SAINT QUENTIN
Compétences professionnelles :
Suivre et gérer un plan de formation (pour environ 500 salariés)
Faire les entretiens annuels individuels
Mettre à jour les fiches de fonctions et création des fiches inexistantes
Étudier les candidatures
Assister au recrutement
Matrices des compétences
Pyramides des âges
Rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude,
Mettre à jour des documents nécessaires au service RH (livret d'accueil, questionnaire d'intégration, carnet de monitorat, tutorat, évaluation différée de la formation, dispositif du DIF, catalogue des formations, formulaires de demande d'absences, règlement intérieur...)
Évaluation contrat de génération
Gestion des élections professionnelles, procédure de NAO, ...
Pénibilité au travail
Gestion de la paie (SAGE, Pégase)
Rédaction des PV de CE
Gestion des dossiers disciplinaires (avertissements ...)
Sujet mémoire de licence : départ massif en retraite, génération baby-boom : comment y faire face ?
- conserver les puits de savoirs existants, transferts inter-générationnelles, tout en appliquant les directives de l'état ..
Sujet de mémoire de fin d'études (master) : Conduite du changement
J'ai validé mon master Master management des Ressources Humaines à l'IAE en alternance avec mention ce qui m'a permis d'approfondir mes connaissances dans le domaine et acquérir une expérience certaine dans le métier.
Je place mon métier au centre de mes priorités.
Mes compétences :
Recrutement
Plan de formation
Monitorat
Évaluation différée
GPEC
Gestion administrative du personnel
Social
Entretien individuel annuel et professionnel
Processus RH
Élections professionnelles
NAO
Gestion des visites médicales
Gestion des carrières
Mise en place et suivi nouveau SIRH
Paie
Relations sociales
Communication RH
Pilote projets RH
