YERRES
Issue d’une formation en Psychologie Sociale qui m’a apporté une grande rigueur et une bonne organisation dans mon travail, je me suis ensuite spécialisée en ressources humaines par l’intermédiaire d’une formation qualifiante homologuée très diversifiée dans son contenu puisqu’au programme étaient inscrits des thèmes comme le temps de travail, le droit du travail, les paies, le recrutement, la formation….
En poste au sein d’une PME, je gère de multiples dossiers tels que l’évaluation des risques professionnels avec la mise en place du document unique, le rapport annuel du CHSCT, mais également les élections professionnelles, la gestion des temps de travail avec la mise en place d’un nouveau logiciel, les planning, les procédures de licenciements, la formation (DIF, plan de formation….)…… Je pilote également d’importants projets RH tels que l’externalisation des paies, la mise en place d’une modulation du temps de travail ou encore la réalisation et l’application d’un accord d’entreprise sur le forfait jours. Cette expérience m’apporte beaucoup compte tenu de la diversité du poste et de la nécessité d’être polyvalente, diplomate, réactive et d’une grande adaptabilité pour pouvoir gérer toutes les situations.
Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Droit social
Pas de formation renseignée
