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Groupe AGC
- DRH
2017 - maintenant
Missions RH avec appuie d’une équipe comprenant la paie, les relations sociales, le recrutement et la formation.
Gestion budgétaire, stratégie organisationnelle, business partenaire font partie de la fonction au même titre que talent management, Lean management ou encore la conduite du changement.
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Groupe AGC
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2017
AGC, présent sur tous les continents et employant plus de 50 000 personnes mondialement, est une entreprise spécialisée dans le verre.
S'agissant du secteur de l'automobile, nous y concevons, pares-brises, toits...
Suite à la prise de fonction de Responsable RH au sein d'un site de 100 personnes près de Valenciennes, j'evolue actuellement sur de nouvelles missions RH sur un de ses autres sites (environ 300 personnes) près de Douai ou je dirige un service de 6 personnes:
Missions classiques:
- Membre du Comité de Direction site et participation aux Meeting RH en Europe
- Garantir la paie site
- Etablir la formation (plan, prestataires, suivis et bilan)
- Recrutement (intérimaires, permanents (cadre/non cadre), stagiaires,....)
- Relation IRP (CE, DP, CHSCT, NAO, accords, bilans...)et acteurs légaux (inspections,Médecine du Travail,...)
- Gestion et Evaluation du personnel
- Veille juridique et stratégie RH
- Garantir les services RH et HSE à différentes normes (ISO TS16949, ISO 14001.)
- Optimiser la sécurité et l'environnement de l'entreprise (plan de surveillance, analyse d'incidence...)
- suivi d'indicateurs site, de reporting groupe, de budgets service et d'outils d'aide à la décision.
- Etudes et accords sur les RPS, Senior, pénibilité...
Missions particulières:
- Refonte de la grille salariale, du réglement intérieur et du livret d'accueil
- Création d'un système de cotation des performances.
- Création de processus et tests de recrutement.
- Création de procédures (formation, recrutement, CP, Absences, évaluation...)
- Instauration et déploiement du D.I.F.
- Création de modules de formation interne pour le Management de terrain.
- Gestion RH d'un transfert d'activité (niveau paie, juridique, culture...)
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Groupe O2
- Adjoint RH
2005 - 2006
O2 est spécialisé dans les services à la personne. Fort d'une expérience de 10 ans, cette société se développe rapidement sur le territoire national.
MISSIONS: Responsable du recrutement (Sourcing, sélection CV, entretien collectif et individuel), accueil, intégration et mise en poste des salariés, rédaction de contrats de travail, gestion des absences.Etude sur le Turn-over, sur la téléphonie et sur la concurrence.
Etude sur les moyens de fidélisations dans un secteur en plein développement sous la contrainte d'un management à distance.
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MANPOWER
- Chargé de recrutement
Nanterre cedex
2005 - 2005
MISSIONS: Gestion complète du processus de recrutement (du drainage des candidatures à la validation des tests écrits, manuel et entretien) pour le constructeur automobile TOYOTA, réalisation de tableaux statistiques.
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C.O.D.N
- Stagiaire gestion du personnel
2004 - 2004
Caisse de sécurité sociale des commerçants, la C.O.D.N a pour particularité d'être un organisme régi par le droit privé, mais devant accomplir une mission de service public.
MISSIONS:Réalisation d'une base fournisseurs informatisée, élaboration du rapport économique, social et financier pour 2003, étude de coûts sur la téléphonie, tri de C.V. et entretiens de recrutement.
