au Luxembourg afin de pourvoir les postes vacants
  
  PILOTAGE RH:
  - Assurer le reporting du suivi des candidatures intérimaires et du suivi des effectifs
  - Participer à la rédaction des microprocessus RH
  - Rédiger les procédures de traitement administratif du Back-Office RH
  
  RELATIONS ECOLES:
  - Contribuer aux actions de développement des relations écoles
  - Participer à la rédaction d'un descriptif de poste pour publication sur les jobboards
  - Constitution d'un vivier de candidats
  
  MOBILITE INTERNATIONALE:
  - Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs français en mission en Inde (missions et expatriation)
  
  Mission réalisée en relation avec les Human Ressources Business Partners, la Direction des Ressources Humaines, la Responsable du développement RH, la Responsable des relations sociales, les managers opérationnels et les agences d'intérim partenaires.

• Société Générale - Assistante Ressources Humaines

  PARIS 2013 - 2013 MOBILITÉ:
  - Participer à la gestion de la mobilité intra-groupe (recevoir les demandes et ouvrir les postes)
  - Publier les appels à candidature sur le SIRH interne et sur la bourse des emplois Groupe
  - Assurer le suivi des offres (rattacher les collaborateurs sur les appels à candidature pour lesquels ils ont été identifiés, pourvoir et clôturer une offreà la fin du processus de recrutement)
  - Transférer les candidatures au recrutement externe pour la recherche de profils à l'extérieur du groupe
  
  PILOTAGE RH:
  - Assurer le reporting des demandes d'ouverture de postes
  
  Mission réalisée en relation avec les Human Ressources Business Partner en fonction des périmètres concernés, les conseillers en charge des collaborateurs concernés par le PSE, le recrutement interne et externe ainsi que le back office RH.
  
  

• Société Générale - Assistante Ressources Humaines

  PARIS 2013 - 2013 Participation au projet d'externalisation de l'activité back office
  
  DOCUMENTATION RH:
  - Participer à la rédaction d'un Q&A à destination des gestionnaires RH (congés, avantages Société Générale, CET, etc.)
  
  GESTION ADMINISTRATIVE DES RH:
  - Constituer les dossiers des collaborateurs (fiches personnelles, diplômes, poste actuel, ancienneté groupe, niveau, etc.)
  - Gérer les courriers dans le cadre du projet
  - Assurer la prise de rendez-vous collaborateurs avec les HR Business Partners
  - Gérer le planning des entretiens individuels
  - Préparer les dossiers collaborateurs en vue des entretiens (fiche administrative et copie du courrier rappelant les conditions de départ)
  
  PILOTAGE RH:
  - Assurer le reporting des rendez-vous et des entretiens (entités concernées, demande totale de rendez-vous demandés, demande totale de rendez-vous effectués, taux de transformation)
  
  SUPPORT OPÉRATIONNEL:
  - Répondre aux questions techniques des collaborateurs et des HR Business Partners et renvoyer vers les interlocuteurs spécifiques
  
  Mission réalisée en relation avec la DRH, les services juridiques, les HR Business Partners des entités concernées et la responsable recrutement de l'entreprise partenaire du projet d'externalisation

• Société Générale - Conduite du changement - Contrat d'apprentissage

  PARIS 2011 - 2012 PROJET RH:
  - Elaborer un parcours d'intégration à destination des 11 services de la Direction Financière
  - Réaliser le planning projet
  - Définir les étapes
  - Identifier les interlocuteurs
  - Rédiger la note de cadrage
  - Déterminer la cible (les collaborateurs concernés)
  - Organiser des réunions d'équipe pour suivre l'évolution du projet
  
  DOCUMENTATION RH:
  - Rédiger les supports RH (Présentation du parcours et des objectifs, présentation des managers, livret d'accueil, formalités administratives, répertoire des abréviations et sigles récurrents, contacts)
  
  SIRH:
  - Créer une interface en ligne via Sharepoint (design, ergonomie, gestion de la bibliothèque de documents, mises à jour)
  - Créer les outils en ligne (contrôle des connaissances selon le service auquel appartient le collaborateur et bilan d'évaluation de fin de parcours)
  
  ACCUEIL ET INTEGRATION:
  - Participer à l'intégration de nouveaux collaborateurs (stagiaires et apprentis)
  - Présenter le parcours d'intégration "Hub Academy"
  - Réaliser le tour des services et présenter des principaux interlocuteurs
  
  FORMATION:
  - Participer au plan de formation du Centre de Services Partagés Comptabilité du groupe
  - Réaliser une vidéo e-learning de formation au logiciel de gestion comptable Expense
  - Participer aux sessions de formation
  
  Mission réalisée en relation avec les managers opérationnels, la responsable Projet Expense, la responsable Conduite du changement, la chargée de Formation, les collaborateurs identifiés par le management comme "pilotes"

• Snecma - Chargée d'études et statistiques sociales - Contrat d'apprentissage

  Courcouronnes 2010 - 2011 ÉTUDES RH:
  - Elaborer le Bilan Social Société
  - Collecter les données
  - Consolider des 11 Bilans Etablissements (10 877 employés)
  - Uniformiser les indicateurs
  - Élaborer le Rapport annuel Egalité Hommes Femmes (taux de féminisation, taux de promotion, taux de formation, taux d'absentéisme, embauches, moyenne d'âge, ancienneté, rémunération, etc.)
  
  RELATIONS SOCIALES:
  - Préparer les supports à destination des IRP
  - Préparer des analyses ponctuelles à destination du DRH en vue des négociations sociales
  - Participer à l'organisation des élections des délégués du personnel
  
  PILOTAGE RH:
  - Réaliser le reporting et les tableaux de bords RH
  - Renseigner les enquêtes DARES et INSEE
  
  Mission réalisée en relation avec le DRH, la responsable reporting RH, le DSI, les directions RH locales, la médecine du travail, les IRP.

Formations

• IAE

  Paris 2011 - 2012 Notions étudiées:
  Droit du travail, Relations individuelles et collectives du travail, Gestion des mutations économiques (outils de gestion, droit du licenciement économique, accompagnement social des restructurations), Rémunération (ingénierie salariale, gestion individuelle et collective), Responsabilité sociale de l'entreprise

• IAE Paris

  Paris 2010 - 2011 Notions étudiées:
  GRH et organisation du travail, Flexibilité du travail, Motivations et Incitations au travail, Conditions de travail, Gestion des compétences (recrutement, formation), Relations sociales, Culture d'entreprise, Conduite du changement

Réseau

• Alexandra IMPERATORI

• Delphine BROCHEREZ

• Fabrice KHALFA

• Janice LEWIS

• Jérôme POLIZZI

• Marine MARDIGRAS

• Matthieu BORDAGE

• Richard BOUILLARD