-
NISSAN EUROPE SAS
- HR Business Partner Section Manager - Siège Européen
Gémenos
2014 - maintenant
Déclinaison de la stratégie du groupe pour les besoins opérationnels du site
Collaboration avec le management pour apporter conseils et solutions RH stratégiques;
Sourcing et gestion des talents, ainsi que du cycle d’évaluation de la performance;
Travail en partenariat avec les Centre d’Expertises pour le déploiement des standards et programmes;
Mise en place de projets en vue d’une certification GREAT PLACE TO WORK (parcours d’intégration, optimisation de la marque employeur, suivi collaborateur, mise en place crèche & télétravail, valorisation expertise, optimisation du recrutement, etc…)
Fournir des analyses périodiques de la performance RH par rapport aux objectifs du siège européen
-
NISSAN EUROPE SAS
- HR Business Partner Section Manager, Région Afrique, Moyen Orient & Inde
Gémenos
2012 - 2014
- Contact RH régional pour les fonctions liées aux entités d'Afrique, Moyen Orient et Inde (AMI)
- Facilitateur d'integration entre les RH locaux et les Centres d'expertise HR régionaux
- Déploiement de projets liés à des problematiques spécifiques aux entités AMI
* Graduate program pour développer le reseau de jeunes talents
* Evaulation et recalibration des niveaux hierarchiques en Inde
* Plan de localization des postes du Management Committee en Inde
* Déploiement d'outil e-recrutement et e-learning,
* Déploiement de methodes de gestion de la pauvre performance
* Mise en place de plan d'action visant à la retention et la motivation des salariés
-
NISSAN EUROPE SAS
- Talent Management Coordinator - Région Afrique, Moyen Orient, Inde & Europe
Gémenos
2009 - 2012
- Définition d'une stratégie de gestion (identification, validation et développement) des jeunes potentiels en Europe
- Conduite de programme de développement (rotation, formation, mentoring...)
- Coordination d'un programme de recrutement de haut potentiel a un niveau exécutif/directeur
- Planification de l'activité de Talent Management en Europe
- Participation et préparation des comités de carrière (plan de succession, liste haut potentiel, gestion des faibles performances...)
- Management de projets lies a la qualité du management (parcours de carrière, enquête de satisfaction, 'boite a outil' pour manager...)
- Coordination de la communication RH en Europe (gestion intranet HR, événements HR, article...)
-
NISSAN EUROPE SAS
- Personnel Administration & Relocation Project Officer
Gémenos
2007 - 2009
Gestionnaire de projet International en RH - Orientation Relation sociales / stratégie:
- Préparation d'un package de transfert chiffré selon des benchmarks étendus avec d'autres sociétés
- Rédaction des documents contractuels (contrat de travail, convention tripartite, contrat de prêt...)
- Etudes compensation & benefits pour mieux orienter et renseigner les collaborateurs au niveau des demarches de Sécurité Sociale, impôt, retraite...
- Collaboration avec une platefome de relocation et de demenagement.
-
Valeo
- Coordinatrice Formation, Communication et Implication du personnel
Paris
2006 - 2007
VIE à Valeo, Coordinatrice Formation, Communication & Implication du personnel
o Développement des compétences : formation (détection, diagnostic, sélection des fournisseurs de formation, élaboration du plan de formation et du budget correspondant), recrutement et établissement des contrats de travail (personnel technique et administratifs)… ;
o Pilotage de la politique de communication locale (événements, campagne à thème…) et redéploiement des orientations en communication du groupe ;
o Apport des normes et outils d’implication du personnel dans l’usine ;
o Coach des superviseurs et responsables au travers d’atelier d’implication du personnel ;
o Conseils aux opérationnels en droit du travail (ex. substitution patronal) et en développement ;
o La mise à jour des outils de reporting et des données du personnel, études ponctuelles…etc.
-
Plastic Omnium
- Assistante Ressources Humaines
Levallois-Perret
2005 - 2005
Stage à Plastic Omnium, Direction des Ressources Humaines :
o Rédaction des annonces, gestion des CV, sélection des profils, participation aux entretiens ;
o Gestion administrative de la formation : choix des formateurs, contrôle d’assiduité, rapports ;
o Enquête salariale, gestion des données personnelles, élaboration du compte-rendu social ;
o Conseils et informations juridiques aux employés, création d’organigrammes, job description…
