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Denis MAHIEUX

MARSAC SUR L'ISLE

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Conseil aux opérationnels
Management
Formation
Bureautique
Recrutement
Ressources Humaines
Textile
DRH
RH
Conseil
Distribution
Accompagnement
Réseau
Evaluation
Pédagogie

Entreprises

  • Beauty Success Group - Directeur des Ressources Humaines

    MARSAC SUR L'ISLE 2014 - maintenant

  • Du Pareil Au Même (DPAM) - DRH Adjoint

    MASSY 2010 - maintenant - Mise en œuvre de la politique RH en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines dans un contexte de fusion-acquisition (Marques Petits Petons puis Tout Compte Fait)
    - Gestion de 2 entités juridiques distinctes (280 succursales en France – 1500 collaborateurs) et 2 filiales, Suisse et Belgique (20 boutiques -
    150 collaborateurs)
    - Management et accompagnement au quotidien d'une équipe de 3 personnes (2 RRH, 1 Chargé de RH) sur l’ensemble des facettes RH de la vie d’un salarié au sein de l’entreprise : recrutement, mobilité, gestion des compétences, conditions de départ
    - Conseil opérationnel aux managers (boutiques, siège et entrepôts) organisation, budgets frais de personnel, management, droit du travail, disciplinaire ...
    - Réalisation de diverses études et simulations stratégiques : politique de rémunération, structure des organigrammes…
    - Mise en place d’outils de communications et référentiels RH à destination des managers : fiches techniques RH, journal interne, outils modèles …
    - Gestion et optimisation des budgets plan de formation (DPAM/TCF) : choix des modes de financement et prestataires, définition des besoins, versements et déclarations 2483
    - Veille sociale constante et gestion de l’ensemble des litiges Prud’hommes des entités (provisionnement du risque, montage des dossiers) - Interlocuteur principal de notre avocat – Participation aux audiences
    - Création et gestion d'une école de formation interne dans l’objectif de fidéliser et de monter en compétences nos collaborateurs – créations des outils associés (ex : forum d’échanges entre participants)
    - Animation CE, CHSCT (présidence) et animation de groupes de travail (ex : Gestes et Postures et document unique)

  • Du Pareil Au Même (DPAM) - Responsable Ressources Humaines FRANCE et FILIALES

    MASSY 2006 - 2010 - Gestion en toute autonomie de 180 boutiques (800 salariés) en France et 6 points de vente en SUISSE : recrutement des managers, promotion interne, organisation, gestion des dossiers disciplinaires
    - Etablissement des budgets de frais de personnel pour notre filiale SUISSE
    - Accompagnement du DRH sur la gestion RH du Siège Social et de l’entrepôt
    - Gestion administrative du plan de formation : versements, demande de prise en charge et relation OPCA

  • GIBERT JOSEPH - Responsable du Développement RH

    Paris 2005 - 2006 - Analyse et mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle (ex : processus plan de formation, obligations DIF et mode de calcul)
    - Gestion administrative du plan de formation et refacturation de plus de 70.000€.

  • Groupe MERLANE - Responsable Ressources Humaines externalisé

    2003 - 2005 Mission de Responsable Ressources Humaines externalisé auprès du réseau de distribution du Groupe Volkswagen France (5 marques) :
    - Champ d’action : 25 concessions automobiles distributeurs des marques Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, et Volkswagen Utilitaires (de 8 à plus de 200 salariés par concession)
    - Evaluation de la Force de Vente et mise en place de management par objectifs
    - Conception et suivi des plans de formation
    - Diverses études en droit social, pratiques RH, rémunération

  • VediorBis Groupe RANDSTAD - Responsable Pédagogique

    2001 - 2003 - Ingénierie pédagogique, pilotage des intervenants extérieurs et animation des modules de formation destinés au personnel permanent du groupe. Exemples de réalisation : accompagnement des membres du CODIR à la nouvelle organisation, Test de personnalité PerformanSe Echo Manager, Entretien annuel d’évaluation …

  • VediorBis Groupe RANDSTAD - Responsable Régional Recrutement et Formation

    2000 - 2001 - Définition et mise en œuvre des actions de recrutement et de formation des intérimaires selon les spécificités des bassins d’emploi
    - Direction Régionale Nord Pas de Calais – 28 agences - Management fonctionnel de 30 Chargés de Recrutement

  • FRAMATOME Site de JEUMONT INDUSTRIE - Responsable Technique Gestion des Compétences

    1999 - 2000 • Responsable des entretiens et de la conception du référentiel métier pour le personnel Ouvrier et Technicien des ateliers en suivant la Méthode HAY.
    • Rapprochement avec les classifications de l'UIMM.
    • Extension de la mission au personnel encadrant et aux différents secrétariats de direction .

    Exemples de réalisation :
    120 entretiens réalisés, 100 analyses de poste.

Formations

  • ELEGIA FORMATION

    Montrouge 2013 - 2013 Certification "Etre Responsable des Relations Sociales option gestion des conflits sociaux"

    certification en cours

Réseau

Annuaire des membres :