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Florence LAFON

Paris

En résumé

• Chargée RH de la Direction Architecture Technique et Travaux, de la Direction Administration et Finances et de la Direction du Lafayette H@ Groupe : Recrutement, Lien Formation, Accompagnement des managers, Suivi et mise en œuvre des process RH tout au long de l’année.
• Chargée RH dans un contexte d'ouverture de la « Galerie de l’Opéra National de Paris » (Boutique Librairie d’Art Lyrique) : Recrutement de l’équipe, création et mise en oeuvre de l’ensemble des procédures et de la structure RH de la Boutique.
• Coordination Projets : Mise en place de la nouvelle classification des emplois pour le Siège: travail sur les fiches de postes, pesées de postes de la structure Siège, accompagnement des managers et suivi opérationnel de la mise en place - 1000 personnes et 500 emplois concernés.

Mes compétences :
Développement
Formation
Mobilité
Musique
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Galeries Lafayette - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2008 - maintenant

  • Galeries Lafayette - Chef de projets RH - Département Développement des Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2008 • Chef de projets pour des outils de développement des compétences : optimisation des process et des d’outils d’évaluation annuelle des compétences, conception d’un outil de détection des hauts potentiels, mise en place et pilotage d’outils de recrutement, conception et réalisation d’un mapping métiers permettant la mise en évidence des passerelles de mobilités entre les métiers cadres de l’Enseigne, …
    • Mise en place opérationnelle du statut Agent de Maîtrise. Pesées des emplois pouvant relever du statut, travail avec les opérationnels pour le rattachement de titulaires, création des documents contractuels liés (avenants, contrats de travail…), suivi de la population Agent de Maîtrise.
    • Mise en place du support d’entretien d’évaluation pour la population Agent de Maîtrise ; réalisation et animation de réunions de formation destinées aux managers concernés par ce support.
    • Suivi et harmonisation des rémunérations : homogénéisation des rémunérations, coordination du process des augmentations individuelles en amont des NAO, pesées d’emplois
    • Mise en place du site recrutement des Galeries Lafayette

  • Groupe Merlane - Chargée d'études auprès du Groupe Volkswagen France (6mois)

    2004 - 2004 • Conception et réalisation de supports et d’outils de contrôle de gestion social.
    • Coproductions des analyses et préconisations avec les conseillers RH régionaux.
    • Participation à des actions de conseils RH (formation, entretien annuel…) auprès du réseau de distributeurs automobiles.

  • Atlantic Pacific, Sydney -Australie - Attachée de Direction au sein d'une équipe anglophone pour le marché australien (6 mois)

    2002 - 2003 • Réalisation d’opérations de communication. (Newsletter – Brochure)
    • Création de documents de Ressources Humaines dans le cadre de recrutement de nouveaux collaborateurs. (Profils de postes, Annonces, Trame d’entretiens d’embauche)

  • Rosières France - Chargée d'études - Département Marketing (2mois)

    2002 - 2002 • Réalisation d’une étude de satisfaction sur un produit Hoover.
    • Elaboration du questionnaire, analyse des résultats, dossier regroupant conclusions et recommandations.

Formations

Réseau

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