Delphine DOLET

En résumé

Entreprises

• Eb Trans Assistance - Responsable Ressources Humaines région Ouest

  2018 - maintenant Accompagner et coordonner les plans d'action RH de 6 filiales pour un périmètre de 870 collaborateurs.
  Conseiller les Managers de filiales sur l'ensemble des problématiques RH.
  Construire le dialogue social avec les IRP
  Proposer des objectifs RH annuels et décliner ceux du groupe au seins des filiales.
  Management fonctionnel

• Eb Trans Assistance - Responsable Ressources Humaines région Ouest

  2018 - maintenant Accompagner et coordonner les plans d'action RH de 6 filiales pour un périmètre de 870 collaborateurs.
  Conseiller les Managers de filiales sur l'ensemble des problématiques RH.
  Construire le dialogue social avec les IRP
  Proposer des objectifs RH annuels et décliner ceux du groupe au seins des filiales.
  Management fonctionnel

• Eb Trans Assistance - Responsable Ressources Humaines région Ouest

  2018 - maintenant Accompagner et coordonner les plans d'action RH de 6 filiales pour un périmètre de 870 collaborateurs.
  Conseiller les Managers de filiales sur l'ensemble des problématiques RH.
  Construire le dialogue social avec les IRP
  Proposer des objectifs RH annuels et décliner ceux du groupe au seins des filiales.
  Management fonctionnel

• Eb Trans Assistance - Responsable Ressources Humaines région Ouest

  2018 - maintenant Accompagner et coordonner les plans d'action RH de 6 filiales pour un périmètre de 870 collaborateurs.
  Conseiller les Managers de filiales sur l'ensemble des problématiques RH.
  Construire le dialogue social avec les IRP
  Proposer des objectifs RH annuels et décliner ceux du groupe au seins des filiales.
  Management fonctionnel

• Action logement Nord devenu Action Logement Services - Responsable Ressources Humaines

  2015 - maintenant Mettre en oeuvre la politique RH définie par le groupe et la Direction des Ressources Humaines pour un périmètre Région de 220 collaborateurs - 17 agences - Anciennement 1% logement
  Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions de droit social au quotidien
  Accompagner les managers sur la conduite du changement (Changement de statut Association vers Société financière, changement des métiers, réorganisation de la société,harmonisation de 21 accords d'entreprise différents, regroupement d'agences)
  Entretenir le dialogue social avec les partenaires sociaux et clients externes (préparation et animation des réunions DP/CHSCT/CE et relation avec la médecine du travail et la Direccte)
  Répondre aux besoins de recrutement de l'entreprise (créations de process, recueil du besoin, diffusion des offres, pré sélection des candidatures et réalisation des entretiens)
  Construire et suivre le plan de formation.
  Elaborer, planifier et analyser les entretiens annuels et professionnels.
  Préparer d'un comité carrière et salaire
  Mettre en oeuvre la mobilité professionnel dans le cadre de la réforme "action Logement" et d'un accord GPEC
  Gérer les contrats de travail et les différents cas de rupture, les procédures disciplinaires.
  Superviser la paye (création d'un livre de paye, changement de locigiel paye et réintégration de la paye en interne)
  
  

• IAE Valenciennes - Enseignant vaccataire

  Mimet 2014 - 2014 Donner des cours de droit sur les Institutions Représentatives du Personnel

• Théolaur Peintures - Assistante ressources Humaines

  2009 - 2014 350 collaborateurs
  Industries chimiques (3 sites de productions) & Commerce de gros (25 agences + filiales )Gestion administrative des contrats
  -Rédaction et suivi des contrats de travail.
  -Gestion des formalités d’embauches (environ 140 mouvement sur l’année).
  -Gestion des procédures disciplinaires.
  -Mise en œuvre des différents cas de rupture de contrat.
  
  Veille juridique et développement de sujet GRH.
  -Réalisation d’études juridiques sur des questions diverses de droit social (formation, IRP…).
  -Conseils aux opérationnels sur les problématiques RH conformément aux dispositions législatives et conventionnelles.
  -Etude et Rédaction d’accord d’entreprise (NAO, 35 heures, rapport unique, épargne salariale).
  -Organisation des élections professionnelles au sein de diverses structures.
  -Gestion de la DOETH - Résultat : la cotisation Agéfiph diminuée de moitié
  
  Recrutement et communication
  -Sourcing en fonction des besoins des managers de proximité.
  -Pré-sélection des candidatures
  -Développement de la politique apprentissage - stage.
  -Participation aux salons de recrutement et forums.
  
  Formation
  -Gestion des contrats de professionnalisation.
  -Création de support d’entretien.
  
  

• Eiffage Travaux Publics - Assistante Ressources Humaines

  Vélizy-Villacoublay 2007 - 2009 300 collaborateurs - BTP
  Contrat de professionnalisation suivi d'un CDD de 6 mois et d'un stage de 6 semaines.
  Mise en place de la GPEC et Développement de l'alternance
  -Présentation de la GPEC, étude des postes sur le terrain et création des référentiels métiers, détermination des compétences attendues en accord avec la direction.
  -Participation aux forums d'alternance et mise à jour des statistiques sur le sujet.

• Eiffage - Assistante Ressources Humaines

  Vélizy-Villacoublay 2007 - 2009 Eiffage Travaux Public Nord - 3000 collaborateurs
  BTP

• Harsco metal - Assistante Ressources Humaines

  2006 - 2007 Intérimaire saisonnier en juillet et août.
  -Création d'un guide "paye"
  -Gestion des intérimaires
  -Gestion des commandes

Formations

• Als

  Paris 2017 - 2018 * Formation Actualités jurisprudentielles et sociales
  * Risques psychociaux
  * Conduite du changement

• AFPA

  Dunkerque 2009 - 2009 Titre de gestionnaire de paie
  
  Etablir des bulletins de paye et gérer les déclarations sociales.

• IAE

  Valenciennes 2007 - 2008 Master 2 Management des Equipes et Développement des Compétences (MEDC)
  
  Master de Ressources Humaines (droit social, formation, recrutement, psychologie, technique de management)
  Mémoire "Comment adopter un modèle de GRJ à une population ouvrière"

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2006 - 2007 Master 1 droit social
  
  Droit social - droit du travail individuel et collectif.
  Mémoire "La cigarette dans l'entreprise"
  

• Université Lille 2 Droit Et Sante Master 2 Etudes pénales et criminelles

  Lille 2005 - 2006 Licence
  
  Licence de droit option droit social - droit du travail

• Université Littoral (Dunkerque)

  Dunkerque 2002 - 2005 Deug de droit

• Lycée Notre Dames Des Dunes

  Dunkerque 2001 - 2002 Baccalauréat Economique et social

Réseau

• Alain ISABEL

• Charline PERIS

• Frédéric DAMBLIN

• Guillaume GHESTEM

• Hélène DISANT

• Jennifer MAILLOT

• Juliette WILLECOCQ

• Mathilde VEIT

• Sophie DELAVAULT

• Thierry CAMPAGNE