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CAD UC PARA GRAPH
- Responsbale Recrutement et RH
2019 - maintenant
• Contribuer au positionnement de la marque employeur et à la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.)
• Promouvoir le projet du groupe dans tous types d'évènements contribuant à son attractivité
• Prospecter, sélectionner et qualifier les candidatures
• Animer des réunions d'information et mener des entretiens de recrutement en collaboration avec les directeurs de départements
• Piloter le parcours de recrutement en collaboration avec les commanditaires internes
• Etre une aide à la décision dans le choix des candidats retenus à partir des conclusions du parcours
• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec la direction des activités
• Faire vivre un vivier de candidats permettant de répondre aux besoins avec réactivité
• Représenter le groupe auprès des partenaires emplois locaux
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Anthropy Thermo Conseils
- Chargée de recrutement
Palaiseau
2011 - 2019
Gestion d'un portefeuille de missions de recrutement.
Organisation des recrutements par approche directe, entretien de qualification, gestion des dossiers de candidatures, suivi de présentation aux clients.
Gestion d'un chargé de recherche: formation, plan d'actions.
Secteur: BTP génie énergétique.
Profil recrutés: fonctions commerciales, de management, profils études de conception et profils études exécution, travaux, maintenance.
Technicité: CVC PB Elec ENR Etanchéité Couverture
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ASSOFAC SODIE
- Consultante RH
2009 - 2011
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Cabinet de conseil en recrutement pour AUBAY
- Consultante recrutement
2008 - 2009
RECRUTEMENT: IT : développeurs, analystes, intégrateur, architecte, DBA, chef de projet, PMO, expert sur différentes technologies ( Mainframe, nouvelles technos, ERP, CRM, GED)
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HILTI France
- Assistante recrutement
Magny-les-Hameaux
2008 - 2008
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BAUSCH & LOMB Laboratoires Chauvin
- Assistante RH / Chargée de recrutement
2006 - 2007
Durée 6 mois de septembre 2006 à mars 2007.
Recrutement : Diffusion des annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et individuels, mise en situation, aide à la prise de décision des managers, interlocuteur des cabinets de consultant.
Gestion autonome des stagiaires et des intérimaires : recrutement, création et suivi des dossiers, gestion des tableaux de bord, développement des relations écoles/ entreprise.
Elaboration de descriptif de poste.
Formation : Organisation de sessions, interlocuteur des organismes de formations, évaluation des actions menées.
Promotion du DIF , sensibilisation des salariés au e-learning.
Administration et organisation : Participation à l’activité quotidienne du service RH .
Actions de communication : Participation à la journée « portes ouvertes », forum travailleurs handicapés, présentation d’entreprise pour les stagiaires (scolaires).
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Fondation Pére Favron
- Chargée de mission RH/ Recrutement
2005 - 2005
La fondation a pour but principal la conception, la réalisation, la gestion et l’exploitation de toute œuvre à but non lucratif présentant un caractère médical, social ou éducatif. La Fondation regroupe aujourd’hui 21 établissements tels que une maison d’enfants à caractère social, deux relais familiaux et un centre d’aide par le travail, un institut médico-éducatif, une unité IMPRO Autisme, un institut d’éducation motrice, un centre d’action médico-sociale précoce et un service d’éducation spéciale et de soins à domicile,un hospice, une maison de retraite médicalisée et un centre gérontologique, un foyer à double tarification, un centre pour enfants et adolescents polyhandicapés et un établissement sanitaire (clinique).
Mes missions, centrées sur l'établissement sanitaire, étaient : - Création d’une procédure de recrutement comportant des outils adaptés à la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation.
- Prise en charge des sessions de recrutement du site hospitalier : analyse du besoin, rédaction des annonces, sélection des candidats ( présélection et entretiens), intégration des nouveaux salariés
- Participation à la mise en place de la procédure d’accréditation : élaboration des profils de poste, participation à la rédaction du référentiel GRH, participation à la visite des experts de la Haute Autorité de Santé.
