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Delphine FERRARI

YERRES

En résumé

Issue d’une formation en Psychologie Sociale qui m’a apporté une grande rigueur et une bonne organisation dans mon travail, je me suis ensuite spécialisée en ressources humaines par l’intermédiaire d’une formation qualifiante homologuée très diversifiée dans son contenu puisqu’au programme étaient inscrits des thèmes comme le temps de travail, le droit du travail, les paies, le recrutement, la formation….

En poste au sein d’une PME, je gère de multiples dossiers tels que l’évaluation des risques professionnels avec la mise en place du document unique, le rapport annuel du CHSCT, mais également les élections professionnelles, la gestion des temps de travail avec la mise en place d’un nouveau logiciel, les planning, les procédures de licenciements, la formation (DIF, plan de formation….)…… Je pilote également d’importants projets RH tels que l’externalisation des paies, la mise en place d’une modulation du temps de travail ou encore la réalisation et l’application d’un accord d’entreprise sur le forfait jours. Cette expérience m’apporte beaucoup compte tenu de la diversité du poste et de la nécessité d’être polyvalente, diplomate, réactive et d’une grande adaptabilité pour pouvoir gérer toutes les situations.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Société J. A - Responsable Ressources Humaines

    maintenant - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, DUE, registre des entrées et sorties, gestion de la mutuelle, de la prévoyance, des visites médicales, des attestations de salaires, établissement des documents de fin de contrat (attestation Assedic, certificat de travail, solde de tout compte).
    - Recrutement : tri CV, convocation, entretiens.
    - Représentants du personnel : accords d’entreprise, élections de la DUP, préparation des réunions CE/DP et CHSCT, négociation salariale, document unique risques professionnel, plans de prévention, rapport annuel du CHSCT.
    - Mise en place de tableaux de gestion : suivi des effectifs en Equivalents Temps Plein, des salaires, des congés payés, des maladies, des heures supplémentaires…..
    - Paies : saisies des paies, gestion des tickets restaurant. Mise en place de l’externalisation de la paie.
    - Sanction : procédure disciplinaire (convocation, notification).
    - Formation : gestion du budget formation, réalisation du plan de formation, des dossiers de formation, DIF…..
    - Relations avec les organismes : Inspection du Travail, DDTE, OPCA, URSSAF, Médecine du travail.
    - Etablissement des plannings (30 personnes, 7jours sur 7)
    - Gestion des contentieux : collaboration avec l’avocat conseil
    - Temps de travail : mise en place d’un nouveau système de pointage, mise en place d’un accord forfait jours et de la modulation du temps de travail
  • Centre de formation IFOCOP - Formatrice en Ressources Humaines

    2012 - maintenant Préparation de supports de cours
    Préparation des travaux pratiques et évaluations
    Animation des sessions de formations sur plusieurs thèmes :
    - administration du personnel : contrats de travail, suspension et rupture du contrat de travail, élections et représentants du personnel...
    - formation professionnelle,
    - recrutement,
    - gestion sociale : bilan social et risques psychosociaux,
    - sage paie.
  • MARNE DISTRIBUTION - RRH

    2011 - 2012 - Recrutement : analyse du poste, recherche, sélection, entretiens
    - Relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) : préparation et co-animation des réunions CE/DP et CHSCT (renouvellement partiel du CHSCT)
    - Administration du personnel : contrats de travail, DUE, procédures d’intégration, procédures disciplinaires (licenciement, convocation, notification).
    - Formation et gestion des carrières : conseil, réalisation du budget formation, suivi des dossiers de formation et du budget, DIF, entretiens d’évaluation…..
    - Suivi des tableaux de bord : rémunérations, études sociales, suivi des effectifs
  • Société J. A - Responsable Resssources Humaines

    2002 - 2011

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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