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Delphine SICARD

Gémenos

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Meta4
Workday
SAP
Peoplesoft

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Entreprises

  • NISSAN EUROPE SAS - HR Business Partner Section Manager - Siège Européen

    Gémenos 2014 - maintenant Déclinaison de la stratégie du groupe pour les besoins opérationnels du site
     Collaboration avec le management pour apporter conseils et solutions RH stratégiques;
     Sourcing et gestion des talents, ainsi que du cycle d’évaluation de la performance;
     Travail en partenariat avec les Centre d’Expertises pour le déploiement des standards et programmes;
     Mise en place de projets en vue d’une certification GREAT PLACE TO WORK (parcours d’intégration, optimisation de la marque employeur, suivi collaborateur, mise en place crèche & télétravail, valorisation expertise, optimisation du recrutement, etc…)
     Fournir des analyses périodiques de la performance RH par rapport aux objectifs du siège européen

  • NISSAN EUROPE SAS - HR Business Partner Section Manager, Région Afrique, Moyen Orient & Inde

    Gémenos 2012 - 2014 - Contact RH régional pour les fonctions liées aux entités d'Afrique, Moyen Orient et Inde (AMI)
    - Facilitateur d'integration entre les RH locaux et les Centres d'expertise HR régionaux
    - Déploiement de projets liés à des problematiques spécifiques aux entités AMI
    * Graduate program pour développer le reseau de jeunes talents
    * Evaulation et recalibration des niveaux hierarchiques en Inde
    * Plan de localization des postes du Management Committee en Inde
    * Déploiement d'outil e-recrutement et e-learning,
    * Déploiement de methodes de gestion de la pauvre performance
    * Mise en place de plan d'action visant à la retention et la motivation des salariés

  • NISSAN EUROPE SAS - Talent Management Coordinator - Région Afrique, Moyen Orient, Inde & Europe

    Gémenos 2009 - 2012 - Définition d'une stratégie de gestion (identification, validation et développement) des jeunes potentiels en Europe
    - Conduite de programme de développement (rotation, formation, mentoring...)
    - Coordination d'un programme de recrutement de haut potentiel a un niveau exécutif/directeur
    - Planification de l'activité de Talent Management en Europe
    - Participation et préparation des comités de carrière (plan de succession, liste haut potentiel, gestion des faibles performances...)
    - Management de projets lies a la qualité du management (parcours de carrière, enquête de satisfaction, 'boite a outil' pour manager...)
    - Coordination de la communication RH en Europe (gestion intranet HR, événements HR, article...)

  • NISSAN EUROPE SAS - Personnel Administration & Relocation Project Officer

    Gémenos 2007 - 2009 Gestionnaire de projet International en RH - Orientation Relation sociales / stratégie:
    - Préparation d'un package de transfert chiffré selon des benchmarks étendus avec d'autres sociétés
    - Rédaction des documents contractuels (contrat de travail, convention tripartite, contrat de prêt...)
    - Etudes compensation & benefits pour mieux orienter et renseigner les collaborateurs au niveau des demarches de Sécurité Sociale, impôt, retraite...
    - Collaboration avec une platefome de relocation et de demenagement.

  • Valeo - Coordinatrice Formation, Communication et Implication du personnel

    Paris 2006 - 2007 VIE à Valeo, Coordinatrice Formation, Communication & Implication du personnel
    o Développement des compétences : formation (détection, diagnostic, sélection des fournisseurs de formation, élaboration du plan de formation et du budget correspondant), recrutement et établissement des contrats de travail (personnel technique et administratifs)… ;
    o Pilotage de la politique de communication locale (événements, campagne à thème…) et redéploiement des orientations en communication du groupe ;
    o Apport des normes et outils d’implication du personnel dans l’usine ;
    o Coach des superviseurs et responsables au travers d’atelier d’implication du personnel ;
    o Conseils aux opérationnels en droit du travail (ex. substitution patronal) et en développement ;
    o La mise à jour des outils de reporting et des données du personnel, études ponctuelles…etc.

  • Plastic Omnium - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2005 - 2005 Stage à Plastic Omnium, Direction des Ressources Humaines :
    o Rédaction des annonces, gestion des CV, sélection des profils, participation aux entretiens ;
    o Gestion administrative de la formation : choix des formateurs, contrôle d’assiduité, rapports ;
    o Enquête salariale, gestion des données personnelles, élaboration du compte-rendu social ;
    o Conseils et informations juridiques aux employés, création d’organigrammes, job description…

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Réseau

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